悦读社发言（28）

硅谷成功的秘密是什么——《硅谷之谜》读后

《硅谷之谜》是一本探讨硅谷成功秘密的书，是《浪潮之巅》的续集。与《浪潮之巅》相比，这本书从更宏观的层面讲述了硅谷普遍的价值观和公司文化，深入探讨了硅谷伟大背后的科学基础。这是一本介绍硅谷公司的价值观和企业文化的书，全书大约有23万字。美国硅谷总能站在浪潮之巅，从早期的半导体、芯片，到计算机、互联网，再到现在火热的自动驾驶和生物科技。这些改变世界的技术，主要是诞生在硅谷。是什么原因，造就了今天的硅谷？

包容失败，可以说是硅谷最著名的文化之一了，意思就是不管结果怎么样，先做了再说。包容失败，可以说是创新的基石，因为成功太难了，如果说以成败论英雄的话，那谁都不敢创新了，沿着被验证过的老路走最安全。正是因为硅谷对失败的包容，甚至鼓励快速试错，才让硅谷诞生了很多伟大的公司。吴军认为，除了包容失败、尊重工程师这些文化，硅谷另外还有三个重要的公司文化，分别是不迷信权威，扁平化管理，和改变世界的情怀。

不迷信权威，成就了硅谷的人才，而扁平化管理，成就了硅谷的公司。扁平化是硅谷公司的一个重要特征，硅谷人不迷信权威，硅谷公司采取扁平化的管理方式，硅谷还有很多梦想家，一心想着怎么改变世界。硅谷的伟大，不在于它产生了多少 GDP，而在于它能不断地引领世界科技发展的潮流，不断地改变人类的生活。

硅谷的公司文化，是人们谈论硅谷时，最容易说起的话题。吴军认为，公司文化的背后，其实是价值观，硅谷公司文化是硅谷价值观的延伸。吴军总结了硅谷的三个核心价值观，分别是叛逆文化、多元文化和拒绝平庸。

从某种意义上来说，硅谷就是“叛徒”开创的。硅谷之所以叫硅谷，是因为这里开创了整个半导体产业。最早经营半导体的公司，是肖克利创立的半导体公司，后来他的八个年轻手下自立门户，一起创办了仙童半导体公司。仙童公司前后分化出了92家公司，其中有30多家上市，总市值达到21000亿美元。所以说，叛逆精神，是硅谷开创之初就有的价值观。

在硅谷，公司互相挖人，员工跳槽，自立门户的现象，可以说是非常普遍，甚至当地政府都鼓励人们跳槽，但在美国的其他地区，跳槽却是非常罕见，这是为什么呢？这其中有制度的原因。在美国，大多数科技公司的员工，都要和公司签署竞业禁止协议。只要签署了这个协议，你在任何时间任何地点想出来的好点子，都属于公司。在这种制度下，员工们的创造性自然就受到压抑了。叛逆的文化基因加上当地政府的支持，让硅谷地区的人才流动及其顺畅，这就大大地提高了这里的创新效率。

从某种意义上说，硅谷虽然是美国领土，但在经济和文化上，这里属于全世界。硅谷公司的全球化视角，就是多元文化影响下的产物。很多硅谷公司在只有几十个人的时候，就开始进入国际市场了，并且很快就能成为跨国企业。在硅谷很容易就能找到各个国家的人，他们对自己国家的文化、习惯比外人更了解。这些人每天聚在一起，对世界各地的文化自然都会有一些了解，所以他们一开始就做好了全球化的准备。

对叛逆的宽容和多元的人口结构，让世界上的优秀人才都愿意汇聚在硅谷，尽情地发挥着他们的创造力。但这还不足以孕育改变世界的伟大公司，硅谷还需要一个过滤器，过滤掉那些平庸的人。这也是硅谷的第三个价值观，拒绝平庸。在硅谷，拒绝平庸从某种意义上来说，是一个自发的结果。这里的生活成本很高，三流人才在硅谷根本生存不下去，所以时间长了，硅谷也就只剩下一流人才了。所以说，拒绝平庸，是被不断上涨的生活成本倒逼的。

高昂的成本不仅逼走了平庸的人，还逼走了平庸的公司。硅谷完全是靠市场机制来分配资源的，这里的办公成本每年都会涨，只有少数有前途、高利润的企业，才能在硅谷生存下来。在过去的半个多世纪里，硅谷每次的转型，都会淘汰一批公司，新的公司又会进来。直到今天，硅谷还是全世界前沿公司的聚集地。

硅谷之所以能诞生那么多的伟大公司，最根本的原因，还在于硅谷地区的科学基础。这个科学基础被称为“三论”，控制论、信息论和系统论。控制论，其实就是硅谷“包容失败”这个价值观的根基，因为人们认识到，能从失败中吸取教训的失败者，反而比没有尝试过失败的人更容易成功。

而扁平化管理的科学基础，就是信息论。一个公司的组织结构，决定了这个组织结构中沟通的带宽。扁平化管理把树状结构变成了网状结构，在这种结构下，公司不同组织之间就会有很多的信息传输通道，带宽增加了，信息的传输自然也就流畅了。

系统论认为，一个有生命的系统，必须是一个开放系统，需要和外界进行物质交换。如果我们把一家公司或者一个组织看成一个系统，它就必须是开放的，要不然就会越来越混乱，越来越糟糕。一个开放系统，和周围的资源进行信息交换，这样才能让系统稳定。所以吴军认为，硅谷地区的多元文化和叛逆文化，背后的科学基础，其实是基于系统论的。

总之，控制论是包容失败的科学基础，信息论是扁平化管理的科学基础，系统论是多元文化和叛逆文化的科学基础。吴军认为，硅谷成功最根本的原因，就是基于这些科学基础。

联系到国内地区经济发展的现实，一些好大喜功的官员们，也曾对美国硅谷的成功很是想往，认为只要将某一专业的高科技企业集中一地，就能形成“硅谷”了。这样的邯郸学的事例层出不穷，如武汉将一些与激光产业相关的企业集中起来，搞了个“光谷”；沈阳的电子一条街也曾宣称要建成沈阳“硅谷”；凡此种种，不一而足。显然，仅仅是学点皮毛，不在制度及科学基础上下功夫，就幻想着点石成金，这样的“硅谷复制”又怎么可能成功呢？