职场上无论是过去还是未来,人才是公司最核心的资源

行走在职场上,有一些人认真工作,善于总结,不断进步。有些人每天就是复印机,日子一复一日过去了,企图一招鲜吃遍天,然后别人都在快速进步,你还在原地踏步。工资,是价值创造的回报。要想让自己赚更多的钱,先问问自己为企业创造了多少价值。

一、职场上无论是过去还是未来,人才永远是公司的最核心资源与竞争力。职场上如何衡量一个人才,绩效管理与绩效考核是一个有效地方式。当前,大部分公司的员工对绩效管理常常持有对立情绪,这也无形中增加了绩效管理的难度。是否可以有效地管理人才是HR进阶战略业务合作伙伴的必过之坎。

二、职场上领导有意无意、话里话外地提醒大家要学会感恩,可不是让你谢天谢地谢父母,更不是让你谢国谢家谢公司,有时候更多的是提醒你要感恩职场里的贵人,这个贵人往往不是别人,就是正在提醒你感恩的人,在职场上我们要常怀一颗感恩之心,这样才能在职场上走的更远。

三、职场上要有公平处事原则,凡是都要恪守公平原则,领导安排工作常常不被员工所理解,员工错误地视工作只对上不对下,政策缺乏针对性和灵活性,所以日常工作就要在员工心目中树立公平处事形象,有利于后续开展工作,这样时职场中的大忌。

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