1、国企中，跟领导关系差的人，混得不好

国企是一个人员流动极少的企业，有很多人在过去中，一干就是几十年，所以，在这里，人际关系成为了一个很重要的职场规则。

小伟是一个头脑灵活，点子很多的人，他毕业后进入了一家国企，刚开始的时候，他十分的努力，认真，头脑灵活，能力突出并得到了单位二把手的信赖。正在此时，春光得意的小伟自作聪明的将自己顶头上司的种种不对越级汇报给了单位的二把手。

终于顶头上司还是离开了，然而小伟并没有接替他的位置，甚至他所在的部门还被其他的小部门整体兼并了，这让他十分的不爽。当小伟准备离开的时候，他才知道，原来顶头上司走的时候留下了一些建议，正是那些建议阻碍了他的发展。他才明白跟领导关系差，会让他未来的路很受局限，即便领导离开，对他的影响也还会在。

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2、民企中，工作能力弱的人，工资很低

民企中，没有国企的条条框框，大家都是凭借自己的能力吃饭，在这里并不是工作年限越多，工资越高。

小雨毕业后来到一家公司工作，由于他本身性格比较随意，做事比较随性，有些小事儿很难做好。后来公司来了新的同事，经过几天的接触，他发现新同事能力不如他，但是工资却比他高出很多。

对此，他很不服气。于是他很委婉的找领导谈话，向领导请教自己的职业发展之路。领导告诉他，在民企中，没有人会在意你干了几年。大家在意的是，你是否在截止日期之前按质完成了自己该做的事。当你把手中该做的做好了，其他的福利也就随之而来了。

听完领导的话，小雨才醒悟。在民企中，能力不强，工资就会低。

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有很多新毕业的学生想进私企，因为私企的机会多，想通过小公司来实现个人价值。然而，如果私企不是初创团队，也不会得到重用的。

小亮毕业后来到了一家比较大的私企，想在这里大展宏图。可是当他步入岗位之后，才发现他每天只是做一些琐碎的小事情。而且每天的工作内容差别都不是特别大，他觉得他的能力受到了限制，不能很好的发挥，对此他十分苦恼。

其实，他不知道，并不是所有的私企都有发挥的空间。像那种比较大的私企，已经有了一套相对完整的工作体系，在这套体系下是很难得到重用的。因为每个人都有自己的职责范围，并不能自由发挥。

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总之，职场中有很多规则，不同的职场环境规则不同，适者生存，只有摸清规则才能在职场中充分发挥。

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