你所擅长的，也许正在禁锢着你

在前公司，有一次我和分公司一位负责同一个项目的同事聊天。

我们谈到全国刚下发到属地的一个项目，我说这个项目点挑战，我计划先从最容易的部分做起，梳理出推进阶段的宣传文案。

她听后惊讶地说：宣传文案吗？那是我觉得最难的部分，我先做出了费用预算。

当时我只觉得那是我们兴趣点不同造成的结果，后来我看到了一本书，才知道原来我们每个人都有可能陷在了自己所擅长的能力中。

书名：《能力陷阱》

作者：埃米尼亚.伊贝拉[美]

发挥优势一直是我信奉的职场准则。

直到我看到了这本书，才有所思考：有些时候我们需要对自己的优势项也进行一下反思，看看自己的困局，是否正是由这些优势造成。

比如，我总是关注一些细节，这项能力让我对工作能进行深度思考，并且在呈现上避免瑕疵，给人办事可靠的印象。

只是，当我面对突发且紧急的事项时，这个优势特点就会成为阻碍，反而容易造成效率低下和延迟完成的情况。

再比如，我擅长文字的编辑，不擅长表格和数据的整理。所以我可以毫不费力地撰写出方案思路，也可以精准表达项目成果。

但方案中容易欠缺周详的费用计划，呈现的结果中也容易缺少了数据分析而略显感性。

当我不断地去做自己擅长的事情时，那些能力优势项越发得到锻炼而显得越来越优秀，而我回避的短版则一直藏在暗处，越来越不被我感知到，却会在一些必要的时刻成为我的卡点和较难逾越的鸿沟。

《能力陷阱》这本书让我知道了，当我需要改变时，比如接受更多维的工作内容，或者扩展更多的领导职能时，如果我不在平时就关注自己的能力短板，只是一味陶醉在优势能力中，我将无法获得上述改变，或是在改变后引发相应的不适应。

看过后才知道，为什么这本书会被归为领导力丛书。

任何一个领导者或是有志于走向领导岗位的人，无疑都需要不断拓展自己的能力宽度，如果只陷在自己擅长的能力项中，这个宽度无法在日积月累中拓展，自然无法企及到一个领导者该有的状态上来。

想把这本书推荐给每一个职场人。

哪怕你只是一个职场中的平凡人，不断拓展能力宽度也是你跨越漫长职场岁月中恒定的主题。只要你的工作环境存在合理的竞争，只要你内心对自己有成长的要求，只要你希望自己的头衔随年龄的成长有突破的空间，这本书都是指引你到达目的地的一本指南。