明白

1非均衡,

这是“人道”马太效应,

集中程度要更高,

财富聚集与人才聚集,

才能集中力量办大事,

然后才以点带面。

但如果非均衡过度,

又会导致两极分化,力量失衡。

如何把握这个度,是一门艺术。

2.科学家的世界往往是非黑即白的,

是喜欢坚持真理的。但在实际运营中,

灰度的存在是必然的要有妥协和包容。

这些灰度可能会存在于对员工的处理,

对商业合作的妥协对条款的容让,

与对手的竞合。因为

并不是所有事情都能真的对事不对人,

科学家喜欢琢磨事儿,不喜欢琢磨人,

但很多事情背后还是人在决定的。

同时出现摩擦的时候,要想解决问题,

就不要纠结对错,

而是从人性出发去做换位思维。

怎么去综合理解人性,

能跟不同个性的人有效沟通,

达到商业目标,获得发展,

我们不奢求大家都能八十分以上,

但要有意识去提升这块的心力,

才能把自己从一个科学家转换成

企业家这条路走得更稳.更远.更长。

3.你的精气神差,你人就不值钱了。

别人嘴上不说,但是每一个、

看到你的人心里都明白,

就会看轻你。只要活着,

就总要有好看的姿态,环境,

但凡还有这么一点心气,

人生就不至于不堪。

哪怕再落魄的时候,

气场也是不能丢的。

人,也都是欺软怕硬的,

对方若觉得你还有实力,

无论如何都还敬你几分,

若是觉得你完蛋了,

那就会一拥而上欺负你。

——达明

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