《高效能人士的七个习惯》第一章：由内而外全面造就自己（2）

2月8日到2月12日，《高效能人士的七个习惯》共读第六周，笔记整理：

共读内容一：思维方式的力量

原文：我们必须先了解人类的思维方式以及如何实现思维方式的转换，才能真正理解这七个习惯。

思维方式的不同会造成人与人之间看待同一问题方式的差异，对于“七个习惯”的观点理解就会千差万别，有时可能会无法理解或理解错误。  通过书上的案例说明，了解自己的思维方式是什么样的，积极练习转换思维方式。

原文：我们的态度与行为源自这种假定（ 自己的所见所闻就是真实的世界 ），对事物的看法决定着我们的思想与行动。

思维方式决定行动方式和态度的反映。固有的思维方式会影响我们在“眼见为实”后的判断力，失去了批判辩证之心。  打开思维，接纳不同的声音。

原文：大家开始逐一讨论画中的细节，在冷静而详细的讨论过程总，同学们渐渐看到了另一方眼中的画像。

心理定式知觉的影响。在人们的思维里都会普遍存在“先入为主”“第一印象”的思维定式，且这种影响是较长时间段的影响，片面且不容易被改变。这让我想到了“瞎子摸象”的故事。若要较全面的较正确的去理解某一事物，我们需要接纳这样的思维方式，同时开启另一种思维方式，即从固定思维到开放思维。

原文：以前我们总以为只有自己清楚而客观地看到了事物的本质，但这个（感知）实验却让我们开始认识到，别人的观点虽然有差异，但也是清楚而客观的。“立场决定观点。”

要站在多方的立场上看待问题，才能趋于事实本身。 在工作中，多站在客户的位置上考虑问题；在教养中，多从孩子的角度（孩子的思维特点）去引导。

原文：……乐于聆听和接受别人的看法，从而获得更广阔的视野和更客观的看法。

不再把自己的观点看成是唯一正确的，可以去欣赏他人看待事物的方式和思维角度，从中吸收到不同的见地，丰富开拓自己的思维体系。

图片来自《高效能人士的七个习惯》第53页

共读内容二：思维转换的力量

原文：科学研究的每一项重大突破，几乎都是首先打破传统，打破旧思维、旧模式才得以成功。

社会的进步离不开创新和突破，这就意味着许多旧有的东西、旧有的平衡将被打破，通过转换思维来达到新的平衡。

原文：不论思维方式是否正确，都会决定我们的行为和态度，并最终影响到我们的人际关系。

思维的改变是内在的，最终一定会显现在行为上和态度上，乃至人际关系上。

原文：行为和态度就是枝叶，思维方式就是根基，抓住根本才能让生活出现实质性的进展。

解决问题要从源头、根源去解决，方才事半功倍。行为和态度源自思维，积极正向思维会产生好的行为和态度，反之亦然，所以要改变行为和态度，必须先改变思维。

看问题不能看表象，多问问为什么，找到背后真正的原由。改变固有思维，培养积极思维和创新思维。