付出不等于价值

上周,老板对某同事提交的方案提出了批评,进度前后拖了十几天,内容也不过关,整个案子既不高效也不专业。

同事怒怼,个人问题不回避,但是请注重说话方式,重视对方的感受!

老板向来简单粗暴秉着对事不对人的原则:抱歉!工作上我向来不看感受~

同事:您做主!情商是让员工卖命的好武器!

老板:一起共勉,先把本职工作做好,再谈卖命的事情。

作为吃瓜群众的我,看热闹不嫌事大,起初一直在为同事敢怼boss勇气打call,随后又被老板的强大气场给收服了。

同事认为,她虽然拿了工资,也有相应的付出,人人平等!

可是付出并不等于价值啊。

如果你90%的付出都没能射中圆心,花了大量力气做了一个好看的ppt,挑模板,格式对齐,字体统一,然后再对一堆名词进行解释,重要的关键点却未做深入探讨,仅仅只是一带而过?是不是应该反思一下自己的工作能力,工作方式的问题?

反正我是有专业上的羞耻感,没底气和老板谈平等,除非哪一天他脑子不够用了~

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