领导讨厌这三种老实人，不被重用有内情，知道后悄悄改别声张

现在提倡不让老实人吃亏，职场上有个悖论，越强调什么越缺什么，说明老实人经常吃亏。领导喜欢用老实人干活，他们本分负责，不惹事不挑事，用起来顺手，即使适度欺负一下，也不担心他们会急眼。老实人吃亏，既有“人善被欺”的外因，也有“胆小怕事”的内情。不做这“三面镜子”，不做这三种老实人，否则，你再辛苦再努力，也可能被领导弃用。有则改之无则加勉，知道了悄悄改正，不要像祥林嫂那样唠叨。

【1】潜望镜。

其实，有些老实人，是很有本事的，只是很少出手。他们平时喜欢潜水，有时候露一手，就会让同事惊掉眼镜。这种老实人，对单位上的热闹事，想参加又不好意思，特别害怕失败，担心别人看不起，受不了被嘲笑。这种“潜望镜”心态，严重影响职场晋升。老实人遇到机会，不争不抢，像“潜望镜”一样，躲在水底偷偷观望，不敢采取行动，不好意思浮出水面。职场就是博弈场，你不博，也不弈，天上能掉馅饼吗？！领导不喜欢三棍子打不出一个屁来的老实人，难怪领导弃用老实人。老实人不要怕事，该竞争就竞争，该冒尖就冒尖，如果有人欺负你，你告诉他，兔子急了还咬人呢。

【2】老花镜。

人年纪大了，看远的累眼睛，近的又看不清，需要带老花镜。有一种老实人，之所以老实，是因为他们喜欢盯着眼前小事，看不清大势，总是被人欺负。即使不被人有意识地欺负，也会被现实摁在地上摩擦。这种老实人总是想，把握现在就行了，以后如何发展变化，顺其自然吧。带着老花镜，只能放大眼前小事，依然看不清远处，难免不吃亏，难免不被人挖坑。领导都是精明人，总是利用老实人做好眼前事，还灌诸如“活在当下、做好小事”等鸡汤来忽悠你。领导自己却做一步看三步，只为自己做好打算，至于老实人以后能不能提职加薪，很少替老实人考虑。

【3】后视镜。

有一种老实人其实很有想法，只是不善于表达，更不敢闯荡、不敢冒险，把想法藏在心里、浪费在时光里。这种老实人，不喜欢向前看，总爱向后看，就像后视镜，更像事后诸葛亮。单位上遇到问题，明明自己心里有想法，却不敢毛遂自荐、大胆尝试。结果别人办成了，老实人后悔得捶足顿胸，心里自责自己，嘴上又唠唠叨叨“自己早想到了”。其实，领导也讨厌这种“事前不说、事后再说”的老实人，背后经常说“给你机会你不去怪谁？”这种老实人，一定要悄悄改正这种毛病，有什么好想法，既然想到了，要么去干，要么闭嘴，不要瞻前顾后、患得患失、缩手缩脚，事后尽放马后炮，难怪领导嫌弃你。

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