网申线上测评,要不要找人代做在线测评?

这是知乎上看来的问题,感触颇多,于是决定针对这个问题写个稿子,希望能帮助到更多人朋友。

原文如下:现在各大公司在招聘时通常都会采取网申发OT筛选的形式,但是由于难度较大,不少人会选择付钱找别人代做的方式,大大提高了自己进入下一步面试筛选的概率,也会造成筛选的过程具有一定的不公平性。那么各个测试系统的设计公司有没有考虑到这个问题,并针对这个问题采取一些预防措施?如果没有的话,为什么? (侵删)

最近在研究人才测评,或许能说上几句,网申的线上测评要不要找人代做? (逻辑思维能力、职业性格、心理健康)

1、有没有必要?

任何一个公司招聘,不可能单凭一个测评就录取了,后面N轮面试,这些面试官都会拿到你的测评报告,来跟你交流,如果代做者和你的个性特征,素质层面的差别太大(一点点误差没事),如果差别多了,那是很容易看出来的,作为个面试官,不可能这点眼力劲都没有吧(阅人无数)。

如果代做者跟你没啥差别,何必又要找人代做? 所以不论从那个层面来说,代做没得意义,只会浪费自己的时间,也浪费企业方的资源。

2、能不能预防作弊?

不能,不论多么牛的防作弊技术(录音,录视频),都不可能彻底解决作弊问题,仔细想想,都是有办法规避的。这里不细说,不鼓励.....

3、如何顺利通过线上测评?

放弃独木桥,还是走阳光大道吧,线上测评,我只说心理测评方面,专业能力不在本文讨论之列。顺利通过线上测评的唯一方法就是刷题,是不是很熟悉的套路,没错,就是刷题。

性格测试,心理素质测试,心理健康测试,这方面知名的测评量表是有限的,我大概列举下,大五人格测试,九型人格测试,mbti职业性格测试,艾森克EPQ,卡特尔16pf,DISC,舒伯职业价值观,mmpi明尼苏达多项人格测验,青年人格测验CPI 等等,主流的知名的也就这些了。 如果有时间有条件,建议反复多刷几遍,建议采用完整版。

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对于性格类的mbti,九型人格比较有代表性,对于心理素质,艾森克,卡特尔16pf,mmpi是重点,对于职业发展来说disc,舒伯职业价值观值得参考。大五人格则具有普遍的适用性,属于通用典范。

如今不少企业对心理健康要求比较高,而 mmpi 明尼苏达多项人格测验 在排除心理疾病方面具有绝对的权威性,如果能顺利通过mmpi 那么其他的心理健康测评都不在话下了。

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