因为太怕痛就全点防御力了 - 在职场中,我们做个盾娘

哈哈,看得出来我的中二病吧。我这个大龄二次元又来啦~

大家都爱看《甄嬛传》《延禧攻略》这类的电视剧,也喜欢看女主翻天的爽文。喜欢看女主一路过关斩将,斗智斗勇,然后大获全胜的故事。然后幻想自己主角附体,在公司里大杀四方。

其实,现实生活中,我自己很难成为这样的女主。一来没有惊天美貌,二来没有帝王的宠爱。希望我的感悟也能让部分打工人明白,如我这样平凡的人活不成偶像剧,但不妨碍我做我世界里的王者(此处梅鲁普附体)。

和游戏或者动漫相似,如果我们把在公司里遇到的各种人安一个身份,某些人魔法攻击力很高,擅长AOE伤害。一套招下来,能去你半条血(我当年一个老板几句话就能把一部门的人心情搞差)。有些人刺客身份,隐匿身法,背刺你一刀,收割人头(某些个渔翁得利的可爱同事们)。还有些人,血条很长,集火对象,可能有无敌buff(工作年限长的皇亲国戚元老们)。那我打什么位置,看过标题动漫的小伙伴们一下就知道了,我做盾娘。要提高防御力,我建议大家像我一样,把天赋加点加在防御上。爱好和平。

· 清晰认知,摆正位置

我一直都认为,同事是独立于朋友之外的一层关系。这世界上关系很多种,亲人,爱人,朋友,等等。同事和以上这些一样,独立于这些概念。同事就是同事,是因为在一处地方上班而不得不每天见面的存在。不需要给同事过多的角色安排。此处,同事包含上级和老板。

首先,是放下对同事的任何期待和情感寄托。他们只是和我一样来打工的,不需要在我伤心时安慰我,在我高兴时同我一起庆祝,也不需要在我危难时挺身而出,更加不用在我需要拥抱时在我面前。如果,你开始抱怨“她/他怎么这样?” 我大概率能猜到,你对这个人有超越同事的期待。同事之间,咱们讲求利益。如果我要结盟组队,共同打怪,我必定分装备和财富。如果我给不了好处,帮不到别人,没有人会来和我组队的。

· 勤修内功,提升装备属性

这里内功指的就是自己的工作能力。我如果在职场中结交关系,一定是看工作能力的。我结合这么多年的经验看下来,工作能力强的人,后期合作的可能性会很大,人品咱们另当别论。所以,工作能力是你的主技能,必须不断加强。我在之前的日志里提到过,主技能就是“发现问题,解决问题的能力”。日后,多更新,让大家有方向方法,知道如何提升自己。网上大神太多,我过早班门弄斧会被喷。

装备呢?以我为例,我的装备就是工作中的各种提效工具。我是我们公司里为数不多的开WPS稻壳会员的人,所以公司许多同事找我借会员下载个模板。此外,我的免费和付费工具让我能在公司里独树一帜。我电脑中装AI,PS,PR各种软件,需要时随时调用。google插件我有相当一部分能帮到我的日常工作。另外,我有一个窍门,就是当大家都不愿意付钱的时候,我用付费工具节约大量时间。打个比方,老板给你一份1000多个客户的名单,让你一天之内给这些客户发邮件。很多人会傻愣愣的一封一封发,或者机灵点的来群发。我当时直接买了一个邮件群发工具200元,一小时搞定。我只需要拿到结果,客户回复,然后促成订单就好。当时公司很多人笑话我,还花钱,我就笑笑。后来,这些客户当中,一星期就让这200块钱回本了。我同事他们还在慢慢发,然后说客户都没回复。因为,你邮件都没送到。你要打怪,你就得有相应的装备,不然没办法越级打怪。

做到以上两点,你在公司基本已经站稳了。当然,日子不可能风平浪静的。总有些闲着没事的人,要来挑战下你,时不时给你点小麻烦,动不动恶心下你。那么,我们继续加点。

1. 不要透漏任何你的隐私,包括但不限于:你的家境,你的存款,你的感情状况,你的性取向,你害怕和喜欢的事物

人能恶心到什么地步,我们都不知道。但是如果你自己有倾诉欲,也请你一定控制住。一开始,大家相安无事,这些隐私类的谈话都无伤大雅。那当出现利益纠纷(同事矛盾的最大诱因),你的隐私就是他们的攻击点。我带过的运营小姑娘入职新公司后,新公司同事(一群大妈)最爱打听的就是你家里富不富裕。这小姑娘就一个劲儿说自己家里穷,说没钱。三个月试用期到时,领导说这位小姑娘试用期未通过,其中一条就是不合群,难以融入集体。细思极恐。我不明说,你们慢慢体会。太多这种例子。

2. 入职后,设立离职时间点或事件点

我只要入职一家公司,一定会清楚知道,我不可能干到老干到死。那我干多久,等你开我,还是我自己走,我都会设置好时间和事件。以我上家公司为例。当时,入职后发现公司的真实情况与我面试时严重不符,在资源上完全贫瘠的状态。这个公司有三个部门:外贸部+两个品牌部,两个老板(一大一小),三个中层(我为其一)。

我设置的时间点是一年,以深圳小型外贸公司为例,如果一年业务起不来的话,基本后期会很难,这点对初创型公司特别管用。大公司另当别论。然后我在三个月,半年,都做了预期和分析,看能否撑过去,其实在第五个月的时候,我基本就已经判定这家公司绝对无法经营下去,这个后面慢慢细说我的标准。

事件点:第一,发工资长期不准时,且频繁更改薪资结构。 第二,撤销其中一个或两个部门,断臂求生。 第三, 与老板爆发矛盾,频繁被指责工作能力以外的事情,包含且不限于 不主动加班,说话不好听等等。很多人不明白我这第三点事件点,这其实是说明领导对我的偏见已经形成,只是他们在找一个点,把我踢掉而已。真正需要你,欣赏你,且认可你的人,怎么可能会批评你桌面不整洁,下班不倒垃圾(真人真事)。

后来,时间点和事件点均出现,我择一个时机就辞职了,果不其然,三个月后倒闭。辞职是我入职已经的11个月。在第14个月,这家公司已经找不到了。

这里设置时间点和事件点的好处是防止自己因为冲动离职,造成麻烦和损失。同时,你知道结局,就可以清醒的布局,知道自己该干什么,该往哪走。职场中,卸磨杀驴,鸟尽弓藏的事情很多,不要做被离职的伤心人。

3. 死扣事件,不被情绪利用

包括我,许多人在事件来临的时候(如工作中被领导批,被同事发难),会分不清情绪和事件。所有重点全部会集中在,这人说话怎么这么难听,他有没有听我说话,为什么不理解我的感受。然后事件就被忽略掉了。

举个例子,你上班迟到了,领导一顿批,同事一顿嘲笑。你肯定不会记得你迟到了多久。你所气的,想到的,一定是老板和同事的嘴脸。这是你的情绪,但事件是你迟到了。分不清了吧。

这个时候,你要冷静。你这么去想,我迟到了 — 事实,无法更改。有没有造成损失。工作有没有落下,钱有没有扣。如果都没有,那这个事情就过去。如果有,一定要解决问题,那就是不迟到。而不是一直去想,老板怎么样同事怎么样。一旦你被情绪左右,蒙蔽了双眼,看不到事件本身,以后肯定会出问题。长期的情绪(事件导致)累计,会直接造成你的一种想法就是: 我要辞职!但要小心啊。我同事里边就有高手,十分善于利用事件来搞你情绪。你弄清了原理,才能有机会想到对策。

4. 时刻保持全盛状态

你幻想一下这个场景,你上班的一天,没有打扮,然后大迟到,全公司的人等你开会汇报,你急急忙忙从你电脑里拷PPT,然后在会议室,PPT数据全错,会议取消。你回到座位,又发现你昨天的工作没有提交。所有事件一并来到,你能不能扛住?是个人都会崩溃。那么,这个时候是你最脆弱的时候,你身边的同事再翻翻你的旧账,领导再查下你的考勤,然后公司人事再收多几份简历,你怕不怕?当然,这是我夸张的说法。时刻保持全盛状态,不是说你要像炮仗一样,一点就着。

而是,你不能让所有对你不利的事件全部集中在一起。我每天下班前一定要翻一下我的To Do List 和日程,确保我下班后是不会有错漏的。上班前计划,下班前复盘已经成为我的习惯。这能极大确保你在工作中不会慌乱,不会被人捣乱。

另外,有一点,我觉得对我十分重要。就是精神面貌。只要上班,一定要保证自己有一个平和的心情和好的精神状态。我知道,很多人都熬夜,早上起不来。我办公室有备牙刷牙膏毛巾,和多一套衣服。如果,你当天憔悴,精神恍惚,老板和同事是看得出来的,那你只要出现任何工作问题,就会被所有人认为理所应当。你想一下,同事对你来一句“你这个样子,这工作做不好,肯定你自己的原因啊。” 我呸!

懂了吧。防御力来自于自己。你10000000000000000+的物防魔抗,他们怎么伤你? 老子一盾就给你打残。

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