心，稻盛和夫的一生嘱托

        今天给大家介绍一本新书，稻盛和夫的《心》。

        首先，我们来了解一下稻盛和夫其人。

        稻盛和夫，被誉为“经营之神”，1932年1月21日出生于日本鹿儿岛县鹿儿岛市，鹿儿岛大学工学部毕业。27岁创办京都陶瓷株式会社（现名京瓷Kyocera），52岁创办第二电信（原名DDI，现名KDDI，目前在日本为仅次于NTT的第二大通讯公司），这两家公司又都在他的有生之年进入世界500强，两大事业皆以惊人的力道成长。

        更为神奇的是，2010年2月1日，已经78岁高龄的他在退休15年后临危受命，以门外汉的经验担任破产重建的日航CEO。

        在不到半年的时间内，就让日航大幅度扭亏为盈。当年便创造了日航历史上空前的1800亿日元利润！仅用三年时间，破产重组的日航再次上市，重新回到世界500强的行列！并成为了全球各大航空公司准点率排名第一的航空公司。拯救日航是稻盛和夫老先生的最后一战，此战震撼世界！

        事实证明，稻盛先生的实力不是吹的，是有实实在在的可行性，那么他为什么有这样神奇的能力呢？我们在这本书中探到了一些秘密。

        稻盛先生认为“相由心生，境随心转”，一切成功都归结为利他之心。他相信宇宙中存在两大原则，一则为成长发展，一则为保持和谐。

        他认为这个世界上的一切事物，都相当于“宇宙之心”这个“唯一的存在”所呈现的种种不同形态，当达到人心最深处的“真我”时，就到达了与被视为万物之源的“宇宙之心”的地方，因此“真我”所发出的“利他之心”，拥有改变现实的力量，自然就能唤来好运，把事情引向成功。

        如果发起某件事动机是善意的，事情就会朝着好的方向发展；如果动机是利己或者邪恶的，那么不管多努力，事情都无法顺利推进，动机就是地基，稳地基才能盖出高楼大厦。

        他创办京瓷不久，10位新员工联名上书，如果不加工资，就要辞职，这件事让他很难过，他把这些人带到租来的住所，畅谈三天三夜，最终大家答应留下，从此他便反省公司创办的目的，并把最初的目的为了推广他的技术，转变为“为员工谋求幸福生活”，后来公司发展虽然历经坎坷，但结果蒸蒸日上。

      稻盛认为，宇宙中吹拂着利他之风，只要扬起巨大的帆，借助这阵东风，人生之舟就能驶入美好命运的潮流，就能被导向幸福的方向。由于利他所以利己，这与道德经里说的无私而成其私，亚当斯密指出的市场经济为了利己而做出利他的行为是一致的。

        那么怎么才能实现愿景呢？他认为首先要有“愿望之力”，“愿望之力”孕育文明进步，就像60年代的科幻片场景，很多现在就真的出现在现实世界，科幻片完成的是统一思想目标，接下来实现高目标就是想法一致，认定能行，执着去干。

      稻盛在进入日航后不是大刀阔斧的推进计划，而是培训，每周为管理干部培训，统一思想，后来扩大到所有员工，最终心的改变产生了公司巨变，使日航重新腾飞闪耀世界。为什么洗脑这么重要呢？ 英国思想家詹姆斯.埃伦曾经说过，“人的心灵像庭院，既可理智耕耘，也可放任他荒芜，不管是耕耘还是荒芜，庭院都不会空白”，所以这个庭院你不占领就会被杂草占领，伟大的人都会洗脑，毛泽东、孙中山都是这样，实际这就是统一思想团结力量的过程。

      提到决策，稻盛先生的哲学是，不以得失，而是以“作为人”正确与否来判断？他认为人的内心，从内到外分别由几层包裹，灵魂、本能、感性、知性，运用本能做决策关注的是个人得失，运用感性做决策不稳定，运用知性做决策，但知性本身是建立在本能和感性之上的也不够本真，所以运用灵魂来做决策才能契合“宇宙之心”从而达到最好的结果。

最后将稻盛先生的实用工具奉给大家：

1、谢谢带来幸运，谦虚是护身符

2、人生.工作结果=思维方式*热情*能力，思维方式的给分是-100到100，热情和能力的给分是0到100

        祝愿大家都能乘利他之风，开启自己的幸福人生。