职场上无论是过去还是未来，人才是公司最核心的资源

行走在职场上，有一些人认真工作，善于总结，不断进步。有些人每天就是复印机，日子一复一日过去了，企图一招鲜吃遍天，然后别人都在快速进步，你还在原地踏步。工资，是价值创造的回报。要想让自己赚更多的钱，先问问自己为企业创造了多少价值。

一、职场上无论是过去还是未来，人才永远是公司的最核心资源与竞争力。职场上如何衡量一个人才，绩效管理与绩效考核是一个有效地方式。当前，大部分公司的员工对绩效管理常常持有对立情绪，这也无形中增加了绩效管理的难度。是否可以有效地管理人才是HR进阶战略业务合作伙伴的必过之坎。

二、职场上领导有意无意、话里话外地提醒大家要学会感恩，可不是让你谢天谢地谢父母，更不是让你谢国谢家谢公司，有时候更多的是提醒你要感恩职场里的贵人，这个贵人往往不是别人，就是正在提醒你感恩的人，在职场上我们要常怀一颗感恩之心，这样才能在职场上走的更远。

三、职场上要有公平处事原则，凡是都要恪守公平原则，领导安排工作常常不被员工所理解，员工错误地视工作只对上不对下，政策缺乏针对性和灵活性，所以日常工作就要在员工心目中树立公平处事形象，有利于后续开展工作，这样时职场中的大忌。