2019-08-01

                                            论职场友谊

                                                          Wendy原创

      我的一位同事大姐，她在公司服务了二十多年，也是虔诚的修佛法之人，对同事和朋友都非常友善。正因如此，作为办公室中最新加入的人，我们一见如故。慢慢熟了以后，她对我真的非常好，常邀去她家吃饭，还一起午餐，我因她的缘故跟素食也结下了缘。

      聊 及办公室同事的关系上，也常常碰出不少火花。我越来越感觉到她的善良和爱心真的是完全出自内心的。这样的人在职场少之又少吧。我跟她去吃饭都不忘给办公室的同事打包满满带回去给他们。她的职位不高，收入也不算高，这样的大方和爱心付出常让我自愧弗如。

      聊多几次，她也提到，一直以来对上级或同级、下级提供了很多不厌其烦的帮助，可到头来有时感觉到人家对自己并非怀有感恩之心，更甚者对自己的各种猜忌，过河拆桥、不怀好意者也有。

      她太单纯和善良了，我不忍心把我对职场的认知和真实看法给她捅破。把江湖险恶，人心不古等，这样赤裸裸的残酷现实摆出来我担心会影响她。可能每个人所处的位置不同吧，看到的风景也不一样。有信仰是非常好的，可以选择性忽略世间的各种丑恶，只相信看到的美好东西。如此，生命就能减少很多不必要的重负吧？

      职场到底是个什么地方?战场？名利场？饭碗？学校？朋友圈？同事大姐的无限善良和爱心，我觉得她更倾向于相信公司是学校和朋友圈，因此任劳任怨和无怨无悔奉献很多。 

      而我，更情愿相信职场就是个利益交换场，当你有才能跟公司交换时，你对公司是有价值的；当你有好处跟同事分享时，她或许才愿意与你走进或帮你。而这种关系，未必是对等的，双赢何其难？有人付出多点，得到少点，有人付出少点，得到多点。就象我们搞绩效考核一样，搞了多少年，有哪家公司敢把员工的考核结果放在阳光下的称上称称，敢夸海口说是出自公平、公正、公开、透明的原则？中国人是非常聪明的，西方的工具一旦引进，本地化就会非常快。工具是死的，人是活的，只要是个人，就难免有私心，因此充其量换来个相对公平的虚名而已。

     看透了绩效考核的玄机，就能看透职场中的人际关系。作为多年的HR从业者，我从不刻意追求办公室的所谓友谊，有则随缘，无则尽工作的本分，工作关系是怎样的就怎样处理吧。也正如此，我常被人解读为团队协作精神不够。

     其实刚入职场，我跟这位大姐一样，单纯善良，恨不得对全职场的人都好。最后结果，当公司或老板对我不利时，所有人都可能成为下井石，众叛亲离。吃一只长一智，而今四十不惑，我保留了与别人的一点距离和空间，如此，在职场顺境时我不太得意，逆境失意时也不太失态，如此甚好。         虽说我的观点如上，我还是非常感恩遇见这样的大姐，让我相信职场不完全是战场和名利场，希望公司多些这样的大姐，给现实残酷的职场增加点温度和人情味，或是缓解当今职场人焦虑症的解药。

    所以当今天中午大姐再聊及这个话题时，我分享说，如果对同事好，让你感到安心，就做吧，人不懂感恩没关系，天都会看到和收到，积福在天上。如果让你感到付出是种苦涩，就及时收手，对自己好点吧，天也不怪你，谁叫我们都是凡人而不是圣人呢？

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