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知乎上，有人说过很么一句话，这是一个“让人爱恨交织”的时代。
时代在不断地发展，科技也在进步，每个人都享受到了“科技”给人带来的便捷和舒适。可是，大多数的普通人也都受到了时代发展的影响。
比如说一个技术创新了，那一个新行业就起来了，而一个旧行业就倒下了。新行业中的人可以赚到大把的钱，而旧行业当中的人就只能黯然退场。
这些“黯然退场”的人，到底该怎么办呢？他们都是需要吃饭穿衣的人，难道他们失业了，就不活了吗？
其实，经历过“旧行业”的人，他们都会重新学习新的技能，然后再度就业，争取在新的行业当中再创的人生高峰。
不过，“转业”这件事，却是不容易的。如果你是年轻人，那你转业便很简单。可如果你是一个上了年纪的中年人，那你转业就很难了。
在如今这个时代，中年人面临失业“危机”，找不到工作，甚至只能打零工度日，这都是常态。因为有很多的行业都在“排斥”中年人，除了事业单位。
我们不妨思考这么一个问题，为何中年人找不到工作，频繁失业会成为现实呢？原因有三，很残酷。
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原因一：年轻化的职场趋势在加剧。
如今的各行各业，他们都倡导“年轻化”。而“年轻化”的发展，便是以“辞退中老年人”为代价的。
对于“发展”这个词，我们要有深刻的认识。别总认为它只有“好”的一面，而没有“坏”的一面。
要知道，“一将功成万骨枯”是永恒不变的情况。行业的不断发展，当中终究存在着“淘汰”和“被抛弃”的现实。
如果你经历过，你就会明白，当你成为了“行业发展”中的牺牲者之后，那就不会有任何人在乎你的死活，哪怕你倾家荡产，家破人亡，别人都不会可怜你。
“物竞天择，适者生存”的丛林法则仍旧在继续，我们不能把现实想象得那么美好。要知道，残酷才是永恒的，而幸福则是短暂的。
就拿职场“年轻化”的趋势来说，企业认为“中老年人”的存在只会让企业的发展速度减慢，那企业的管理者就会毫不留情地抛弃你，不论你曾经付出了什么。
曾有人感慨到，我为企业贡献了那么多，付出了大半辈子的时间，为何到最后还是被人抛弃了呢？怎么那么不公平呢？
其实，世道根本就没有公平可言。你的付出，说好听点叫贡献，而说不好听点，不过是帮有钱人打工罢了。
03
原因二：任何企业都不想有过多的负担。
如果你是企业老板，那你觉得一个中年人和一个年轻人，这两者哪个会损耗企业的资源，加大企业发展的成本呢？
现实一点来说，绝对是中年人会损耗企业的资源，加大企业的成本。
首先，从工资方面来说，中年人的资历比较老，那他的工资自然是比较高的。有些时候，一个中年人的工资能比得上两个年轻人的工资。
其次，从年龄方面来说，上了年纪的中年人，他们带给企业的风险性是比较高的。一旦中年人出现了什么问题，那这个企业就得亏钱了。
最后，从效率方面来说，中年人在工作方面，既比不过年轻人，也比不过机器人。这个时候，让他们留在企业当中，就只能是浪费企业的资源而已。
这三个方面，便是众多私企老板的想法。要知道，企业和老板，他们的目的就是赚钱，“唯利是图”才是他们的本性。
在他们眼中，不存在任何的感情，也不存在任何的交情，只存在永恒的利益。而员工，就像是工具一般，用旧了便抛弃。这特别现实，也让人心酸。
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原因三：行业更替速度加快，大部分岗位会被机器人所取代。
在好几年前，当人们刚提出以“人工智能”代替人类做某些危险的工作时，就有企业家提出，未来社会，人工智能会在绝大多数的岗位上取代人类。
几年后的今天，有些城市的环卫工人减少了，取而代之的是扫地机器人。有些酒店的清洁人员减少了，取而代之的是服务型机器人。
哪怕是大多数普通人都干过的工厂，它里面的流水线全都是自动化的。而在当中工作的工人，也都越来越少了。
而且，现在有些地方还尝试用“机器人”来替代“保安”。还有一些人提出，用“机器人”来送快递，送外卖。
大多中年人，他们失业后不是做保安，便是送快递，送外卖。可是，当机器人可以胜任这些岗位的时候，那老板又怎么会雇佣中年人呢？
更重要的是，随着科技的发展，虽然说新岗位也会出现，可它永远都比不上旧岗位覆灭的速度。如此，中年人面临失业危机，找不到工作，这一切在未来的社会中，也许会很常见。
人，不仅要跟人竞争，还要跟机器人竞争。如此，很现实。
文/舒山有鹿