碰到难相处的紧张同事关系，七个绝招来化解

不管在哪个行业，都会有难以相处的人，因为每个人的性格和成长环境都不一样。不幸遇到那些讨厌的人，尽可能的避开为好。但是他们主动来攻击你、诋毁你，避无可避的时候，就得想点办法来化解，不然你一直处于被动地位，处境就很尴尬了。

一、了解领导

能力差的领导只会用简单粗暴的手段，完全不会顾及下属的感受。碰到这样的领导，如果你还想保住工作岗位，那你就要避其锋芒，尽量不去正面对抗，不要彻底把事情闹僵，否则你的日子肯定不好过。

二、提早识别

所谓防患于未然，在他们还未“发难”之前需要能看清其本质。有些人喜欢打小报告，说明自私；有些人喜欢传八卦，说明嘴不严；有些人言谈举止畏畏缩缩，说明没有自信无当担。通过细节识人，见微知著最好。

三、认清处境

要认清自己当前的处境，看看是否有同仇敌忾的盟友，可以抱团一起来想办法。难相处的同事其他人也会感受得到，你们建立起“壁垒”，相比于你独自面对会更佳。

四、采取行动

当你面临的情况已经很严重，且会损害你在公司的权益之时，必须采取行动，进行积极正面的反击，因为你不可能将情况变得更糟糕，你应该让那些人知道，你并不是软柿子，他们想拿捏就拿捏的。

五、捍卫声誉

采取行动的目的是为了捍卫自己的声誉，任由人诋毁、污蔑、排挤，只会让其他人及领导觉得你自身就有问题。这种情况坚决不能发生，否则只是哑巴吃黄连，自己难受自己苦，声誉被毁，在公司很难立足。

六、保持距离

不要正面应对火力，先拉开合适的距离，等你冷静下来的时候，就能发现对方的弱点。如果对你无关紧要，有距离可以完全不管，如果侵害到你，那有足够的反应时间，做出应对措施。千万别靠的太近，容易被打个措手不及。

七、求同存异

一般在公司也没有什么深仇大恨，否则也不可能继续成为同事。有时候紧张的同事关系也有缓和的可能。如果有较好的沟通，相互理解，多能发现对方的优点，多加学习，在此种情况下，也可以有“和谐”的相处，不至于太剑拔弩张。

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