【指南使用背景】
应届生进入社会求职，会遇到各种各样的职场陷阱，其中小企业是最多坑的，毕竟小公司开着还没盈利就只能压榨员工来减少成本。因此本求职避坑指南，旨在帮助广大社会菜鸟，在面试小企业时如何避开其陷阱而诞生的。
【指南一：面试前了解清楚求职公司背景】
1.1 善用天眼查、企查查等企业信息查询工具
利用天眼查这类工具，搜索求职公司实际登记在案的背景信息，对普通求职者来说不需要弄个会员来完全摸清公司背景，关注几个部分了解一些基本信息作为参考即可。
以某锤为例，实缴资本是公司现实拥有的资本，可以了解公司的资金情况，不过一般只有大公司才会显示自己的实缴资本，中小公司一般都不会有，那么只能参考下注册资本。虽然注册资本并不能完全代表一家公司的资金实力，但是注册资金如果只有寥寥几万、十几万，这类公司基本都是规模小、人数少，这时候要敲响第一个警钟了。
经营范围，这一块可以跟求职公司的官网或者公众号上面有关公司的业务介绍作对比，假如公司自家宣称的主营业务和他们登记在案的经营范围并不相符，那么这种公司的业务十有八九都是坑，这要响起第二个警钟。
而风险这一块，直接就反映公司的营业现状，有风险预警要敲响第三个警钟了，而当风险告警达到上百条以上可以直接PASS掉。
1.2 善用各类信息搜索工具
用百度等搜索引擎搜索关键词，可以了解有关公司的媒体报道。有负面新闻的公司就不要去面试了，而如果是正面报道绝大可能是公司买的软文（公司买软文不一定是业务有起色，还有可能是为了有证据更好忽悠外界）。
知乎、脉脉等软件，可以搜索其他求职者、（前）员工或者相关知情人士对公司的评价。
同时，我们每天用的微信，也可以用来搜索公司的信息。
如果觉得在多个平台搜索比较麻烦，推荐用搜狗搜索，汇集多平台的信息资源。
收集信息其实不局限在上面说的几个平台工具，现在互联网十分发达，只要肯动脑动手，都能从不同渠道获得信息。当然，如果你要面试的公司只是十来人甚至几个人的公司，有可能连自己官网、公众号都没有，导致信息都搜不到，这时候要考虑下这样的小公司自己值不值得去。
1.3 面试前与联络人的初步沟通
现在的求职软件很多都有线上聊天功能，面试前先在软件上跟公司联络人（HR或者是部门主管）沟通下，了解公司的主营业务和岗位的具体职责，看是否与自己的职业规划匹配。另外，对于自己比较看重的事项，例如是否双休、五险一金、加薪晋升制度都可以问下，不要觉得是打扰对方或者怕给对方留下不好印象，面试前获得一些基本信息以及对方的态度可以让自己判断该公司是否值得自己去面试，毕竟去一场面试也要耗时耗力。
同时，在交谈的过程中，也要了解关于公司的主营业务，然后通过上述的工具了解清楚目前行业的概况以及对方公司业务的基本逻辑，这样不仅可以衡量该公司是否符合自己的求职方向，是否值得去面试，也可以让自己的面试准备更加充分。
【指南二：面试时侧面了解公司状况】
这里并不是介绍面试技巧，而是说在面试时，怎么从其他方面看出对方公司底细。
2.1进门到进入面试多留意、多观察
从进门开始，就要多留心观察公司的人员接待、公司规模大小、员工人数及工作状态等等。
一般公司面试，都会有个接待流程，填写资料表格、等待面试、HR面试（有些公司会跳过这步）、主管面试，甚至后面还会有老板面试，而最后就会回到和HR谈薪资待遇。虽然并不是所有公司都必须要走这样的流程来面试，但是流程的规范可以从侧面看出这家公司是否有比较标准化的工作流程。一般来说，越规范的公司，一般越靠谱。
而员工人数也体现了公司的实力。如果公司加上老板也不到十个人，建议就算面试过了也不要去，坑最多的就是这种微型公司，连五险一金都没法给你交全的，99%的公司都挺不到公司盈利阶段。
2.2面试时学会从面试官的口中打探公司底细
在面试的时候，面试官一般都会问你，对公司还有什么问题，这时候就要认真提问，而不要只是问薪资福利这些，更重要的是问清楚公司目前业务状况和岗位职责。
现在太多创业公司、小公司打着互联网+的旗号，说着自己的业务是独创的新模式，是多么有前景，但是事实上可能老板连下一步都不知道该怎么走，所以这时候就要懂点提问。
公司要想盈利，都是要经过获客、用户留存和促活、变现这几个阶段。在与面试官的沟通中，围绕这几个阶段询问对方业务的发展方向和计划。举个例子，假如面试公司的业务是打造一套新的社交电商，就问他们如何获客，怎么推广引流来获取第一批种子用户，而留存促活阶段又有什么运营手段维持用户不流失，到最后变现阶段怎么让用户用完新人优惠后愿意为产品买单。虽然对方并不会完全说出公司的整体业务逻辑，但结合到面试前网上搜索的信息（所以面试前做好资料搜集的准备非常重要），自己也可以估摸对方业务到底可不可靠。同时在沟通的过程中，对方的语气态度、回答是否逻辑清晰，可以看出面试官的实力如何，毕竟这个人有可能是你入职后的直接上司。
2.3面试官有无提出非正常面试范围的话题
这里说的非正常面试范围的话题，是指面试官按照个人喜好、心情提出的话题，而并不是为了考察你的能力。例如问你属相生肖或星座，然后算命看你是不是符合这个岗位；问你平常工作日晚上和周末愿不愿意在公司加班，一旦回答不愿意就开始灌输狼性价值观；再或者只是问了你一两个很简单的问题，然后就一直夸你，并且对公司前景或者其他事夸夸其谈。总之，一旦面试官牵涉到非面试范围的话题，需要当心这公司的人是否靠谱。
【指南三：入职后发现有坑赶紧离开】
假设面试很顺利，跟HR沟通的薪资也能接受，最后选择了入职这家公司，也不要掉以轻心，真正要看的还是入职后。试用期就是一个双向选择的过程，入职后如果发现公司不行就宁愿尽早脱身重新开始找工作，也不要说服自己留下来，否则后面会更加后悔。
3.1事实与面试说的不相符
入职后，如果发现公司的现实状况跟当初面试时HR说的不相符，这要注意是不是HR存心坑你入职好完成自己的KPI。
我大学的一份实习工作，面试时我问HR为什么公司就两个人在，HR回我说其他人是业务人员都外出跑业务，当初年少的我还信以为真，入职后跟其他同事打听才知道他们也是近几天才入职的，而我面试时HR说的业务人员也就一个人而且还是老板的亲戚。当时就觉得公司不太行但寒假不好找实习于是我继续留下来，后面发现公司的坑是越来越多，当初说的餐补什么的只是一口空话，原本已经是单休了但是临近春节的那个周日还是让我们继续加班（春节假7天周日加班就是连续上十几天，关键当时公司业务还没展开都没什么工作）等等，后面只干了一个多月就辞职重新找工作了。
如果入职后发现公司的真实情况跟当时面试官所说的情况不相符，要提高警惕，毕竟面试时都不能如实告知你公司的实况，那么当你入职后公司也非常大的概率不会如实按承诺给你应得的东西。
3.2岗位职责与工作内容跟职业规划不相符
入职后，如果实际工作的内容和当初面试说的不一样，而且其他岗位的工作也要包揽，例如面试的岗位是运营，但是运营的工作很少，但是同时还要负责客服、行政、采购的工作，看起来虽然很忙但其实都是打杂的，这时候要认真考虑要不要做下去，同时可以把想法反映给上级或者老板（小公司一般上级就是老板了）。
如果老板给你的回复只是安抚你，跟你说当公司上了轨道就让你负责你想做的事之类的鸡汤和大饼，不要犹豫赶紧离开。因为到了后面，假设公司真的可以上了轨道，老板也会请新人熟手来负责，到时候你要转岗也是相当于从零开始，工资还有可能给你降低，怎么样自己都是吃亏的一方。
【总结】
以上指南提出的建议仅供参考，虽然不能说是百分百准确，但是也能帮助大家避开一些坑。求职时最重要的是，事前了解清楚做好情报收集，凭借自己思考来作出判断，不要尽信对方公司说的所有话。