长投学堂与圈外商学院融合学习 第一天早读感悟
撰写人：金海成
时间：2021-02-28
地点：韩国首尔
题目：《两种思维方式决定了你只能当穷人》
理财也并没有你想象中的那么高大上，它甚至简单到人人可行。因为理财就是理生活，没有财更要理财，人人都该学理财。
想要从穷人思维走向富人思维，若初给大家几点良心建议：
1，建立“时间价值”的概念：减少做那些“时间花的多，收益少”的事情；时间是有价值的，我们的时间是很值钱的，每天默认三遍！
以后再做出用时间去换钱的行为，自己面壁哦，记住，能用钱解决的事情，就不要浪费时间。
2，牢记“沉没成本”不可追：钱已经花错了，就再浪费时间就是错上加错。
3，培养“目标导向”的思维：好的项目永远会遇到钱少的问题，但是只要目标正确，钱总有办法解决。
4，减少无意义的频繁决策，节省宝贵的意志力（不要一直选来选去，好浪费时间的，省得那点钱都不值得浪费那么多时间，还买不到好东西）。
5，拓展自己的视野：适当做一些眼前“无用”的事，防止进入当下的“管窥”状态，建立长远规划的战略意识。
以前，我妈每年年底大扫除的时候，都会扔掉很多无用的东西，总爱念叨一句话“穷人才留破烂，越留越穷”。
其实，穷人思维就是越留越穷，最应该扔掉的“破烂”，永远记住——真正穷的不是缺钱，而是呆在穷人思维的怪圈里走不出来。
总结：
1，建立时间管理概念
2，建立底线思维概念
3，培养目标导向思维
4，提高精准决策能力
5，拓展视野与价值观
那么，在生活中建立以上5种理财思维的基础之后，如何在工作中得到运用呢？
圈外商学院 第一讲《一个模型，帮你找到真正热爱的工作》
1，冰山模型的意义：个人与工作匹配度，进入判断出正确的职业选择，精准把握自己喜欢且有成就感的工作。
嵌入：理财思维中的时间管理，底线思维，目标导向，精准决策，宽广视野与正确价值观对于判断正确的职业选择，有何积极意义呢？
2，冰山模型的内容：知识，技能，能力，价值观，性格特质，动机
嵌入：理财思维中的时间管理，底线思维，目标导向，精准决策，宽广视野与正确价值观与知识，技能，能力，价值观，性格特质，动机如何产生联系呢？
1）知识
a,时间管理，根据制定的学习知识目标，每天对即将要投入的工作的行业，公司，职场，职位，职能的相应知识目标进行输入与输出，做好记录与复盘。
b,底线思维，对即将要投入的工作的行业，公司，职场，职位，职能的最低要求要有所认知。
c,目标导向，正确认识即将要投入的工作的行业，公司，职场，职位，职能的概念与市场价值，同时梳理出知识脉络，制定学习知识目标。
d,精准决策，根据目标导向，底线思维与时间管理积累的职业知识，进行目标职位选定的精准决策。
e,宽广视野，除了限定在所要从事的专业工作外，要围绕工作的相应知识，进行适当的拓展，增加话题度。
f,正确价值观，所学习的知识，要符合对这个世界的正相关的认知，符合大多数人的预期。
2）技能
a,时间管理，根据自身掌握的技能的等级，进行适当的升级迭代的学习管理，将时间分配做好。
b,底线思维，对所要掌握的技能的初级，中级，高级，特级等考核标准要有清晰的认知。
c,目标导向，对即将要投入的工作的行业，公司，职场，职位，职能的工作技能有清晰的认知与梳理，确定目标并投入实践学习操作。
d,精准决策，根据目标导向，底线思维与时间管理积累的职业技能积累，精准决策是更加注重业务提升，还是管理提升。
e,宽广视野，除了围绕业务和管理的技能提升之外，要丰富知识度，增加技能的韧性与持久度。
f,正确价值观，确定所掌握的技能是符合大多数人的预期，并有助于社会发展和个人进步。
3）能力
a,时间管理，围绕“知识+技能”围绕能力培养的目标导向，进行时间的分配与管理，将时间效能发挥到最大。
b,底线思维，要达到知识和技能的融汇贯通后的基本能力的成型，并能够取得就业的目标，并维持至少1年以上的期限。
c,目标导向，正确认知知识和技能是特定领域的，能力是通识领域的，能力的目标培养要更加注重围绕知识和技能的丰富度而开展。
d,精准决策，要达到所掌握的能力，能够在职场的知识输出与技能运用中可以解决问题。
e,宽广视野，所掌握的能力的延展性是可以围绕职能，职位，职场，公司，行业而逐步深入而有一定的见解的。
f,正确价值观，能力培养的结果是为了更好的完成工作目标，使自我的生活品质提升，而不应该成为阻碍自我发展谨慎的一个障碍和绊脚石。
4）价值观
a,时间管理，所培养的正确的价值观不是随着周围环境的变化而随意改动，而是具有一定的坚定性和持久性，更要有一定的辨识度。
b,底线思维，要保证所培养的知识，技能与能力在职能，职位，职场，公司，行业中的个人认知与影响力一定是积极的。
c,目标导向，所培养的知识，技能与能力在职能，职位，职场，公司，行业中的个人认知与影响力是积极的。
d,精准决策，价值观的灵活运用，要对知识，技能，能力的运用是有积极正相关的辅助。
e,宽广视野，除了自我价值观之外，要多与他人沟通交流，丰富价值观的广度和深度。
f,正确价值观，要达到一定群体的价值观是符合周围的价值预期的，而不是阻碍事物的发展。
5）性格特质
a,时间管理，优秀性格培养与拙劣性格改正的目标的实践，投入到时间管理中，拆解，分化，一步步进行推进。
b,底线思维，要清楚掌握性格特质的优秀与拙劣的边界与框架，有利于促进个人发展，同时有利于职场和周围的积极氛围建立。
c,目标导向，通过知识，技能，能力到价值观的培养进阶之后，会形成一定的自我展现方式，性格特质中的优秀的部分的加深培养目标，拙劣的部分进行适度改正目标。
d,精准决策，要做到优秀性格可以克制拙劣性格的目标。
e,宽广视野，个人性格特质与价值观，对于他人的价值观与性格特质是有包容度的，这一点非常重要。
f,正确价值观，进一步融合之后，可达到进一步升华自我价值观的目标。
6）动机
a,时间管理，将知识，技能，能力，价值观，性格特质等投入到动机中，能够延长其积极工作和生活的时间长度。
b,底线思维，制定每天，每周，每月，每季度，每年的目标规划与日程的最低目标数值。
c,目标导向，做到以上几点之后，动机也就是持续做好工作和生活目标实现的驱动力的问题，做好每天，每周，每月，每季度，每年的目标规划与日程。
d,精准决策，动机的展现反过来对知识，技能，能力，价值观，性格特质等是有一定的评价标准的，要学会从动机的展现中把握差距，并进一步弥补差距。
e,宽广视野，学会驱动个人与团队协作，进而可以驱动职能，职位，职场，公司，行业往好的方向发展。
f,正确价值观，从动机的展现中再一次提升自我认知，对这个世界的认知更加精准一些。
3，冰山模型的概念：
1）知识，就是我们在学习和实践中获得的认知和经验，比如财务，行政管理，人力资源，团队管理知识等。
2）技能，是指你所具备的某项专门技术，比如健身运动，彩妆，搭配服饰，演讲，办公软件使用等。
Tip1：知识和技能的关系？
知识是技能的基础，技能是知识的一种表现形式。知识注重的是吸收，技能注重的是梳理和外展。
3）能力，冰山模型的中间要素是能力，比如学习和思考能力，人际交往能力等。
Tip2：能力和知识技能的区别和联系：能力属于通用领域，知识技能属于特定领域。知识技能是能力的来源基础之一。
4）价值观，是判断事务的标准，比如个人与他人，个人与家庭，个人与工作，家庭与工作等。
5）性格特质，是个人的行为偏好，比如内向还是外向，更关注宏观还是细节等。
6）动机，麦克利兰的理论，分为成就动机，权力动机和亲和动机。
Tip3：成就动机的人，喜欢挑战；权力动机的人，喜欢影响他人，亲和动机的人，维持更好的团队关系。
4，冰山模型的具体应用：
1）先确定一个你要分析的岗位
2）在招聘网站上，搜索这个岗位的招聘要求
3）按照冰山模型，综合分析这些招聘需求
4）按照岗位需求模型，与自己进行对比
你当前的工作是自己喜欢的嘛？试着用冰山模型进行分析一下。
1，冰山模型的意义：个人与工作匹配度，进入判断出正确的职业选择，精准把握自己喜欢且有成就感的工作。
新媒体运营官是我目前从事的工作之一。
2，冰山模型的内容：知识，技能，能力，价值观，性格特质，动机
3，冰山模型的概念：
1）知识，就是我们在学习和实践中获得的认知和经验，比如财务，行政管理，人力资源，团队管理知识等。
人民日报海外网新媒体评论的课程学习。
2）技能，是指你所具备的某项专门技术，比如健身运动，彩妆，搭配服饰，演讲，办公软件使用等。
中/韩/日媒体的媒体试听和阅读，梳理出热点，进行简要点评和分享。中国播音网的每日阅读和练习。韩国YTN，联合新闻，SBS，MBC，KBS，KTV等新闻的试听。日本NHK的新闻节选的每日试听。
3）能力，冰山模型的中间要素是能力，比如学习和思考能力，人际交往能力等。
人民日报海外网新媒体评论与中/韩/日媒体的媒体试听和阅读，与微信朋友圈，微信公众号，，FB，Instagram，Twitter，Youtube等平台分享相应的短评和短视频内容。
4）价值观，是判断事务的标准，比如个人与他人，个人与家庭，个人与工作，家庭与工作等。
以公平，公正的态度与原则，在中/韩/日友好国家关系的基础上，进行新闻热点的短评与短视频制作。
5）性格特质，是个人的行为偏好，比如内向还是外向，更关注宏观还是细节等。
喜欢碎片化与集中式学习知识与技能，并将之转化为文字，图片，短视频，文章等形式，并分享给指定的平台进行互动。
6）动机，麦克利兰的理论，分为成就动机，权力动机和亲和动机。
Tip3：成就动机的人，喜欢挑战；权力动机的人，喜欢影响他人，亲和动机的人，维持更好的团队关系。
成就动机：在和平与发展时好时坏的国际环境下，希望通过新媒体运营来促进亚洲中的中日韩三国的友好关系。
权力动机：希望通过文字，图片，短视频，文章等形式，凝聚一批对中日韩三国关系向好的一批良知人群，一起共同促进向好。
亲和动机：在弱关系向强关系促进的人际关系的原理下，促进一批良知的新媒体人在中日韩友好关系的课题里有所建树。
圈外商学院 第二讲 《四大要素，决定了你的市场价值》
把时间投入到不同的要素上，会有什么结果呢？
第一要素：投入到知识。
知识的弊端，1，网络知识爆炸。2，知识和思维是有差距的。所以，知识要以解决问题为导向，要不然很难提升你的市场价值。
第二要素：投入到技能。
技能的定价如何？天花板在哪里呢？取决于该技能的稀缺性。技能在稀缺的时期很值钱，一旦行业变动，人才供给增多，市场价值就会下跌，不得不学习新的技能。
第三要素：投入到能力。
能力提升是可以跨行业跨职业的，一旦积累到一定高度，哪怕行业不行，换个地方一样可以值钱。
第四要素：投入到自我发现。
如果我们对自己能有一个清晰的认识，然后找到跟这些要素相匹配的工作，其实也能大大提升我们的市场价值。
想要提升自己的市场价值，把大多数时间花在提升能力和认识自己冰山底层要素上面，是最好的选择。
我们的时间，永远应该花在正确的事情上，而不是容易的事情上。
总结：
知识容易获取跟习得，如果不能用来解决问题，几乎就没什么竞争力；
技能有进入门槛，其市场价值取决于稀缺程度，但长期来说，所有技能都会走向供需平衡，高收入不可持续；
能力可迁移，并且对知识和技能也有很大促进，值得我们多投入；
而每个人的性格，动机和价值观不同，所以做不同的工作，也会有不同的产出。
问题：回顾半年的学习历程，在知识，技能，能力上的占比如何？
我半年时间主要学习了新媒体评论，韩语新闻评论学习；行业研究，数字营销；基础理财知识，CPA基础入门；英语发音再纠正，日语发音再纠正，普通话发音再纠正，韩语发音再纠正；职场进阶知识，圈外商学院；平面设计基础理论等。
梳理了中国，韩国的自媒体平台的推广渠道，同时对于微信视频号的学习提上了日程，重新梳理了微信个人朋友，用心构筑微信朋友圈。
中韩新媒体矩阵如下：
1）微信，微博，百度。
2）抖音，快手，淘宝，小红书。
3）一直播，映客，陌陌，斗鱼。
4）V5直播，腾讯直播，voov meeting。
5）Twitter，instagram，youtube，facebook。
6）kakao，naver，nate，daum。
7）Line，Whatsapp，Tiktok，Club house，zoom。
8）BigoLive，17Live，V Live，AfreecaTV。
9）人民网，人民日报海外网，海客网，新华网，央视网等。
10）SBS，KBS，MBC，YTN，联合新闻，朝鲜TV等。
第一，，通过学习人民日报海外网新媒体运营，并得到实习证明。
第二，通过人民日报，海客新闻，新华网，央视新闻，新华网，中国新闻网，凤凰新闻，中新经纬，第一财经，财新，南方周末，Facebook的人民日报海外网，新华香港，人民网（香港）等平台收集资讯，并进行热点评论与叙述分享。
第三，通过快手，美图秀秀等软件，制作短视频，并在微信视频号，微信朋友圈，Facebook，Instagram平台分享。
第四，通过微信公众号，记录文字感悟形成中长篇文章，并进行一定的分享。
第五，每天坚持在日本的NHK，韩国的YNT，联合新闻，SBS,MBC,KBS,KTV,JTBC等新闻平台试听热点新闻，并进行适当的记录和短评。
圈外商学院 第三讲 《四类迹象，发现你的隐藏能力》
天赋有四个表现，简称为”SIGN“，可以帮你在日常生活和工作中发现它：
表现一：自我效能 Self-efficacy
概念：对于某些任务你的信心很强，觉得自己肯定能做好。
表现二：本能 Instinct
概念：当你还没有开始做这件事的时候，你就迫不及待地想要尝试了。
表现三：成长 Growth
概念：你发现自己学的很快，相同的时间投入，会带来更多的成长。
表现四：满足 Needs
概念：做完这件事之后，就算感到疲劳和困倦，你依然会有满足感。
发现天赋的方法论，分别是向自己提问和向他人提问：
1，问自己：
自我效能有关，本能有关，成长/专注有关，满足有关
2，问他人
把这些SIGN模型的问题，发给你亲近的朋友或者同事，让他们帮你回答。你会发现你眼中的自己和别人眼中的自己，常常有很大的差异。
分析自己的天赋：
1）对照自己的问题清单，发现自己的天赋时间，总结自己的天赋
A,自我效能
认知的灵活性
批判性思维
创新能力
服务意识
B,本能
情 商
谈判能力
C,成长
决策能力
解决复杂问题的能力
D,满足
协作能力
人才管理能力
2）用针对他人的问题清单，收集大约5个朋友/同事的反馈，看他们跟自己的认识是否相同，然后据此调整
A,自我效能
认知的灵活性:60%
批判性思维:65%
创新能力:70%
服务意识:80%
B,本能
情 商:70%
谈判能力:70%
C,成长
决策能力:75%
解决复杂问题的能力:69%
D,满足
协作能力:80%
人才管理能力:85%
3）如果可以，把找到的天赋，跟以下清单进行对照，看你的天赋清单：
10)认知的灵活性
2)批判性思维
3)创新能力
8)服务意识
6)情 商
9)谈判能力
7)决策能力
1)解决复杂问题的能力
5)协作能力
4)人才管理能力
2020年职场最重要的10项能力，按重要性顺序分别为：
1，解决复杂问题的能力
2，批判性思维
3，创新能力
4，人才管理能力
5，协作能力
6，情商
7，决策能力
8，服务意识
9，谈判能力
10，认知的灵活性
圈外商学院 第四讲 《三种方法，将知识内化成能力》
智慧和能力，它是指对知识的处理和运用。
究竟怎么做，才能让知识内化成能力，让自己的能力快速提升呢？
1，掌握20%的核心
2，知识和问题互相靠
3，做系统化训练
1，掌握20%的核心
一个领域的20%的核心内容，能够解决这个领域的80%的问题。
那什么是20%的核心呢？其实是需要这个领域的专家来指点的。大多数的成功人士，都很擅长找“师傅”。
好师傅所起到的作用，除了提供资源之外，另一个重大的作用就在于，他们会告诉你，一个领域里面最核心的是什么，从而让你快速入门。
2，知识和问题互相靠
之所以在解决问题的时候想不起用什么知识，是因为知识和问题之间是脱节的，他们是分别存储的。
如何让知识和问题链接起来，解决问题的时候可以轻易调用知识呢？答案是：知识向问题靠拢，以及问题向知识靠拢。
1）知识向问题靠拢，就是说，没看到一个知识的时候，就去思考这个知识可以用来解决什么问题。
2）问题向知识靠拢，就是当你遇到问题的时候，抛弃第一反应，不要先按照自己的思维定式来解决，而要去想用什么方法论模型可以用。
具体如何落地呢？这里简要梳理一下思路。
a,看书或学习课程时对于很有用的理论或者模型，记录下来。
b,思考至少3种可以用该模型解决问题的场景，记录下来。
c,遇到实际问题的时候，进行查阅笔记，复盘，进行对照和找方法。
d,如果是新的问题场景，进行更新补充。
e,不断累积知识和问题之间的链接，提升解决问题的能力。
3，做系统化训练
为什么？
一方面，不同的能力之间是有关联的。
另一方面，能力需要可以练习，而可以练习需要时间。
总结：
将知识内化成能力的三个方法：
1，掌握20%的核心
2，知识和问题互相靠
3，做系统化训练
具体到行动中，如果有需要提升的能力，
首先，要找到专业人士，了解这个领域的核心20%是什么，先去学习那20%。
其次，在学习的过程中，思考各个知识点的应用场景，并记录下来，遇到问题再返回去寻找。
最后，能力提升是一个系统性的过程，所以需要至少坚持一个月时间，形成一个思维惯性。
问题：还记得前面三节课程都讲过哪些知识嘛？回忆一下，这些知识分别可以解决哪些问题呢？（至少3种问题场景）
1，结构化思维建模，将一个事情拆解成知识，技能，能力，价值观，性格特质，动机等。
2，运用显性能力，投入到知识，技能，能力，自我发现中。
2，开发隐形能力（潜能），自我效能 ，本能，成长，满足等