【Andrea学】40.培训7-2-1

培训中的721模型是指对员工的培训投资，70%来自工作中学习，20%来自向他人学习，10%来自正式的培训。用于参加培训的时间非常的有限，在公司面对工作的时间肯定是最长的，如何将工作中学习、向他人学习及正式学习的效率提升到极致，让自己收获更多呢？

1.工作中学习

有些人也许会疑惑，我每天都在认真的工作，为什么自我感觉没提升呢？因为工作本身并不是学习，只有从工作中提炼出经验、教训、方法、逻辑等等才是学习。

现在市场上有一门课程非常火，叫岗位经验内化，也就是需要把自己所工作的内容和经历沉淀下来。这就要求我们要养成善于思考的习惯，鼓励身边的人以及自己养成每天思考或者写周记或者复盘的习惯。

2.向他人学习

别人的思考、复盘、经验对自己的成长也会有一定的帮助。在培训中，我们喜欢实战派的老师，因为他做过对应的事情，列举案例真实鲜活。通过成功的案例让我们身临其境，并且知道在遇到对应的情况的时候，我们该如何去做。

3.正式的培训

培训部设计的年度培训计划基本都是正式的培训。这种培训的目的非常的多，比如缩短期望能力与现实之间的差距、促进员工交流、帮助员工的理解公司的发展方向、熟悉技能操作等。少量的比例，需要产生巨大的能量，如何设计课程就显得尤为重要。