互联网公司总裁:你的老板不会告诉你的职场秘密「上篇」

大家好,我是没有鸡汤的鸡肉哥。鸡肉哥是一位热衷于各大知识付费平台的买手和学习者,在这3年的自我学习以及见证了知识付费平台兴起,鸡肉哥也要将所学所知所用,用最低的成本且高效实用地奉献给各位,鸡肉哥和你一起学习、成长!

今天我要和大家分享是来自互联网公司的总裁经验之谈,核心内容为职场成长路径;

本节课程分为4大主要模块,13小节课;

鸡肉哥将从总结的3篇核心内容具体讲述;为方便大家查阅,逻辑将从总分总,自上而下进行,各精选1个故事案例进行证明;

作者开篇指出一个案例,毕业与自己同班的三个同学一起工作,但纷纷走向了不同的职业生涯。

在经历、阅历以及能力甚至是知识都一样的情况,这三人却走向了不同的人生道路;(有的为了房贷车贷紧迫地生活、有的在自己的专业领域有了一定建树、有的却已经实现了财富自由)

作者指出,人生重要的分水岭在毕业工作后的第五年(大概二七、八岁)

为什么?

当从你择业时你是选择小公司还是大公司的offer?

面试时老板的那些问题,你答对了吗?(弦外之音,你听懂且答对了吗?)

干一行爱一行,还是爱一行干一行?

职场新人怎么快速成为自信满满的高手?

别人很闲,为什么我总是在加班?

老板关心的职场能力是什么?

三流大学毕业,如何逆袭名校毕业的同事?

完胜奇葩领导和同事的实用三招?

每年升一级,真的很难吗?

怎么把握职场转变的机会?

怎么和老板谈薪水不尴尬?

创业这条路,适合你吗?(跟随创业、自己创业、要有创业精神)

怎么办?

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上篇:职场自我选择与体检

职场自我选择?

我们都知道

大公司规范、福利好,有很好的培训机制

小公司很多东西不规范、很多事情不会做的时候又没人教

总的来说,大公司做人,小公司做事;大公司学规范,小公司学创业;

这是很多人面临职场选择的疑虑。

而作者给出的答案是

选择去大、小公司不是真问题!而能否进入一个好公司才是真问题。

好公司的定义:适合你的公司才是好公司,而适合你的公司会让你有成长感和幸福感;

如何才能快速找到好的公司呢?

好公司=好行业+好的公司+好的老板

好行业=找到好的行业是第一步(风口、趋势)

好的公司=好的公司能在其领域内积极向上、始终向前

好的老板=能与员工分享胜利果实

而在适当的时机进入公司也是一个关键点,早期加入小公司往往很难受,而最终只能靠自己的悟和命

怎么进入好公司呢?

从正常渠道应聘效率低、准确率低(我们看得见的渠道是最低的)

作者给出的答案是

第一:用精准求职的方式,不要去海投

举例子:认真挑选15家公司,为每家公司量身定制仅一页的简历,然后找到相关关系人(有一定话语权);怎么找到相关关系人呢?可以通过他的朋友,如果没有关系,可以关注他的社交圈或找到邮箱,发一封言辞诚恳的信;

最终有4家公司挑中了他。由被动变为主动选择公司。

第二:好公司招聘的原则除学历以外,有信任的朋友做背书!

进入公司后怎么做?

第一:进入一家好公司10年后,财富不亚于创业公司创始人(相信时间的力量)

第二:能够不断地学习新的技能、能够适应这个公司的不断发展

能够良好地应对不确定性、不同的时代以及做到共享信息、化繁为简、赋能,从而能走在时间前面。

职业体检的重要性?

面试的重要性(职业体检和面试是一个系统工程)

市面上很多教人面试的,大多都是鸡汤文,不指导实践;

而作者指出

职业体检型的面试不亚于定时检查身体的同等重要性

每年做一次职业体检,检查自己的岗位核心竞争力以及校准自己的差距和想要达到的目标。

那怎么做职场体检呢?

一个重要前提:心态要好!

自我认同面试是一个双向的过程,告诉自己不是弱势方

三个阶段:面试前的准备、面试过程中的表现、面试后的选择

怎么做准备?

①一份不复杂的简历(一页纸):要素包含“你的基本背景、你的与众不同(寻找和别人的差异,而不是优势)、展示你是什么样的人”

②一套三分钟的自我介绍:把自我介绍写成逐字稿背熟(500-1000字)③准备一套问题:把有可能被问到的问题答案想清楚

问题范围一:与你有关的问题,如优缺点等;(重点提示:有些缺点是可以加分的)

问题范围二:对公司的了解(完美的演出来自于精心的准备)

问题范围三:和岗位有关的问题(你做啥?你会啥?岗位行业动态?销售技巧等)

面试怎么表现?(三个层面)

建议一:态度要好,不要太紧张

建议二:少说、会听(特别是第一次见面场合,有时说多了不是沟通好的表现。而最好的沟通是不说!)

建议三:识破花招(每个问题背后的意义)

面试中的重要问题:如何谈工资(整个面试过程占50%权重)

底薪是进入这个行业的起点

诀窍一:基于你的能力

诀窍二:对行业有所了解

诀窍三:对公司状态有所了解

面试后要判断到底选择哪家公司?

从公开资料到亲身体验该家公司

判断公司好坏的标准一:看前台(行为处事对应公司管理能力)

判断公司好坏的标准二:看洗水间(意味着公司福利待遇)

判断公司好坏的标准三:看面试官(看是否充分尊重人)

最后,在上篇结束,用作者最有感触的一句话作为收尾

学会问问题:问题切勿虚、空、大或仅仅描写心理状态,要问具体什么事!

最后,欢迎大家留言,我们一起交流、学习、成长!

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