挺有意思、记录一下。哈哈
在职场上，有一种过度尊重领导的现象，比如下班了，领导还没走，下属即使工作都完成了，也不好意思离开办公室，甚至一直等到领导离开，才会走。
01下班后，你会比领导先走吗？
这种情况不正常，但在职场上并不少见。说好听点，是尊重领导；说难听点，是傻。那么，领导还没下班，你会先走吗？我们来听听求职者的说法。
在某公司的面试现场，3位求职者走到了最后，面试官对大家的个人信息作了全面了解后，开始提问进行综合测评，每个人都小心地回答着。突然，面试官问道：“假如你们都在一个办公室上班，下班后，领导依旧加班，没有离开，你会先走吗？”
第一位求职者马上站起来回到：“我不会先走。既然是来工作的，我的心思就全在公司，早点离开，或者晚点离开，都无所谓，既然领导都还没走，我有什么理由先走呢？勤能补拙嘛！万一给领导留下不好的印象，将来还怎么混下去？”
第二位求职者回答道：“想走就走，我不会关注身边是否还有同事或者领导。我是为公司工作的，但生活是我自己的。无论对于工作，还是对于生活，我都有自己的态度，以及自己的节奏。不管是领导，还是其他人，都无法左右我的节奏。”
第三位求职者是一位“90后”小姑娘，她略作思考后，回答道：“如果我当天的工作忙完了，无需加班，我会选择先于领导离开，但我会跟他打招呼，说明情况，征得同意再走。我想，这也是一种尊重吧！如果工作没有完成，当然是先忙完再走，但这跟领导加不加班没有关系。”
最后，第三位求职者被录用了。面试官在点评时说道：“在职场上，我们需要尊重领导，但不能一味地按照领导的节奏办事。把握好度，才是上策。在这一点上，第三位求职者更得体一些。”
02为什么现在90后不接受加班
不愿意讨好领导了？
知乎上有个关于“为什么现在的90后都不愿意讨好领导”的问题，一位知友给出了高赞回答：
有个与世隔绝的村子，因环境问题导致所有人都患有腰椎病，大家都直不起腰。几代之后，人们大都对弯腰低头习以为常。
直到有一天环境突然变好了，新生儿不再患有腰椎病，自然立直了腰板。
这时有的老一辈却反过来质问：为什么年轻人都不愿意弯腰了？
如今的90后年轻人不愿意讨好领导，不低头哈腰就是不尊重他，不接受加班了吗？未见得。
Linkedin一份职场观的工作报告#90后的职场倔强#里表示，90后不是不能加班，而是不接受无意义加班。
90后职场人@芋圆表示，任何在上班期间虚度人生，下班后疯狂加班做给老板看的行为，在我眼里就是疯了。
我们并非不能加班的“小公举”，只是在朝气蓬勃的20多岁，我们更希望把时间用在刀刃上，无论是享受生活，还是继续学习工作，都比荒废在“磨洋工”上强。
在下班后，我也会去看书，网上学课程，关注业内大咖分享的专业知识，82%的90后小伙伴都是这样。
我们对自己职业发展之路负责，这些带来的价值，并不比低效率加班的少。
03讨好领导就能升职加薪？
不好意思，你说的是我爸那辈儿！
曾经在60、70后父母那辈人刚参加工作的时代，权力只是掌握在一小部分人手里。
在一些虚荣喜功的领导手下，能不能得到某个指标，能不能分房，升职，都跟你和领导的关系处的怎么样息息相关。你工作做得好不好，在他眼里反而显得没那么重要。
拜托，现在都9102年了！
市场化环境下，人才竞争这么激烈，领导你如果才智过人，管理得当，也给我争取到更好的资源和成长机会，我自然心服口服，随时虚心受教。
反过来，如果不能得到成长，反而让我花心思和时间去学溜须拍马、惺惺作态，最终受害的，除了公司和领导本人，最大受害者还是我自己。
韩剧《未生》截图
何不安安心心做事，等练就一身本事，想去什么好企业去不成，偏偏在这里受气呢？
04讨好领导最好的方式就是
100%/超额完成KPI
如果说要“讨好”，那么90后也有自己独特的方式，其实大家一直都在用实际行动诠释着“在现代企业里,讨好领导的最好方式就是『100%/超额完成KPI』!”
李诞在《奇葩说》里有句话说得也特别引人共鸣：现实生活中没有那么多“站着把钱挣了”还是“跪着把钱挣了”的选择，大家都是商量着把钱赚了。
所以，为了有朝一日能够站在对等的位置上，与自己心仪的雇主“商量着把钱赚了”，小伙伴们，抓紧时间打造自己的硬核实力吧！
下班后，多去看书，去网上学课程，多关注业内大咖分享的专业知识，用实际行动“讨好”领导 ——100%完成KPI！
说来容易，做到难，要想提升自己的技能，可不是光靠嘴上说说而已，需要有规划有方向，掌握方法，坚持学习。
接触越多HR越发现，大部分HR的基础能力，非常薄弱。不要说普通HR小白，很多工作了几年的HR，也不具备人力资源规划能力。
别说系统学习人力资源知识，就连人力资源类书籍，也没有认真看过多少，基本都是凭借着个人经验在做事。
作者：Narcos_
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