《高效能人士的七个习惯》读书分享30：怎样才能做到创造性的合作？我们必须尊重人与人之间的差异

为什么要尊重差异？

这是《高效能人士的七个习惯》读书分享的第30篇。 

《高效能人士的七个习惯》的第六个习惯是统合综效，强调的是创造性合作的原则。

要想做到创造性合作，就必须尊重差异。

因为只有差异才能1+1>2，如果没有差异，最多1+1=2。

差异是指不同个体的不同心理、情绪与智能，以及个人眼中所见的不同世界。

1、尊重差异才能增长见识

自以为是的人总认为自己是最客观，如果别人跟自己有差异，就是别人有问题。这样的状态是很难和他人合作的。

高效能的人会承认自己的认识所有不足，如果别人跟自己不一样，代表他可能看到了一些我没有看到的奥妙，值得加以了解。有分歧才能收获。

所以，“三人行，必有我师焉”。

2、尊重差异才能激发创意

创造性的合作来自于哪里，不是来自于你的方法，也不是来自于我的方法，而是来自于我们在尊重差异的过程中激发出来的创意，找到的第三解决方案。这种第三解决方案是基于我们各自原有的方案，又高于原有的方案。也就是“青出于蓝，而胜于蓝”。

3、尊重差异才能取长补短

1+1>2是因为我们在个体身上取长补短，所以整体大于了个体的总和。而要做到取长补短，就必须尊重差异。这样，我们才能发挥每个人身上的长处，让团体力量大于个体力量的简单相加。

尊重差异，我们就可以通过合作让人的优势卓有成效，让你的劣势无关紧要。通过合作来进行取长补短，1+1>2就产生了。

总结一下，要想1+1>2，我们必须尊重差异。因为只有尊重差异才能增长见识，才能激发创意，才能取长补短。