已经工作五六年的同学向我抱怨：自己现在一个人承担几乎两三个人的工作量，天天累得连口水都喝不上。但是知道一提及，领导就会说，这事情只能你来做，交给别人我不放心。似乎深得领导器重，然而每个月的绩效考核却从来得不到领导的加分优待。
同学既困惑又迷茫？不知道是遇人不淑，还是自己的工作方式有问题？
这让我想起另外一个同学的案例。该同学进入一家公司混了三年多，成功晋升为二级部门领导。他并没有什么关系，能力并不出色，口才也是中规中矩。难道只是因为命好、机遇好吗？
经济学上著名的二八定律同样适用于职场，也就是说你和你周围的大部分同事基本上都属于那80%部分，在各方面的能力水平是相差无几的。那么在职场上得到快速晋升和领导器重的主要原因不在于你吃苦耐劳、品德高尚或者口才一流、人脉广泛，最重要的是你在办公室扮演什么样的角色。
在《职场动物进化手册》中作者雾满拦江根据自己多年经历的职场见闻，建立了一套职场生存的“丛林法则”，将职场角色类比成不同的动物类型。比如：猎狗、蠢驴、野牛、狐狸等。
我们来重点讲一讲蠢驴，因为正如文章开头中那位同学的困惑一样，很多人兢兢业业、吃苦耐劳，却得不到晋升甚至奖励的主要原因就是因为成为了一头职场中的“蠢驴”而不自知。
驴子的特点是什么？性格平和，没有大的攻击性，勤恳耐劳，逆来顺受。似乎所有的主管和领导都喜欢这样的动物，但是喜欢并不等同于欣赏和认可。得到职场上层人员的喜欢，也许是因为可以花费最小的成本却能压榨出更多的剩余价值：只需要在驴子面前掉一根胡萝卜，它就能很听话的、很卖力的干活了，而胡萝卜是永远吃不到的。
也许你会说，驴子又不是真的蠢，不给胡萝卜就罢工！也许等不到你罢工，公司如果涉及到组织结构调整或者市场盈利萎缩的时候，首先被清理出局的就是“蠢驴”。为什么呢？
《职场动物进化手册》中将工作分为了四种类型：面子活、日常工作、垃圾工作和陷阱工作。
蠢驴类型的员工通常情况下只能接触到日常工作和垃圾工作。
日常工作的特点通常是工作量大，琐碎繁重，但同时也没有太高的标准和期限要求。这种工作接触多了，就会发现自己每天都很忙，填写各种表格，应付各类人群，而且通常因为负责的任务过多，反而导致出错的频率较大，在老板眼里不仅实用价值极低，反而会成为背黑锅的首要人选。
垃圾工作比日常工作更糟糕，但是“蠢驴”式的员工“蠢”就蠢在根本判断不出工作的性质，因为习惯了埋头工作，或者相信付出就有回报，任劳任怨接受老板或领导交代给的所有工作。因为老板总会告诉员工：工作不分轻重优劣，芝麻大点的事也值得去全力以赴，保证不出丝毫差错。只有蠢驴才会将老板的这些教诲奉为真理，对领导布置的任务不加选择和思考的全盘接受。因此垃圾工作常常会落到蠢驴头上，如果工作时间总是被垃圾工作占据，不管你多忙多累，也只能成为没多少价值的垃圾员工。
如何判断一份工作是不是垃圾工作？《职场动物进化手册》书中给出了垃圾工作的十大标准：
1 没有具体交待时间 ；2 没有具体进程安排； 3 没有明确完成时间 ；4 没有明确工作量大小 ；5 没有具体质量评估指标； 6 没有奖励、或惩罚措施； 7 封闭式，单独完成 ；8 负责高管不详； 9 负责高管过多； 10 可随时为其它工作让路；
只要你手头的工作具备其中三条以上，就可以判定属于垃圾工作的范围了。任何一家公司都会存在大量的垃圾工作，这些工作通常与其他工作混杂在一起，初入职场的菜鸟或者头脑不够敏锐的老员工都很难察觉。
如果你在职场中总是很忙，请停下来思考一下，不要总以为有活干就是受领导器重，就是没被边缘化。我们我们需要冷静客观的对待老板或上级交给的工作，减少垃圾工作的工作时间，将精力和时间投入到真正的有价值的工作中，不做职场中的“蠢驴”。
正如《职场动物进化手册》的作者所说，在职场，付出与得到从来就不成对比，能力从来都不是衡量员工最重要的指标。这就是职场的残酷现实。
为了避免沦为职场丛林法则的牺牲品，我们应该怎么做？
1、“会哭的孩子有奶吃”
并不是说要去领导面前哭穷、抱怨。唠叨，而是要想尽办法让领导知道你做了什么。如果工作做了十分，高层可能只知道五分，那么这些工作的价值就会大打折扣。但是如果你只做了六分，而领导认为你做了十分，那你的这些工作就有十分的价值。
“哭”也是一种沟通方式，领导不会主动来关心每个员工都做了什么，除非你主动告诉他。
2、学点政治常识，即便你很反感
如果你自诩有一定的业务能力，厌烦“办公室政治”，以为风淡云轻，就能远离风暴中心，那就大错特错了。无论是多么人性化、自由的办公环境，政治一定存在。而只要你身处其中，就避免不了。“你的心地越是善良，遭到暗算的几率就越高，你越 是逃避政治斗争，沦为牺牲品的可能性就越大。” 因为即使你什么都不做，也无法排除成为别人心中的假想敌。
如果你能看清局势，站好队伍，反而会成为平步青云的快捷之路。
3、提高对工作价值的评判能力
这就是说，一定要慎重对待领导分派的任务。想一想这项工作的价值在哪里，做或者不做会有哪些影响。避免自己的精力和时间全部被日常工作占据，避免因为从事过多的垃圾工作而沦为垃圾员工。
即便付出得不到应有的回报量，也不能让回报沦为负增长。
你可以以工作为荣，热爱自己的工作，甚至成为工作狂，但是这一定要建立在一定的回报和价值之上。不要在工作中做无谓的牺牲，因为在领导眼中，你不过是一只“动物”。