我想跟大家分享这样一本书。 他给我的感觉是：知道他很久，但认识他太晚了。
如果早点接触到就不会有这样或者那样的遗憾了。
但是说回来--人生的遗憾就是没有遗憾，且读且珍惜中!
他就是《高效能人士的七个习惯》
这7个习惯给了我们一个可能，可以让我们“由内而外”的全面“造就”自己。并且实现个人效能和人际效能。
效能：就是维持产出和产能的平衡。
打个比方：产出是金蛋，产能是生金蛋的鸡，大家都知道杀鸡取卵的故事，如果把鸡（产能）给杀，那也就没有金蛋（产出）了。所以说效能是产出和产能的平衡。
这里还有个很重要的词是： 由内而外
由内而外，把它拆分开来，是两个领域。内--个人领域，外--公众领域。
这个观点认为个人领域的成功必须先于公众领域的成功，只有先信守对自己的承诺，才能信守对他人的承诺。我们要先从自身做起。
把它合起来，是一个过程，是一个持续更新的过程，让我们自身不断的进步。从依赖--学会独立--互赖的一个过程。并且完成由内而外全面造就自己的过程。我们这个过程需要有这样的7个习惯来辅助.
这7个习惯包含：1.积极主动，2.以始为终，3.要事第一，4.双赢思维，5.知彼解己，6.综合统效，7.不断更新
下面有一张图表，叫做成熟模式图。今天会围绕这张图来解释他们的关系。
这7个习惯不是零散，分散的。
它是个人成长的3个阶段，2个领域，贯穿在我们的生活之中。而且是前后关联，互相协作的。
每个习惯都可以增进彼此的价值，就像一个人头脑，四肢，躯干一样不能分离。
我们从图中可以看到7个习惯是别分成了两层。下层有3个好习惯：1.积极主动，2.以始为终，3.要事第一。 这3个习惯属于个人领域的打造，让我们在成长中学会自我约束。从一个只会哭，只能寻求别人帮助的小奶娃 成长为独立的人，这个时候是有当担，有想法，能自己解决问题的人。
1. 积极主动，即采取主动，为自己过去，现在和未来的行为负责。你做的决定是依据原则和价值观，而不是情绪或外在的环境来决定。
我们来假设一个场景：比如说我今天去相亲，穿的漂漂亮亮的，自我感觉良好，但还没开始吃饭就被服务员不小心泼了几滴酱油，如果是以前我想我会突然败了兴致，左右感觉不对劲，聊天中也一直在意着它，完全被这几滴小酱油打败了，吃完这顿饭估计就没下文了。但也可以选择拿起身边的小外套盖一下，不在意这个小插曲，接着开心聊。我们采取的态度决定了这顿饭是吃酱油还是吃美食。我们的态度就体现在生活中的方方面面。
2. 以始为终，是个人，家庭，团队和组织在做任何计划时，均先拟出愿景和目标，并据此来塑造未来。全心投入自己最重视的原则，价值观，关系和目标。
我们的3分钟热度，3心2意，捡了芝麻丢了西瓜，就是没有聚焦在目标上，事情做着做着忘了初心，忘了最初的目标。所以开始需要计划，行动需要围绕目标。
3. 要事第一：是实质的创造，是目标的组织和实践。就是你怎么去实施你的计划。
每天是否有花时间聚焦在要事上，把要事放在第一位。我们常说的，一个人的时间花在哪儿是看得到的。
上面的这3个习惯，如果我们学会了，就能完成一个转换，从依赖性人格--到独立性人格的转换。就是刚才说的，从一个小奶娃长成一个大人。就像升级打怪一样，经历过这些时期之后，打造好个人领域，人生就可以进阶到第二层。开始我们公众领域的打造。
要打造这个领域需要有另外3个好习惯帮助。
他们是：4.双赢思维，5.知彼解己，6.综合统效。
他们可以帮助我们完成：从独立性人格到互赖型人格的转换。
我们都知道从依赖性变成独立性的重要性，但有的人会说独立蛮好的呀，不用依赖他人，干嘛还要变成与人互赖呢。
但是我们不是生活在孤独星球里面，就算是小王子还需要一颗玫瑰花相伴呢。
我们每天都要与周遭的人打交道。从小的来说有家庭，大一点的有社群，公司团队。
独立能让我们行事主动，但在群居社会里，独立不能让我们拥有想要的高效能生活。
所以怎么才能拥有高效能生活呢？
我们需要有--4.双赢思维，互相分享资源，互换资源，让我们彼此都获取更多的机会和财富。
我们需要有--5.知彼解己，懂得沟通，先聆听，先了解对方要什么，在对方觉得得到理解后，他才会打开一条通道给我们，沟通也就会顺畅起来。
我们还需要--6.统合综效：在生活工作中，如果有分歧，不是只有你的方法可行，或者我的方法可行，而是综合考虑双方的需求，创造出第三种更好的办法，1+1才能＞2
所谓一个人走的快，一群人走得远。互赖是一个更成熟和高级的概念。
刚才讲的3个习惯：4.双赢思维，5.知彼解己，6.综合统效。就是属于外在的，公众领域的打造，从独立走向互赖的过程。
个人领域和公众领域 协作能让我们的生活趋于平衡和圆满。平衡可以让我们在现有的轨道上有规律的自转和公转，而且是比较舒适的。但是舒适就像个温室一样，让人安于现状，也就容易步入按部就班的旧习里。所以第七个习惯--不断更新就是来给生活添加活力的。
（此句只记录，第七个习惯--不断更新，涵盖了前面的6个习惯谈的是在生活的4个层面中，不断更新自己。这4个层面是我们的：身体，精神，智力，社会/情感。）
不断更新这个习惯能够提升其他六个习惯的实施效率。帮助我们将自我提升到一个新的水平，就像是系统升级一样。我们从1.0的版本基础上用前面6个习惯来实践，经过不断更新，可以从1.0升级到2.0版本，然后在2.0的基础上再更新到3.0。。。。就这样不断的更新，以此来打造全新的自己，成长并没有天花板，这个就是我们常说的活到老学到老吧。
总结：这7个习惯就是一个自我不断升级的闭环模式。而且是螺旋式的，让我们“由内而外”的全面造就自己。我们可以用它来实现个人的效能和人际效能。达到个人领域和公众领域的成功。
史蒂芬.柯维《高效能人士的七个习惯》原文里面阐述的远远要更详尽和精辟。一本读完就自带底气的书。原著的能量会带给你意想不到的惊喜。
后感：这个分享是我对本书的阅读初体会，除了毕业论文外，这是我这么些年写过最长的一个文稿，有点惊讶到自己。虽然大部分来自书里的内容，也还有很多需要完善，但这是一笔一划读出来的。没有了当年写论文那种不知如何下手的困扰，他是在阅读的过程中一点一滴的记录。他也是来自我最近一个思维提升的收获。那天处理完一件事情后，才后知后觉的发现，我正在用这些年工作中锻炼出来的产品采购力思维在解决一个问题，突然间我就可以处理之前令我觉得烦扰的事情，突然间就有了某种指引的方式。。。✅
《高效能人士的七个习惯》--学习小组分享稿 ，大雪节气第二天 by Lin，20181208