做事需要反馈

今天和末夏打电话，末夏说做事需要有正反馈才能更有干劲儿啊。内心很赞同，其实近期没有什么体感，感觉到的反馈不是很多。直到在哈利波特决斗俱乐部里，设身处地的体验了一把。

决斗有输有赢，但是好在有赢(正反馈)也有输(负反馈)，如果一直输的话可能也不玩了。就是因为有赢，所以在输的时候才会觉得我再来几把准能扳回来。而且积分制，也是一种激励，有赢有输在一定的比例中，积分也会高，段位升高也会激励继续玩下去。

这么看来，无论是正反馈还是负反馈，反馈到位了，就能持续进行下去。所以，在做事的过程中，有反馈是很重要的一件事。总听人说事事有反馈，在无论正负反馈，有就行的情况下，也不一定能够给予反馈。所以，在职场中会有一种声音是，我希望在我工作过程中有人给予反馈。

说到职场中的反馈，现在有个很有意思的现象，有一些管理者认为，我在做小员工的时候也没有人给我反馈，我也是这么成长的，现在的小员工怎么一个两个的都来要反馈？其实，在这些管理者是小员工的时候，他们也是希望有反馈的，但是他们的管理者没有给到这一份反馈。当他们成为管理者后，只记得自己没有被反馈，而忘记了自己也曾经希望被反馈。

所以，在职场中，无论是不是管理者都应该及时给予沟通者、合作者反馈，从现在做起，从自己做起，这样才能营造良好的工作氛围。现在的年轻人对于氛围的要求可是很高的呢。

除了职场，但凡做事都有这个情况，当我们走过了小白阶段，成为了大白，在成为高手。就会不记得来路的艰辛，面对小白会觉得怎么这都不知道，这是因为忘了自己是小白时候的样子。如果在面对小白时，可以和小白的处境在靠近一些，这些小白们会成长的更快。

这里就不得不提《机智的医生生活》，这些40多岁的医生主演们，面对实习生时，也还记得当初自己实习的时候也闹过很多笑话，这些都是正常的，对实习生来说是非常贴心的存在。

可以从现在起习惯给予反馈，无论是你的同事、朋友、还是家人，比较接受反馈是人的刚需。当你给出了足够多的反馈，你也会收到足够多的反馈。