思考一个专业问题：拜耳中国辞退“网红”女员工，合理依据是什么

拜耳中国一名女职工的事件相信大家都听说了，真是奇葩一朵朵，被单位辞退后，网友拍手叫好。

大概情况是这样的，这名澳大利亚籍的女子回京之后不遵守疫情防控期间的隔离措施，大家都知道近期无论是境内还是境外返京的人员都必须进行为期14天的居家隔离观察，隔离期过后才可正常出入，但是这名女子完全无视疫情防控期间的相关法律法规，而且一回到北京就在小区里跑步而且还不戴口罩，社区的工作人员进行劝阻时，他的回复是自己在锻炼身体，并且辱骂社区工作人员，还让社区工作人员叫领导来…非常的嚣张跋扈。

很快就被网友扒出是拜耳中国的员工，拜耳中国是一家世界500强的公司，看到网友扒瓜后，对此事立即做出声明将该女员工进行辞退，这时候很多人表示解气，也有很多人对辞退的依据非常感兴趣，为什么这名女人不配合隔离就被辞退了呢，到底需要赔偿金吗？

其实对于这样的辞退具体是否需要支付赔偿金首先得看单位对此事的态度，如果单位念及和员工的感情，想赔偿的时候当然可以赔偿员工，赔偿的金额两方可以协商进行。

但公司如果依法依规的进行辞退，不赔偿也是没问题的，因为该员工在违反社区防疫规定的同时也间接地给公司带去了很差的影响，虽然违反了防疫防控的相关规定，但是在劳动合同法中明示的是员工被依法追究刑事责任的可以直接解除劳动合同，这种情况下是无需支付赔偿金的，很显然该女士的行为应该没有严重到可以构成刑事责任的；当我们再回看劳动合同法的相关条款时有一条说的是：“给用人单位造成重大损害的”也可以直接解除劳动合同。

那么该女士给拜耳中国造成重大损害了吗？答案是肯定的。

​很多人不明白违反了社区规定和给单位造成重大损害之间有什么关联呢，似乎根本不相干的两件事，其实不然，拜耳属于德企，并且是世界500强，既然该女士的行为让她自己被网友扒出是拜耳中国的员工，她的这种不正当做法不仅是给拜耳中国的声誉带去了影响，也会对拜耳的品牌产生负面影响，进而就会影响他的股价，这种损失是不可估量的，并且往往都是金额巨大的，这种情况完全可以认定为是重大损害，所以拜耳以此为由解除也是完全不需赔偿的。

最后，如果拜耳的所提供的劳动合同、企业规章制度中有其他明确的公司层面的法规是在法律允许上的层面上建立的，并且明示员工违反之后可以解除劳动合同，员工也已经签字认可的，那么拜耳也是可以依照自己的劳动合同或者公司的规章制度合理辞退员工，也无需支付经济补偿金。

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图片来源于视觉中国