职场新人不加班就会被扣工资!日本的公司到底有多变态!

刚入职场的时候

同学们是不是都战战兢兢

生怕说错一句话或者做错一件事

就会被开除或者扣工资之类的

最近日本电视台的综艺节目

「行列のできる法律相谈所」

就对刚进入公司的新人展开了讨论

他们把不听上司指挥

或者直接和上司发生冲突的新人

称作怪兽新人

也就是モンスター新人

比如说在把尊卑看的很重的日本

如果新人对上司不是用敬语

那绝对就是怪兽新人没跑了

还有一些随便迟到

却不以为意的新人

绝对会让上司对这个新人

产生非常不好的想法

当然張火火同学也认为

面对这样不守规矩的新人

上司肯定是非常头疼的

然而这次节目上讨论的怪兽新人

却不是我们想象中的那样

而是被领导认为

不加班的新人统统都是怪物新人!

上司:

最近公司的业务很多

至少今天你要留下来加班

新人:

可是我的业务都做完了啊

我想要珍惜自己的下班时间...

看到这張火火觉得

已经完成自己本职工作的新人

应该是没有必要加班的吧...

然而这位领导却不这样想...

这位领导者认为

新人到公司之后就应该是加班的

哪怕是已经完成了自己的本职工作

但是非常有个性的新人却认为

这样的话应该是对那些

在上班时间工作完不成没效率的人说的吧...

所以

并不是新人不想加班

而是因为人家业务能力非常好

到了下班时间就会直接打卡走人

领导屡次让他加班却没能成功

导致领导想要用扣工资的方法惩罚他...

因为心里非常不爽

却找不到正规的理由来扣新人工资

于是领导向节目组求助

这种情况下到底能不能扣他的工资...

看到这張火火也是无话可说

新人的工作能力强不需要加班

这位领导难道不应该很高兴么

为什么一定要突出自己领导的威严

让新人加班并且不听从就要扣工资呢...

不仅張火火同学这样认为

在场的很多嘉宾也认为

这样的新人应该要好好珍惜啊

毕竟工作能力这么强...

但是在能不能扣工资的问题上

3位律师有2位表示不可以扣

1位表示是可以扣的...

认为这种情况可以扣工资的律师表示

如果领导为了维护公司的内部和谐

采取扣工资的手段也不是不可以...

而其中一位认为不可以扣工资的律师表示

对于这种情况

领导应该做足了劝告和谴责

才能扣工资...

反正说来说去就还是要扣就对了

这期节目一经播出

立刻引起了日本网友的怒火

@ドミニア

一个综艺节目

竟然把会讲道理、成绩优秀

珍惜自己时间、拒绝加班的员工

称为怪兽新人???

@涼真

不加班就被说是怪兽新人

但强制员工加班

不加班就无法运作的公司不就是无能吗?

所以你认为刚入职场的新人

在完成自己本职工作的情况下

领导提出加班问题

到底应不应该加班呢...?

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