人们都说职场如战场，充满不确定性与随时被淘汰的可能性。但是有些人面对复杂的职场环境，依然可以持续成长，不断挖掘出自身潜力，越战越勇。
如何才能在职场中脱颖而出、不被取代？如何确立自己的人生目标，取得成功？
如果你也对自己的职场抱有更高的期待，也想自己的人生充满有意义，下面这本书会给你一些启示。
《学习敏锐度：7步实现复利式成长》（以下简称《学习敏锐度》）这本书的作者瑞米，是500强外企总监。
从一个职场小透明，成长为职业经理人，她总结出自己成功的方法：提升学习敏锐度，并且把这套方法不断复制到新环境，创造了无限可能的职场与丰富的人生。
瑞米说成为你想成为的人，必须提升学习敏锐度。
那么，什么是学习敏锐度呢？
学习敏锐度，是指一个人从过去的经历中学习的意愿和能力，并且能把学到的知识运用到新的环境中的能力。
它由7个部分组成：自我认知敏锐度、心智敏锐度、人际敏锐度、目标敏锐度、变革敏锐度、结果敏锐度和幸福敏锐度。
前面六个敏锐度与我们的职业生涯息息相关，最后一个敏锐度对我们的人生意义重大。
瑞米说这七个敏锐度如同一个人成长的七个步骤，运用好可以帮助你复利式成长。本文主要介绍自我认知敏锐度、目标敏锐度以及幸福敏锐度。
首先我们来看，为什么要提升学习敏锐度？
面试官在面试的时候，经常关注应聘者是否具备潜能。其实面试官是在看这个人是否具备学习敏锐度。如果具备学习敏锐度，他能把自己的知识、智慧和成功的经验复制到新的环境，不断叠加，复利式成长。
这种潜能不是每个人都有的，非常珍贵，往往遇到这种类型的应聘者，即使专业能力没达到要求，面试官也会考虑录用。
企业HR在进行人才盘点的时候，也会把学习敏锐度作为评估一个员工的潜力值，潜力值高的会被重点关注培养。
也就是说拥有学习敏锐度的人得到的机会比别人多，所以提升学习敏锐度非常重要。
自新冠病毒传播以来，有的企业面临暂停营业或者被迫关门，很多公司进行裁员。
为什么被裁员的是你？职场中怎么才能无可取代？
职场变革，强者生存，拥有学习敏锐度的人不论在什么情况下，都能持续成长，成为自己想成为的人，不用害怕被裁员。那么我们应该怎样做呢？
01提升自我认知敏锐度
你了解自己吗？俗话说“知己知彼才能百战百胜”，这个道理在职场中也适用。你首先要有自我认知的能力，也就是人们说的“自知之明”。
自我认知敏锐度是指一个人可以看清自己，清晰的知道自身的优点和缺点，扬长避短，并利用这些信息使自己高效工作的能力大小。
初入职场，必须提升自我认知敏锐度，首先根据岗位职责说明书，明确岗位需要哪方面的能力，有针对性的提升自己，弥补自身的不足。
用重要紧急矩阵图筛选出要提升的能力，整理出符合自己能力发展的重要紧急矩阵图。
作为一名医学研究员，瑞米通过对比，找出自己要提升的两个能力：产品领域的临床知识积累和英语口语。下图是医学研究员岗位重要紧急矩阵图。
瑞米给自己定3个月时间，通过阅读文献自学、谈论学习关键点和参加英语口语培训班等方式。
2个月后，她提升了自己的能力。并且在学习的过程中，找到适合自己的高效的学习方法。
其次，发挥自己的优势，在优势区击球。查理·芒格说过一句话，钓鱼的时候有两条规则，第一条规则是在有鱼的地方钓鱼。第二规则是记住第一条规则。这句话就是告诉我们要在优势区工作。
如果没有擅长的事情，那就去找。松浦弥太郎曾说过，很多人都是在工作中找到自己擅长的事情。发挥自己的长处可以增加成功的几率。
02 目标敏锐度的重要性
职场中，为什么有的人每天充满干劲，工作自觉又积极，而有的人总是精力不济、缺乏动力，这与目标敏锐度有关。
瑞米跟大多数人一样，在职场初期没有明确的目标，迷茫又无助，工作三年后她才找到自己的目标，意识到目标敏锐度的重要性。
什么是目标敏锐度呢？是指在多变的职场环境中，始终坚持目标，激励自己以及带动他人，时刻保持目标清晰，并且具有分解目标的能力大小。瑞米告诉我们，要根据自己的价值追求找到目标，要志存高远。
什么是有价值追求的目标呢？就是那些可以提升你的价值，能激励你的目标。
这些目标要满足以下几点：必须是发自内心喜欢做的事，做这些事能让自己感到快乐和有成就感，并且目标长期有价值，值得拼上自己整个人生。
瑞米说千万不要做任何不喜欢的工作，松浦弥太郎也曾说，要找到值得自己赌上人生的工作。
如何找到值得自己全力以赴的价值目标呢？
瑞米提出用打分评估法，第一步是列举出最近一年追求的几件事情或者目标，选择其中1个，用时间、金钱、投入度、成就感以及未来的价值这5个维度进行评估。
第二步进行打分，每个维度对应100分，把5个维度分数加起来，可以得到总分，把列举的目标分数进行排序，分数高的就是我们的价值目标。只有找到价值追求和目标后，才能提高目标敏锐度。
03 幸福敏锐度不可缺少
你在实现目标的道路上感受过快乐吗？你在职场工作中感受到幸福吗？拥有幸福敏锐度，你才能感受到幸福。
著名主持人杨澜曾说，幸福是心里长出来的。只有自我认同，接纳自我，才能有感知幸福的能力。
相反，如果只是一昧的抱怨生活，只会离幸福越来越远。在生活中，你见过这些类型的人吗？
第一种被称为怨妇型，他们认为无论发生什么事，做错的都是别人。
第二种做法的人是行动派，当问题发生时，第一时间想到就是“自己不够努力，导致发生这样的事情”。
第三种是战术型，这类型的人坚信方法总比困难多，总有一种方法能解决问题。
第四种是战略型，发生问题时这类人会思考什么才是最重要的，分得清哪些该做哪些不该做。
第五种被称为身份觉醒者，当发生问题时，他们的思考方式是，什么样的阶层做什么样的事，我想成为什么样的人，就要去做什么事。
第六种类型的人很是罕见，超凡脱俗，作者没有详细说明。
这六种类型的人对应幸福敏锐度的6个层次，分别是朦胧含混、他人导向、反馈驱动、价值认同、自我身份认同、大爱超脱。
我们要做第五种类型的人，因为他们清楚自己要成为什么样的人，即拥有幸福敏锐度，更容易获取幸福。
瑞米告诉我们人生不能缺少幸福敏锐度，人们努力生活，最终目的是让自己生活得更幸福。在生活中感受不到幸福的人，其实是缺失了幸福敏锐度。
认清自己的身份，接纳自我，明确自己的价值目标，用价值追求配合自己的行动，不断地朝目标前进，这个过程就是在提升幸福敏锐度。
写在最后：如果你也想要拥有无限可能的职场，成为职场高阶人士。如果你也想拥有感知幸福的能力。
《学习敏锐度》这本书给了我们答案。这本书提出了一系列有效的方法和工具，通过刻意练习，提升学习敏锐度，把好的经验不断复制到陌生的环境，实现复利式成长，这也是就是作者成功的方法。
提升学习敏锐度，可以成为你想成为的人、拥有丰盛的人生。正如作者在文中所说：对学习敏锐度的意识和刻意练习，将是你通往未来的途径。