以下内容承接昨日（上）篇
【05】既要仰望星空，也要脚踏实地
当对工作的新鲜感逐渐冷却后，现实的冷水也会扑面而来
因为熟悉了现有的工作，便觉得工作没了意思
你努力的寻求新鲜感，寻找新鲜的事物，但是总会陷入“领导要求这样做，老板要求这样做”的怪圈
于是“领导太傻逼，老板太蠢，公司没战略，目标不清晰.......”等等
一系列问题变成了日常的困惑，开始以自己入公司以来的了解，以自己粗浅的对社会，对市场的了解
指点江山，激扬文字，恨不得立马冲进老板办公室高谈阔论，认为公司的战略不适合自己的发展
而大多数的事实是
领导要求的工作，总是掐着deadline提交
别人用几分钟就可以搞定的表格，你愣是用了一个上午才做完，还错误百出
做一份PPT，色调不统一，构图太杂，内容缺乏逻辑
下班立马投入游戏的怀抱
在逐渐的对新鲜事物的追寻中，我们渐渐的忘记了认知自我
在不断的对周围事物的评判中，忘记了审视自己的现状
在追求更高，更好的发展的时候，忘了衡量自己的能力水平
追求好的发展并没错，没有人不想要更大更好的平台，谁都想要钱多事少离家近
但前提是，能力与你所追求的一切都能匹配
哪怕此刻不能匹配，但在为了达到这一目标过程中所应该付出的努力，做出的计划
才是更应该去做的
而不是只看到高高在上的目标，却拿不出任何的实际行动
无论身处何时，都要有自己能仰望的星空，同时也要能一步一个脚印的努力提升自己
【06】懂得感恩
初入职场，一切都是新的，身边的人是新的，做的事儿是新的，甚至连听到的一些词都是新的
对于完全是一张白纸的你来说，除了自己平时留心观察，认真学习去快速了解外
更多的还是来自身边的同事的帮助
哪怕只是一句话，一个提示，失落时的一个安慰，错误时的一个指导，成功时的鼓励，骄傲时的拍板
都是自己成长路上不可多得的
所以，常怀感恩，对于那些曾帮助过自己的，给予过自己指导的同事，朋友
毕竟职场就是职场，没有人有义务去指导你，帮助你
有的公司为了新人能更快的融入，还会特意指定一位老员工带教
哪怕是因为公司组织，项目规定，但是你也需要明白，这一项也并非是人家的必须工作
所以，无论如何，对于给予自己帮助，传授自己经验与技能的前辈，更应多一分尊重与感恩
【07】不要放弃原则
前两天朋友跟我说有人来挖她，希望她尽快离职
虽然朋友确实也已经有了离职的想法，但是因为老板也不想人才流失，所以还未正式同意
朋友出于自己本身的做事原则，希望自己能做完最后一段时间的工作，将工作好好交接，按照劳动法规定，一个月后离职
但是对方HR显然不这么想，为了让朋友尽快入职，表示无论如何朋友都已经得罪领导了，早走早了事儿
朋友最终拒绝了这样的要求，因为自己很深刻的明白，离开了自己公司依然会照常运营，但是既然还身在其职，就应该把现有的工作都做完，做好，同时也要处理好喝其他同事还在合作的工作，不至于给同事带去太大困扰
在大多数人眼中，朋友可能真的过于纠结于自己的原则了，很容易吃亏
然而事实是，这就是朋友处事的原则，一个人做事如果连最基本的原则都没有，那还能做成什么呢？我无法想象
进入职场，你会发现有很多事情都会打破自己曾经的习惯，见闻与观念
有太多的时候，你可能会因为某些原因需要作出退让，或者沉默
但是无论如何，人最基本的原则不可放弃
人之所以能成为独立的个体，便是因为所有的一切都是基于个人的原则出发，自成一体
【08】钱不是最重要的，但也是不可或缺的
每当你翘首以盼希望可以涨薪的时候，能听到最多的大概就是“现在钱不重要，钱会随着你的经历的丰富，资历的积累而提升的，现在最主要的是积累，是沉淀.......”
经验越高，资历越丰富，得到的报酬越高，没错
要踏实，要沉淀，要积累，也没错
但是一切都要基于现实考虑
刚毕业，最重要的是知识的快速积累，技能的快速掌握，经验的萃取与沉淀，所以我们说钱不是最重要的
但是，这里的不重要并不代表多少都可以不care，而是说眼光最先关注的不是所得到的金钱多少
如果你的付出与回报严重失衡，所得到的报酬甚至连日常生活都难以为继的时候，那或许是时候离开了
不只把眼光放在薪资上不代表可以成为免费劳动力，因为进入社会，大多数人都已经离开了父母的支持，所以首要的，是要养活自己
如果连自己的养不活，何谈长远的发展
生活不止有眼前的苟且，还有诗和远方。但如果连眼前的苟且都尚且顾不全，如何去追寻诗和远方
所以，画饼要警惕，对于那种只想让你干活到死，却不想支付任何相应报酬的老板，还请及早远离
（当然，如果你本就不差钱，工作纯属历练，那请忽略此条）
以上是自己和朋友谈论出的一点心得分享，也算不上什么很好的建议，希望能够给到初入职场的大学生一点提前的警示吧，希望对大家有用，如果有不同见解的也欢迎探讨~
成年的世界是真的没有“容易”二字，也预祝即将毕业的新一波95后们，求职顺利，未来可期~