得到听书总结：《高效能人士的七个习惯》2021-06-08

周六参加一个活动，推荐了这本书。今天听了这本书的解读，也有不少的收获。

解读没有按照7个习惯依次解读，而是分成了三个大的问题做了解读。

第一问题：你生活的中心是什么？

首先说一下我个人对这个问题的理解。生活的中心在我看来也就是我们目标的基础，我们设立的大部分目标都是以这个为基础或者是为了能够提高这一部分而设立的。比如我们常会听到很多妈妈说小孩子就是自己的全部，就是自己生活的动力。那么小孩子就是妈妈的生活中心。

本书的作者史蒂芬柯维则认为我们的生活中心应该是原则。原则在本书里指的就是我们公认的优秀的品德，比如公平、诚实、尊重、远见等等；柯维说以原则为中心以品德为基础，由内而外地实现个人效能和人际效能。效能指的是个人的产出和产能。产出的质量很重要，产能则决定了成长的速度。当然，拔苗助长的方法还是不建议的。

如何来提高我们的效能，柯维的建议是由内而外的改变自己。这里的内也就是我们经常讲的自驱力。当一个人有了足够的自驱力，他的成长速度会大大超出外部压力带来的效果。

第二个问题：怎么在个人领域获得成功？

当我第一次看到这个问题的时候，还是非常困惑的。不是很理解个人领域的成功是什么。解读的内容说，标准认为个人领域的成功就是从依赖别人成长到独立。独立在我们的意识里就是要不断提升自己做到更强。但是柯维的观点却不这么认为。柯维认为独立的关键是在于自我约束。

书中7个习惯的前三个就说明了这一点。积极主动、以终为始和要事第一。积极主动就是限制我们不能消极被动。以终为始就是限制我们不能把当下作为起点，要把重点作为起点。要事第一就是限制我们把重要的事情放到第一位。

积极主动其实是我们的一种心理状态。对于同一件事，我们可以选择积极或者消极对待。但这两种心态所产生的结果截然不同。积极主动听起来有点虚，有一句话说的可能会更加实际一点。对力所不能及的事情处之泰然，对能够改变的则全力以赴。

以终为始这个观点比较有意思。我们听到很多建议都是让我们关注当下。以终为始这个观点却另辟蹊径，让我们着眼未来。这个其实让我想起来一个例子，在下雪天，如果想要从脚下到100米外的目标走出最值的一条线，应该怎么做？最好的办法就是抬起头，紧盯目标。这个可能也就是我们想要找的成功的秘诀。在做事的时候，我们心中要时刻记着目标，让自己的每一步都正朝向我们的目标。

要事第一也就不多说了，其实我们每个人都比较理解。但是如何能够做到要事第一却非常的困难。柯维在这里给了两个建议。我们可以问自己两个问题：

1. 有哪些事情能让你的个人生活彻底改观？

2. 有哪些事情能够让工作局面得到改观？

当我们想清楚了这两个问题，我们的要事也就非常清晰了。

第三个问题：怎么在公共领域获得成功？

关于这个问题，书中给出的答案就是另外三个习惯，双赢思维、知彼解己、统合综效。

双赢思维应该是我们在和别人合作时最想要的结果。但是想要做到双赢需要我们多花些时间从对方的角度出发，换位思考。这样有可能做到更多。万一实在找不出双赢的办法，可以考虑放弃，寻找下次合作的机会。

知彼解己，作者柯维的观点是对对方的信息忠诚，捍卫对方的表达。要做到这一点关键是要学会倾听。正确的倾听有四个阶段，第一个是复述对方的语句，这会让你专心聆听对方；第二阶段是加入解释，尝试用自己的理性思维理解对方；第三阶段是开始加入自己的感觉，体会对方的心情；第四阶段是既有理性解释，又带有感情的聆听。到了第四阶段算是高级的倾听方式了。这也就是知彼解己的阶段。

统合综效简单解释就是创造性合作，整体大于部分之和，也就是我们常说的1+1>2这个效果。书中举了夫妻决定出游的例子，双方开始各执己见，最后却达成了第三种方案。这个例子说明统合综效的关键在于要对差异忠诚，尊重人与人之间的差异。

以上就是7个习惯种的6个，第七个习惯就是更新自我。也就是不断的进行自我升级迭代。让自己的前面六个习惯不断的进入新的高度，是自己变的更加优秀。

希望我们每个人都能变得更好！