别那么拽 先学会做一个完整的成人

一个人的成熟从来不能用年龄来界定。年龄可以做为判断身体的成熟的依据。而思想和行为才是衡量一个人心智成熟的标准。

一个小孩子，说些幼稚的话，办些幼稚的事，大家会笑笑感觉她（他）很可爱。

要是一个成年人，还做着与年纪不符的事情，大约会被认为是缺心眼。

不成熟的人往往是一个不完整的成人。

1、李小理是被现任老板高薪挖来的，都说“三顾茅庐”，可他的现任老板找了他不下10次，最终真是精诚所至，金石为开。老板为他支付了高额的违约金，又许以高薪及一定的股份。李小理才来到这家公司。

或者是因为他的技术是公司目前极其需要仰仗的，又或者老板请他十分不易，对他特别重视及尊重。李小理开始找不到自己的心理位置了。

公司里的制度对他完全失效，想怎么样就怎么样，而且说来就来，说走就走，就算技术出现问题，技术部全体连夜加班解决问题的时候。只要李小理不高兴，不想干，就直接回家。从来不考虑全局。

更为让人大跌眼镜的是，只要有人对他的技术问题提出质疑，他就一定和别人吵架，直到老板出来调停，由同事来示弱，才可以偃旗息鼓。

这样的事情多有发生，老板也头很大，十分懊悔自己请来一尊大神，真是让他走也不是，留也不是。简直就是一块烫手的山芋。

老板私下和他沟通多次，没想到一个30多岁的成年人，居然心智这么不成熟。心想：这么多年的教育李小理真是白受了。

李小理说自己就是这样的个性，而且自己都很对。发生矛盾主要就是同事的原因。而且自己如果不据理力争，下次他们会得寸进尺。谈到公司制度，他说原来的公司没有这些制度，他不习惯。特别是老板提到打卡问题的时候，李小理居然说，网上文章说了，强调打卡的公司都是没有前途的公司，反正自己不会耽误正事。听到他这番“歪理邪说”，老板真是醉了。

再后来，李小理依然拽拽的，目空一切。新来的技术员说他就是一副欠揍的样子。

2、刘小流是一家公司的制图员，工作几年了，没有大的进步，到也能应付本职工作。但是他的特点就是：不会的从来不问，有时加急订单，生产等着图加工，他不会也不问，就自己闷着，直到部门主管发现了，才由同事帮忙善后，好几次差点耽误了大事。另外就是发生错误了，打死也不承认。工作中吗，难免发生失误，自己的责任肯定由自己来承担。但他不是，同事调侃他，要是在战争年代，他被敌人抓了，不管怎么用刑，都不说招供的，所以很适合去当特工呢。

李小理和刘小流都是成年人，而且他们算不上坏人，但他们都是心智不成熟的人，也可以说是一个不完整的成人。所以在职场中先要学会做一个完整的成人，不会的知道虚心请教，发生失误懂得担当，包容不一样的观点，正视自身的不完美，只有这样，才能慢慢走向成熟。真正成熟的人会由内而外散发着独特的魅力。不然的话，很难长期呆在一个环境中，就算是，也容易被孤立。

真正的成熟就如罗曼.罗兰说的：世界上只有一种英雄主义，就是看清生活的真相后依然热爱生活。

成熟是我们的心越来越柔软，越来越温润，而不是越来越尖锐或者越来越世故。