我所在的公司提倡一种“赞美”文化。
在这里的人们约定俗成一个动作，就是赞美别人。
刚开始，特别不习惯。
明明对方的演讲有很多需要改进的地方，但所有人都握着他的手说：“真棒！”
明明对方在活动中有了纰漏，但周围人都拍着他的肩膀说：“好精彩！”
明明对方的业绩在下滑，但见到他的人都热情地说：“要向你好好学习！”
……
我是个适应能力很强的人，默默启动了“跟风”模式，只觉得这种“赞美”是一种形式，反正不触碰什么原则底线，说说也无伤大雅，所以最初把它当成一种企业“风俗”来执行，只是，面对实在“糟糕”的事情和人，哼哈着缄口而已。对于确实值得夸奖的人和事，我才慢慢变得习惯性给予鼓励和赞美。
直到有一天，我第一次上台主持会议，准备好的主持词忽然忘记，坚张到双腿不自觉打颤，在五秒钟尴尬的停顿时，台下忽然一片热烈的掌声，还有人冲我竖起了鼓励的大拇指。
当我走下讲台，第一排有个人对我说：“你真棒！”。第二个人对我说：“主持的真好！”。第三个人对我说：“你的声音真好听。”……
我瞬间明白了为什么要去赞美别人。
即使是自己表现的不完美，听到对方对自己的肯定，那份鼓励带来的自信，让我有了足够的勇气正视自己不完美的表现，也给了我下一次登上讲台战胜自己的动力。
从那以后，我内心不再排斥这种“赞美”，也不再认为这种赞美是“虑情假意”的表达。
当我知道了什么样的语言和动作能给对方带去力量，我在做这些的时候就有了油然而生的真诚。
同时，这种能量的传递也反作用于自己。我们在这种传递循环而成的闭环中，彼此赋能。
现在，我入职11个年头了。类似这样赞美别人的行为早已经成为一种习惯。
习惯到，我丝毫觉察不出这么做是一种特别。
昨天，和主管一起走访经销商的工作室，她在分享一个伙伴的成长故事时忽然提到，这位伙伴在反复给予别人鼓励赞美的过程中，其实已经完成了足够数量的刻意练习，一万次的刻意赞美，培养了她瞬间找到对方优点的能力，而这种能力也为她带来了更多彩的人生。
我再一次瞬间大悟，自己在这11年中何尝不是在每天做这样的刻意练习。
早就不记得，自己是从什么时候开始，不再挑人进行赞美。
也不记得是从什么时候开始，竟然能发现人人都有可夸奖的一面。
她在台上讲话时语言也许有偏颇，但她的热情值得赞美；他没把策划方案写完，但他仔细思考创意点的立场值得赞美；她虽然开会总是迟到，但她坚持每次都来的行为值得赞美；他的业绩不理想，但他勇于让年轻人承担的行为值得赞美；她今天的衣服穿的有点怪，但她的新发型很漂亮……
再后来，似乎已经不用刻意寻找，我的眼睛会略过所谓的不完美，直接找到对方更漂亮、更帅气、更勇敢、更坚持、更细心、更友爱的地方，脱口而出赞美的是我眼中最美的他们。
没有一个人可以完美到无可挑剔，也没有一个人糟糕到一无事处。
赞美从不是违心的恭维，也不是虑假的包装。
而是，我真的看到了你的优点，而你的优点值得鼓励。
一万次的刻意赞美，培养了我瞬间找到对方优点的能力。如果夸奖和赞美曾给对方带去支持和信心，那这种瞬间发现对方优点的能力则给我带来了更多的成长和收获。
你的生活中，是否也有这样微小的不经意，顺理成章成为一种人生能力。
感谢生活，总是让我们意外获得惊喜。