处理情绪才能更好的解决问题

    早上七点多，接到A的微信，今天要再请一天假。我不想去理她，我没有回微信，回不回，都不来了。昨天也是一大早告诉我，她（怀孕两个月）周末贪嘴，吃冰西瓜，吃坏肚子了，我当时就想一天假，就这样吧，紧急的处理一下，其他的等她明天再来处理。

    但是，当我开完部门早会后，仓库人员跟我说给A发信息，问怎么处理一个物料入库时，她A没回，问我怎么办。我的不舒服再次被唤醒了，告诉她怎么处理后。她问我A什么时候来上班，我也不知道，然后说了两句牢骚话（大体是A的请假，我也掌控不了，因为都是早上临时说的，而且她怀孕了，不批也不好），但是大脑马上告诉自己不能在下属面前说另一个下属的坏话，我就打住了。没过一会，财务人员来要数据，问我A不在，找谁。我说马上安排一下。说完之后，我坐下，感觉有点无力。最近，公司一些变动，让我们在不加人的情况下，增加新的工作，而A怀孕了，每周都在或多或少得请假，都是当天早上告知要请假，没有交接，搞得措手不及。

  坐在那，我极其不舒服，我给A发信息了“我虽然做好了准备，你会请假，但是我还是无法做到面对这样的请假，请原谅我，我最近的压力也很大，因为马上进入6月，我们要接很多工作”，发完后，她没回我，过了一会，我还是觉得很无助，我和云姐就这事聊了一会。聊过之后舒服多了，我也能更冷静得去看这事了：

首先，针对A请假，我批不批，我自己给自己道德绑架了，我觉得应该善待孕妇，所以，每次她请假我都准了或是默认了。

其次，我没有自己清楚的界限，我也不知道如何去拒绝她的请假。下午我有重新分解了她的工作，做出对应的备选方案，并分析了我可接受的请假状况，同时我也向HR做出了进一步咨询相关请假规定。工作毕竟还是工作，我选择在能力允许的范围批去批她的假，而不是被动得觉得自己别无选择。

再者，今天针对她请假的原因，我带着评价去看这个事了，进而带来了不好的感受。因为她说贪嘴吃冰西瓜，导致了拉肚子。我第一反应是，你自己的身体，你自己不清楚吗（怀孕前她体质就差，冬天一个月请次病假正常）。现在怀孕了，头三个月，吃什么东西，不是更应该注意吗？我觉得这样的事情可以避免的。所以当时，我是带着自己对怀孕的观点，以及以往她的身体状况，去看这事，去评价她的请假了。我有点难受她不会照顾自己，也不听我的建议（去年我有几次和她建议她要锻炼身体）。我需要从这些感受中去剥离出来，我不能期望去改变别人，我可以去提建议，别人可以接收也可以不接收；还有每个人有每个人不一样的情况，她们可以对自己负责，这次她的具体情况，我也不清楚，我不应该随便去联想。