我前阵子的时候就是跟几个也同样都是在大四期间去找面试找工作的同学朋友们有聊过几次天，我发现大家其实在大四的第一个学期都陆陆续续的有去参加一些面试活动，但是我发现大家很多都是说线上面试比较多。
我自己可能比较少接触线上面试吧，因为我感觉线上面试他不能面对面面试，感觉面试的效果应该会比较差嗯，可能直到现在我也没有线上面试过，我也不知道他这个成功的效率高不高，因为最主要是有时候线上的就比如说我在线上投一个简历，可能人家在线下已经面试过很多人了，他可能就懒得去看线上的一些面试简历的发送，而且有时候线上面试的话，我感觉如果网络情况不佳，或者说你面试的时候那个什么光线角度不好，就导致你给别人的第一印象，可能也会有点影响，也会不太好，所以我自己更偏向于喜欢线下面试。
而线下面试的话，因为我现在目前是大四的在校生，所以我一般参加的是学校里面的校招活动，就是有时候学校会有一些宣讲会。
而这些宣讲会的举行过程中，就会有很多企业来我们学校进行一些招聘和宣讲活动，就是这些企业刚开始会去给我们介绍他们的企业是怎么样子的，他们的薪资是怎么样子的，然后等介绍完了之后就想要面试的话就给他们递送一下简历，然后就现场进行一些面试，或者说是通过无领导小组先进行第一轮面试，等无领导小组面试通过后，然后你再进行下一轮的1v1面试。
因为我自己其实是一个二本院校的，虽然说我当时高考文科分数是520分进的，我们二本院校就是我们那个学校应该也算是二本，里面就是头批的学校，其实有时候也跟一本也差不了多少，但是在这个人才辈出的时代，有时候我们学校的学历去拿给他们面试官看的话，其实竞争力也不是特别大。
有时候我感觉直接1v1面试的话，其实很多时候对很多人他可能会不是特别有利，因为其实我感觉去什么校园招聘的一些同学，他们很多可能有一些参加一些部门或者说社团或者参加一些比赛之类的，他们好像即使是参加过那些活动，虽然没有得奖，但是他们都会把那些精力去列的很满，就是我看了他们的简历之后基本都是密密麻麻的，然后都列下来，可能有时候那些来学校里面招聘的企业，他们可能虽然不懂你在简历上写的那些比赛有什么用，但是他们会觉得说嗯，那应该是挺不错的，挺积极和优秀的，但是可能在校生的话就知道这些活动如果只是参与而没拿讲的话，其实含金量不是很大。
我刚开始的时候也是因为这样子，因为我觉得说如果只是重在参与的一些比赛活动，我就不会想要把它写在简历上，我就感觉好像没什么用，但是后来发现旁边的很多同学，他们并不是这样子，大家好像都是只要参加过就把它写在简历上，然后后来我自己可能也就学乖了。
我也开始把自己一些什么兴趣爱好啊，什么一些在校的经历啊，写的越加的详细，反正的话就是写的少，可能就是通过率感觉会比较低吧，那就写多一点，让自己的简历看起来就是尽善尽美。
但是在1v一面试中，我感觉就是很多来我们学校举行宣讲会的企业，虽然说是说对我们学校的学生有感情，但是我感觉他应该每去到一个学校都会这样说。
所以一般1v1面试的话，好像很难有人能够真正的进去，因为很多时候就是大家简历上的东西都差不多一样，密密麻麻，有时候我感觉很难去有突出的优势去跟别人竞争。
但是直到后来有两次我参加了无领导小组面试之外，我觉得无领导小组面试其实是挺好的，因为其实就是说我们学校一个宣讲会过来的话，其实有时候大概人多的话就是跟你一起参加面试的，可能有三四十人，然后可能多的话有五六十人那样子就反正是很多人了，如果按照传统的那种面试去1v1面试的话，那你想想看你的竞争对手会有很多的。
而且一般那些企业他们招聘的人数其实也就几个人，不可能招十几个人那么多的。
所以很多一些比较大型的企业，他们可能就会先组织一些无领导小组面试。
因为通过无领导小组面试的话，大概会先筛掉60%的人，在这群来参加面试的人之中。
而且无领导小组面试的话，其实能够更好的体现出一个人的能力，因为其实有时候1v一1面试的话，其实大家有时候无论是面试官还是你自己，大家都是第一次见面，可能都不了解你，真正能力是怎么样子的，即使你说的天花乱坠，但是人家也没有亲身去体验过你的办事能力怎么样，你的沟通效率怎么样，你的团队协作能力怎么样。
这些都无法说，在面对面面试的时候，直接体现出来，因为即使说你有用言语去说你的能力怎么样，但是那毕竟是口头上的，人家没有办法真正感受到那无领导小组面试的话，我觉得就能够比较好的解决这个问题吧。
因为在无领导小组面试里面，能够通过的同学的话，一般来说是会比较积极发言，能够懂得去吸收别人的一些长处，然后去尊重别人的想法，然后再发言的时候有自己的逻辑性。
可能就拿我自己来说吧，因为我参加过两次无领导小组面试，但是第二次无领导小组面试的时候，我感觉那应该是我在那个小组里面啊，能力就是在那一次无领导小组面试里面应该是排第一的，就是为什么我会这样说，可能是也是有一定根据的。
那是无领导小组面试的话可能就是讨论一个话题，一般他会给你一个讨论的主题，然后让你在几分钟内去讨论一下这个主题，然后过后每个人先轮流发表一下自己的想法，然后第二个部分的话，它可能会是说有个十几分钟的，大家小组里面自行讨论，然后得出一个小组里面比较统一的意见，最后选出一个代表，代表你们的小组进行一个发言讨论。
在刚开始的时候，是每个人轮流发言，然后我自己的话是第四位才发言，所以我觉得这对我来说是一个比较好的位置，因为就是在无领导小组面试里面就是你发言的顺序，越后的话你更能够观察一下别人是怎么样发言的，然后你就能好的去完善自己，待会要怎么发言，可能也是得益于我平时有经常写知乎的习惯吧，然后我自己也有参加过一些比赛有撰写过策划书和PPT。
所以很多时候我就是写一些发言稿或说是文章的话，也会比较有逻辑性，这里稍微炫耀一下，其实我当年文科数学也有125分哈哈哈，虽然分数可能对比一些大佬的话不是很高，但是我自己的话其实也是会比较满意了。
然后我当时可能就是趁前面几位正在发言的时候，就赶快在纸上去罗列出一个大纲，而这个大纲就是我待会发言的时候要着重写的几个点，就比如我待会发言要着重写哪几个优点哪几个关键词，要按照什么顺序来，就先把这几个重要的写上去，至于一些言语上的细节，待会再临场发挥就行了。
也不用说要把自己待会想说的全部内容都写上，因为那样子的话时间不够，所以你只能说写几个点，然后最主要靠你的临场发挥。
轮到我发言的时候，其实我刚开始也是会有一点紧张，但是到后面就还好，然后等到大家全都发言完之后，我们就进入了第二轮的15分钟的一个自由讨论时间。
在那个自由讨论时间里面，就是大家其实也会有人先提出自己的想法，但是我可能我就先在旁边默默观察，等到有两个同学发表了言论之后，我就开始了自己的发表言论，首先我发表言论的时候，我就先肯定了前面几位同学发表言论的过程中有哪些东西是我认同的，就我先提出来就表明了我刚才有在听他们的意见和想法，有在尊重他们的想法，这样我觉得是很重要一个点，因为这个可以看得出你是真正有认真的在听别人的看法，而不是把别人的看法当做耳旁风，然后一上来就是讲自己的观点怎么样怎么样。
我觉得如果有可能的话，在发表自己的观点之前可以先就是简单的肯定一下别人的观点中的精华部分。
然后后面我就诉说了自己的观点，而我在诉说了自己的观点的时候，我还会通过一些什么举例把我抽象的观点用一些具体的例子，然后让大家能够简单易懂一点，用一些形象的比喻，然后让大家就是听着的话，就不会那么困难，因为其实大家在讨论话题的时候，容易把一些抽象的专业词汇一直说来说去，但是那些专业词汇有时候会晦涩难懂，就是你听多了之后，你会大脑会自动不感兴趣，会听不下去。
所以你要懂得将他们给出的话题用自己的话来通俗易懂的讲出来，让大家能够更快更直接的明白你在说什么你说的那个点他具体是什么。
后来我说完了那个点之后发表完我自己的看法，有很多同学都会点点头，就我能看出来他们是真的很认同我刚才的说法和观点。
后面的话，我我也会在适当的场合就是引领整个讨论的节奏，就比如说讨论到差不多，然后我就会说要不大家就先把这个确定下来吧，然后会尝试着在合适时机去引导整个讨论的进程，然后到最后选出代表的时候也是我自己主动提“要不大家选个代表吧”
然后最后的话就很多同学直接把头转到我这一边，然后我就知道大家其实是认同我做代表，然后后面的话我自己做代表的话我就整合了大家的观点和想法，用我自己的话，然后比较流畅的说了下来，然后大家有时候边听的时候也边点点头，我就感觉很有成就感。
然后我就成功了，进入了下一轮的1v1面试。
因为有时候我觉得无领导小组面试，他可以在你还没有面对面面试之前，可以先展现出你个人的综合能力，他在这个过程中表现的好的人就是会给你的，下一轮面试加分很多，在你进行面对面面试之前就已经说是先筛选掉很多你旁边的竞争对手，然后这个时候你的竞争对手其实有时候才十几个人，然后个然后这个时候可能对你会是更有利的。
并且也能让面试官先提前看到你的能力是怎么样子的，看到你在工作中可能会出现的状态是怎么样子的。
我觉得是一个很好表现自己的机会。
因为其实面对面面试和无领导小组面试的话，其实我感觉的话都是说在短时间内尽可能的表现自己，那么为什么不通过呃无领导小组面试的形式多一个表现自己的机会呢？
虽然说进入无领导小组面试通过后你可能在下一轮1v一面试中，也可能会被淘汰，但是有了无领导小组面试，就等于你多了一次呃，表现自己的机会，那么在面试中，当然说是能够有表现自己的机会越来越多好，所以我就感觉说无领导小组面试会对面是更有利。
不过可能有时候也因人而异吧，不过这也是我自己个人的看法，也希望说大家在找工作的时候能够更加顺利，祝各位前程似锦！