挽留


公司有位90后的内勤,脑子灵活,对公司交待的活干的挺利索。但因为某些原因,近期提出要辞职。

私下问了一下别的内勤她今后的打算,说是要回到四五线的老家去,有个原来的同学给她找了份出纳的工作,还有三个月的试用期,并且这家公司的财务原来都是外包的,现在刚成立自已的财务部门。

其实公司对她的工作还是比较满意的,也很想留住她,所以我从几个方面找她单独聊了聊。

首先我提出从省会回老家,并不是个明智的选择,就像学校里有重点班一样,有些资源会倾斜,像医疗、就业、教育等好多的方面,不管是现在还是未来的发展,都会比回老家要好的多。俗话说:人往高处走,水往低处流。

然后是公司现在发展会越来越好,而且公司对她的表现也比较满意,这个岗位不管是个人成长还是待遇上,都有很大的上升空间,也是公司重点培养的人才,表明公司态度,希望她能留下来。

第三是,她已来公司几年,对公司文化都比较认同,与同办公室的人相处的关系也非常好,这种良好的工作氛围,她也表示非常满意,若换个地方得重新建人际关系,当然有可能也会碰到好的老板和同事,但也有踩坑的可能。对于确定的和不确定的风险,应该选择确定的。

第四,她不是会计出身,出纳只记录非常简单的财务事务这个工作随时有可能被取代,没有会计证,也不会升迁成财务主管,也就是干出纳对她来说并没有前途。对于从来都没干过的新工作,跟她现在的工作一点边都不沾,这说明这几年来的公司的积累就完全放弃了,从零开始,这对她来说并不是个明智的选择。

第五,我问她对她这个选择,她家人是怎么想的。她说她的妈妈同意她的选择,我说你的妈妈就没给你提些建议吗?她说没有。我说你妈妈一直在老家干活吧,她说是。

我说因为你的妈妈认为你一直在省会工作,见的世面和了解的机会肯定比她多,所以她觉得你回老家有你的想法,而且妈妈总是心疼孩子,怕你在外面受委屈。

但我们放长想想,你回到老家,未来你也会有孩子,孩子也会到大城市去学习,有机会也会留到更好的地方,若到那时,孩子想听听你的建议,你在老家那么多年,会有更好的意见给孩子吗?会不会像现在你的妈妈一样,提不出来什么建议呢?(好像说的有点残酷,但自认为真心为她好)。

最后还是再次强调公司希望她留下来,让她再好好想想。

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