在体制内，请收起你的“老好人主义”

机关里有一种领导，是典型的机关老油子。

这种人能耐不大，忽悠能力不小。工作能力不怎么样，推活的能力了得。嘴皮子功夫很厉害，但实话没几句。平时没事的时候胸脯拍得震天响，但关键时刻需要他帮忙的时候就掉链子。

这些机关老油子似的领导，往往喜欢打感情牌，甚至你已经离开了原来的科室，他仍然能把一些力所能及的、鸡毛蒜皮的麻烦事扔给你去办，美其名曰跟你关系好，其实就是想把你当做免费劳动力，也知道你脸皮薄，不懂得拒绝，吃定你了。

老好人总是害怕拒绝别人不好意思，怕自己在别人眼里没有价值，总是被自己心中的责任感和道德感所绑架。老好人的存在，就是用来被机关里精明的老油子利用的。

老秘书经常说，在体制内生存，领导是我们仕途道路上的重要人物，但并不是在每个领导身上都要平均用力，要有所选择，有所区分。

对于不再分管你的领导，如果他人品也不怎么样的话，他拐弯抹角交给你办的各种杂事，就不要凡事都应承下来了，要大胆地、巧妙地、有礼有节地给予拒绝。学会拒绝别人，才能够得到别人的重视和尊重。学会拒绝，才是树立个人在职场的气场的开始。

在体制内很多人感慨，做好人难，做老好人更难。其实老秘书认为，选择做老好人是最简单的事，不需要动脑子，不需要任何技巧，也没有什么技术含量，只需自己多辛苦一点，像老黄牛一样多干点活就好了。

所以我们大家不要抱怨体制内做老好人被人欺负，做老好人不被领导重用，做老好人是你自己主动选择的，没有人逼迫你。

在领导眼里，你从来不向我请示汇报，不向我靠拢和看齐，也不会替我办事，连说句好话让我开心都不会，你跟一台打印机，一台电脑，一辆执法车，也就没什么区别，领导需要用到你的时候就拿来用，不需要的时候就晾在一边就好了。

与其做一个博爱的滥好人，不如去爱少数人，也为少数人所爱。