2022-06-19

非人性化制度的诞生

忙碌的一周结束了，突如其来又被领导安排了新的工作，手上有些事又不能腾出去，周五的时候更是从早上忙到晚上八点半，我感觉自己像个旋转的陀螺一样，心麻木了。这是我挺讨厌的感觉，在这个年纪。

还有一个噩耗是大领导废除了微信请假的制度改为找分管领导正式请假，对于我这样经常要加班的人来说就意味着头天晚上加班了，第二天还得按时去打卡，除非找分管领导请好了假才能有理由不按时去上班。可是谁好意思总去找分管领导请假呢？这明摆着就是变相增加员工工作时间，如果按照劳动法理论应该是有点问题的。

在一个以创作为主的单位，靠这样死板的制度去衡量一个员工的价值，只会让员工心里更加反叛，规矩当然要有，但制度可以灵活，让人感觉到温暖和动力，真正有活力的团队根本不是靠死管，而要从根本上激发员工的创造力。

据说谷歌公司的员工可以带着宠物去上班，人疲惫的时候，可以和动物亲近一下恢复活力。但是我们的领导估计一辈子也不可能做到这样，他会的就是一板一眼的管理法。据说他改制度的原因就是因为最近压力太大了，看不到人来上班他心里火大，凭什么我天天辛苦，你们天天舒服，要难过大家一起难过。

我怀念曾经的广电，那个自由的时代，虽然我因为懵懂错过太多美好的光阴，只可惜美好只在过去，一切一去不复返了。