第一次裁员有感

今年的7月经历了人事第一次裁员，现在才想起来记录一下这个事情，毕竟是毕业的第一家公司的第一次裁员，也算是一种体验？希望也可以给后人提供一点点经验。

背景

题主所在的公司，前公司，是一家服务型公司，加班一般，出差补贴很足，各项福利也还可以，在二线城市算不错的。缺点就是，公司自研框架，技术非常老旧，跟不上时代，在公司呆久了，如果自己不学习的话，就会越来越跟公司深度绑定，失去跳槽能力。题主早就想走，苦于自制力不行，三天打鱼，两天晒网。

一切的开始

现在想来，其实发生之前早有苗头。公司从今年初开始宣布降本增效，之前出差的很多补贴审核变严厉了，加班补贴审核也严厉了，餐补也取消了，然后调整了架构，我们部门的人被一分为二，一部分转为项目管理工作（听说现在由于专门敲代码的同事排期问题，现在也要敲代码），一部分转去全职敲代码，（之前全部都是项目管理也做，代码也敲）。我当时觉得还不错，没有经常跟交付扯皮，预定的需求完成时间也很宽裕，上班经常摸摸鱼，大部分时间下班就能走。
题外话：如果你的公司也开始搞这些小动作，那大概率降本增效只会是开始，做好准备。

暴雨前的风

到了6月突然就开始小作文满天飞，还有截图，说是公司打算降薪，每个层级降多少比例都清清楚楚，我隐隐有些不安，跟关系好的同事沟通了下，一致觉得宁可信其有不可信其无。开始保存打卡记录，工作内容，工资流水 ，加班申请等等。6月中旬的时候，有消息传其他分公司已经开始裁员。公司论坛里面也越来越多有人问相关消息，但是公司没有回应。

风雨降临

到了下旬，有一天下班前，部门经理突然发了一个会议链接，让所有人都按时参加，说要谈一下薪资架构调整的事。重头戏要来了，参加完会议，和小作文一模一样。原工资转为基本工资+绩效。半小时下班后，到家翻公司论坛，只有几条帖子是跟调薪相关的，有人问论坛咋这么安静，里面有个留言我到现在还记得，‘这是才开始,暴雨前的宁静罢了’。

谈判

又是过了几天，某一天的深夜，我还没睡，收到了一条消息，要求签署变更之后的劳动合同，绩效的事情只说了根据公司经营状况发放。我没签睡下了，果然第二天公司论坛就炸了，下班可以发匿名贴之后更劲爆，好多人都在发泄对新合同的不满。部门经理也在催促快点签。我翻了很多裁员的文档，决定还是不签了，准备拿钱走人。
我们的新经理人还不错，没怎么催，我就一直没签，后面问经理公司打算怎么处理，告知，会有hr联系。
后面几天陆陆续续有好几个人提了离职，算了应得多少赔偿，大概心里有个数，这几天也没安排工作，乐得轻松，天天摸鱼不提，后面果然接到hr电话，给2月工资，我没同意，因为实际要给2.5个月，而且应该是n+1.当时还有加班费没算，我们加班费25/h。平时就算了，这会还是要多扯皮一下。
后面又过了几天，换了个人跟我沟通，赔偿多了点，并且后半个月不用来也给工资，遂同意。公司还可以，虽然赔偿没有按劳动法来，但是按劳动法得也不多，严重违反劳动法得就更多了。感觉能接受。

写在最后

不知道自己得决定是否正确，但是如果我 25岁都不敢辞职，什么时候能辞职呢？不过现在这年头工作是不好找，建议大家还是不要学我，有准备有计划是最好。有一个同事就无缝衔接了新工作，属实羡慕。大部分结了婚或者买了房得同事还是选择签了新合同。软肋，嘿嘿。只有像我种没啥羁绊得才能无所畏惧吧，怪不得出生率越来越低。