8.14 海底捞三年离职不超100人的原因

      海底捞员工离职率低的原因：

1.授权：  领导者懂得授权，放手让员工去做，员工会更加赋予责任感。

2.待遇好：福利待遇好，多关心员工的生活，需要帮助时及时给予帮助。

3.真诚：通过客户的满意度来衡量员工的考核指标。

4.尊重：员工感受到被尊重信任，才能更好的心甘情愿为企业付出。

5.承诺：给予员工的承诺一定会去兑现。