今天再次拿起史蒂芬·柯维的《高效能人士的七个习惯》，对于这七大习惯又有了深刻认知。
习惯是人行为的一种惯性，是人的思维定式。如果有好的习惯，那就会做出正向的行为，驱使自己越来越好；可如果是坏习惯，就会走向失败的一边。
而现实生活中，你会发现，坏习惯很难改，好习惯很难养成。那是因为，固有的思维定式会让你下意识就做出错误行为，你很难觉察，当然就不会做出改变。而好习惯的养成需要过程，这个过程有多难，作者说就像发射火箭一样难。因为在前期你需要消耗大量的能量，需要用强大的意志力推动坚持，这个是很难持续的。
所以想要养成好习惯，你需要：终身学习，拓宽知识面；拥有更多更全面的技能；发自心底的想要去做的意愿，知识+技能+意愿，才能形成习惯。
了解了习惯，接下来我们就来学习高效能人士的这七个习惯。
第一部分，让你可以从依赖型人格到独立型人格转变的3个习惯。
1、积极主动。
积极主动完全是需要有自我内驱力驱使的，你需要了解自己，掌控自己，如何可以做到呢？你需要随时都拥有选择的权利。
人遇到事情，受到刺激，一般情况就是直接做出反应。这个反应就是下意识的，你之前的思维定式，你的习惯。而成功人士，在刺激到反应中间会多出一步，那就是——选择。你可以选择事情往坏的方面发展，你更可以选择事情往好的方面发展。
我们经常会把事情归结为：基因的问题、心里的问题、环境的问题，这些都是外界的人事物。我们很少出了问题先回头看看自己，平静下来做出正确选择。
孩子作业写得慢，开口就是一顿凶，家长很少先冷静下来想想，孩子为什么会写得慢？耐心和孩子聊聊写作业的问题。
工作做得不开心，就是抱怨，发牢骚，很少回头看看自己为什么不开心？怎么样可以做的更好，做开心？
我们经常在关注圈里做事：只看表面现象，不思考不反思，发牢骚、抱怨，这样只会越来越差。你需要在影响圈做事情，让自己不断深度思考，抛开事情的表面看本质！
所以你永远都有选择的权利，请不要轻易就做出决定。那如何可以拥有选择的权利呢？其实大家都知道，这个非常难，作者说你需要有：自我意识+想象力+良知+独立意志。
总结，如何可以做到积极主动：随时有选择的权利，并在影响圈做事。
2、以终为始。
人生要有目标，不然闷头走永远看不清方向。人生目标也不是随便定下来，你需要以原则为中心，分两步进行，在头脑里先设计，再在行动中不断创造！
3、要事第一。
重要的事情花精力先做完，要选择做重要不紧急的事情。如何可以让自己更多地投入在要事中呢？你需要学会授权。
授权分两种：一是指令型的，这个不能激发他人的主观能动性；二是责任型，你更应该做这样的授权。说清楚：预期效果、指导方针、可用资源、奖惩制度，只要达成一直，大家就各做各的，完全发挥每个人的主动性。
第二部分，实现从独立型人格到互赖型人格转变的3个习惯。
从独立到互赖，其实是你要建立更加有效的人际关系网。有好的人际关系才能有好的生活质量，那想要有好的人际关系，你需要在你的【情感账户】中充值，而不是只提款。
什么意思呢？你需要：理解他人、注意细节、明确自己的期望、遵守承诺、正直诚信、敢于道歉、无条件的爱。当你不断和他人这样去互动的时候，你的情感账户就会越来越高值！
4、双赢思维。
人传统的思维定式是：我要赢，我要得第一。如果是这样的思维，你会发现，你做事难免会伤害到他人甚至自己。
所以在社会上，你需要与他人保持互相信任达成双赢。如果达不成双赢，作者建议就不要合作。
5、知彼解己。
这是倾听的能力，我们传统的思维定式是不停地说，别人说个什么，马上大脑就会跳出评判、指责或建议。
所以作者建议我们，与他人合作需要：移情式倾听，即少说多提问，多去反应对方的情绪。
切记不要做：自传式回应，追根究底、价值判断、自以为是、好为人师。
6、统合综效。
统合综效是只要能：尊重差异，并调动对方意愿，一起前行，这是沟通的最高境界。
作者说沟通有三个层次：互相提防——互相尊重——统合综效。希望大家都能达到最高层！
当你做到了上面6个好习惯，最后一个习惯就是：不断更新。
你需要通过：学习——实践——坚持——再学习这样的循环，让自己不断更新，螺旋式上升。这里作者也告诉我们，更新什么：智力、身体、社会情感以及精神！
总结下来就是，需要通过终身学习，持续更新，让自己不断提升！
史蒂芬·柯维，是美国著名的管理学大师。他是柯维领导中心的创始人，也是富兰克林柯维公司（Franklin Covey）的联合主席。他是世界500强企业众望所归的新智慧学家，是美国家喻户晓的启蒙家。他的《高效能人士的7个习惯》一书销量过亿册，并被翻译成28种语言出版。
美国《时代》周刊将史蒂芬·柯维评选为“25位最有影响力的美国人之一”，他是人类的潜能导师。
所以这7个习惯值得我们仔细学习，并刻意练习去培养出来！