部门动荡时期，人心不稳

之前有说过最近我的直接领导跳槽了，今天一个同事跟我一年入职的，但是工作经验比我少一年，也拿到了新offer,去了一个大外企，从在我们公司的年薪12万左右一下子翻到年薪33万。这下把刚工作一两年的小伙伴们羡慕坏了，一是薪资对于这个年资来说，的确不错，二是平台也很不错。

其实去年下半年部门总监走了以后，感觉大家就人心不稳了，但是去年受疫情影响，工作不好找，所以跳槽的人并不多，但是年后一回来，刚好新年伊始，很多单位也开始招人，不管是组长们还是底下普通员工都开始跃跃欲试地寻找更好的机会。

年初回来，就听说了几个组长在外面面试了，然后我们组长就是第一个走的。结果部门领导还把我和另一个同事调到了另一组里，这个组的组长的领导风格真是不敢苟同，被她的组员们狂吐槽，我和另一个同事都希望她能快点找到新工作，这样我们也好受一点。

因为换组和这个领导的问题，我们两个新加入的和原来的组员都在考虑换工作，刚刚提到的刚拿到Offer的同事就是其中之一，他从去年就开始找机会，触发他离开的最重要的原因就是这个组长。

这个同事找工作真是找了很久，之前有的HR直接拒了，他一直让猎头给他推推，猎头都说没有推的了。但是他还是坚持不懈，总算遇到这个机会。有时真的是一个机会，就看你把握住还是没把握住，如果他去了前面面试的一些小公司，待遇20多万，那就没有现在这家公司的offer了。不过不得不提找工作时的性别优势。他这个岗位业内大部分是女性，男性自然比较受欢迎。我的领导也说他面试时，除了他，还有7个女性，公司直接说就要他，一直想招个男的。所以有些先天优势没有办法去比。

在有先天优势的情况下，坚持不懈的为自己争取最大利益，并能够把握机会，这才是王道。