差异性

在过去的经历和成长中，我对个体的差异性有着越来越深的认同，因此在心里比较容易看到每个人的个性，也容易接纳或理解每个人的不同。

要看到每个人的不同，需要避免这样一些思维:女生不是应该…吗？男生不是应该…吗？小朋友不是应该…吗？因为你面对的是一个丰富的人，不是一个可以简单定义的性别或身份。

怎样判断一个行为是否需要去斧正？首先，是否给他人造成困扰或伤害。注意，这里的困扰绝不是指你看不顺眼这种情况。其次，是否影响到他自身的身心健康发展。

还有别的判断标准吗？或许有，但绝不应包括: 是否符合你这个评判者的个人习惯或标准。

管理学上有个自我管理原则，叫"谁困扰，谁负责"。你如果因为他人的不同习惯或个性感到困扰，那你自己应该为你的困扰负责。去反思:是你的方法不对，还是你的焦虑过多？总之，你要为自己的困扰负责。