关于构建班级的几个想法

在007，一个班77人。分成11个组，每个组7个人。而班级是作为整个行动的核心组织是极其重要的，是整个007社群的最核心部件，是纽带所有007写作战友的最核心标志。

不过，既然是社群的组织形式，那么也一定会遇到这样或者那样的问题；尤其是一个班级新组建还没有磨合好的时候，问题会体现的比较突出。在我的母班曾经出现过一些现象，可能比较值得探讨。

存在的现象：

1、大家对规则略微陌生。执行不是很到位。 

007的规则说简单，其实也不太复杂，不过就是这样简简单单的规则很多人弄不太清楚。最大的误会就是以为作业只能在7，14，28几天交，而不能提前交。这也是我做值月生之后，发现总有人晚交或未交，我打电话和他们一一沟通过后，才发现很多人都对规则了解的不透彻。

2、大家对写作和点评的意义理解深度不同，有放弃或不以为然的意识。

很多人是看了笑来老师的文章而来的，但对写作的对自己的意义其实了解不太透彻，一遇到困难或者没有收获就想放弃。还有一些人觉得点评对自己没有什么益处，所以不太情愿点评别人的作品，尤其是一些写的稍微好一点的战友更是如此。

3、红包不好要，总催的话小组长和发红包的人都有抵触情绪。

由于没有交作业，迟交作业或者没有点评需要发红包。虽然没有多少钱，可是被要红包的战友会觉得很没有面子，不是很愿意交。而要红包的小组长也不太愿意，没有多少钱却有一种讨人嫌的感觉。

 4、班级的互动不够，活动参与度不够。 

发布一个活动，很多战友觉得事不关己高高挂起，或者说除了督促自己写作点评没有发现班级其他对自己有价值的事情。而班级之内的战友互相的链接也不紧密，导致整个群体的沟通性不太够。

解决的方案：

1、烫炉原则把规则明确和落地

007 的规则其实是很清晰的，最核心的就是作业和点评的规则及违反规则后的处罚方式。新加入班级的战友很多其实还是懵懵懂懂，也正是这个时候最好立规矩，把我们的规则培训清楚，然后利用如下的烫炉原则把规则落地。

警示原则：007的践行规矩时不时就在群里公示，让大家充分认知到有这样的规则。

及时原则：只要触发了规则，就要立刻进行惩罚。

必然原则：每次去触碰规则，每次都会得到惩罚。

平等原则：无论是谁，只要触犯了给这，就必然得到惩罚。

2、开展写作及点评的意义大讨论

前几个月要反复引导大家讨论写作和点评的意义，邀请兄弟班级写作或点评达人参与班级的讨论或者分享，逐渐把大多数的人对写作和点评的意义进行统一，形成共识。通过反复的讨论，也会把班内的很多积极分子汇聚起来，形成一股带动的力量，让写作和点评这两个基本动作在一个班级内生根发芽，永远都不用再探讨这个问题。

3、改变小组长要红包为大群内红包接龙模式

通过要求未交作业、迟交作业、未点评的人员在大群内发红包，并接龙去掉自己名字的方式，给违反规矩的人员以强大的心理压力，会尽快提交红包，以后避免再发红包。这样做以后，也会大大减轻小组长的工作压力，把主要的工作放在班级的活动组织上。

4、通过共同活动增加班内人员的交流

其实我们007的人员有很多地方是类似的，我们只不过是由于没有线下聚会而导致我们的关系没有那么亲近。像这次我们参加了在上海的个人品牌私享会，很多战友互相见面之后非常亲近，结成了亲密的战友，在私享会之后也互动很多，实现了效果。而我们的班级也一样，完全可以通过大家的各种活动之间的沟通，来建立更加亲密的关系，毕竟大家还要在一起待7年的时间。

5、摸准班级的特色定位

为什么把这条放在了最后，因为它最重要，也因为它是在班级不断的发展过程中逐渐明确逐渐找到的。我们看到007有很多班级很有特色，例如：养牛会，区块链探讨等等；但一把钥匙开一把锁，每个班级的基础条件不同，大家的擅长也是不同。所以在班级的发展过程中，逐渐确定班级的定位，然后不断强化，知道所有的班级的成员都高度认可，直到其他班级说起我们班就能想到这个特质，说到这个特质就能想到我们。

当然了，作班长是一个高度实践的活，绝对不是只言片语写写一点一点文字就能做好的，需要我们会不断付出，不断努力才能慢慢完善慢慢提高。