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作者|淼月 编辑|霄霄
南方小城在历经一个多月的暖冬后，终于迎来了真正的冬季。冰雨轻敲透明玻璃窗，细如抽丝般倾诉着一年里的喜、怒、哀、乐。凛冽寒风从不放过任何可以展示自己能力的机会，简单粗暴地满世界横冲直撞，嗖嗖灌入衣内，冷不丁会听见牙齿打颤的声音。
圣诞前期，公司的新媒体运营官落寞地收拾好自己的物品，在大家的祝福声中黯然离别。
原定于上周周二下午的培训，我与部门另一位同事准点进入会议室时，正纳闷儿怎么没看到运营官的身影。
中场休息时，我特意过去询问：“为什么不参加产品培训，本次培训有助于他日后文章的产出。”
他将我拉至另一间会议室，低声问我：“你不知道，对吗？”而后，告知我他即将离开，而且是被迫离开。
一瞬间，除了给予安慰和鼓励，我再也找不到任何能缓解尴尬氛围的话题了。
虽觉突然，但亦在情理之中。
新媒体运营官虽入职半年，但产出率较低。一篇稿子从选题、搜集素材、初稿、审核、修改、复审直至Leader最后通过，至少需要2-3周时间。
每周市场部门会议，他的文章被领导痛批时，我内心不禁为他捏把汗，担心他哪天饭碗不保。出乎我意料，这天来的如此之快！
01
加班≠勤奋，高产出才是王道
自我19年加入平均年龄为23岁的创业团队后，发现了团队的加班规律：
清晨9点前到岗并开始工作的人，加班时间一般不会超过19：30；
9点30分准时到岗的人，30%的下班时间为20：00-21：00之间；
还有一类人，是清晨9点前到公司，下班时间依然保持在20：00-21：00之间。
每天清晨9点前，新媒体运营官会提前抵达办公室，19：30左右我下班的时候，新媒体运营官要么还在电脑前，要么就是暂时出去吃饭，饭后继续工作。
从出勤率角度而言，他属于“非常勤奋”类别。但，为什么每天近9个小时工作时间，一篇稿件依然要来来回回折腾2-3周才能落定？
新媒体运营官所写的稿件大部分为解决方案类，但据我观察，他极少与产品经理、项目经理、技术支持做沟通。更多是自己默默坐在办公桌前慢慢撰写、琢磨、然后提交至内部平台给大家提意见。
这种工作模式往往会导致他的初稿就会被领导、众人否定。而后继续花时间修改、撰写、提交······如此恶性循环，永无定稿之日！
对上没有结果产出，无法交代；于自己，越写越丧，毫无成就感可言。
究其原因，低效的“勤奋”才是罪魁祸首。
学生时代，成绩最好的不一定是起早贪黑默默埋头苦读的那位；职场中，绩效最好的不一定是加班时间最长的那位。我们会发现，真正的高手吃、喝、玩、乐一个都没落下，但依然成绩斐然。
看似风轻云淡的背后，真正拉开差距的是单位时间内的产出。
同样是3000字的文章，选题、素材搜集、整理、思路规划、撰写、修改、定稿，高手只需要4小时/1天。有些人则需要1-2周，甚至更长的时间。
同样是200页的书，高手花了1-2周的时间看完，整理了一套笔记，并产出了一篇4000字的总结。有些人的状态则可能是半年只读了100页，更甚者是一年后，整本书只翻看了几十页甚至都没阅览过。
同样是做全年工作计划，高手依托日常工作中的积累与记录，只需花费半天/一天的时间即可搞定。有些人则可能是倒腾了2-3天，结果依然乱如麻，毫无逻辑与执行性可言。
一言以蔽之，有限的单位时间内，高产出永远是王道。
那么，我们如何才能提高单位时间内的高产出呢？
02
积累并构建完善的知识体系，才能立于不败之地
“高产出”是浮于海平面之上的冰山，冰山之下的深度与广度才是其存在的根本所在。
身边有一位好友，是工程机械领域的博士。14年他跳槽至业内知名的IT企业，短短两年时间，他顺利成为公司最年轻的高管。
很多人羡慕他职场一帆风顺，却鲜有人知道，在此之前，他历时6年，带领团队加班加点攻克重重难关，研发新产品的经历；亦少有人知晓他在担任产品经理期间，一方面要统筹产品研发项目；另一方面还需查资料、撰写毕业论文；兼顾工作与学业的同事，要倾心照顾妻儿。
可谓“一心三用”，我曾亲眼见他头发熬至花白。
8年时间，这位好友顺利取得博士学位，且从职场管理小白一路晋级打怪，成为业内大咖。
3年前，我因部门人手不足，频频加班，内心烦闷，向他寻求解决方案。他说道：
“其实每个人都不容易，你别看我坐上了高管的位置，身上的担子一点都不轻。平日除了自己的工作外，还要带领团队走向正轨。
除此之外，还要对内对外公关，承担产品的营销工作。身处职场，要么上，要么下！你想成长就要勇敢的担起这些责任与痛苦，勇敢闯过去，别无他法。”
他的一席话让我顷刻间释然。成长何尝不是分秒必争的事情，高效解决问题的本身就是蜕变的过程。
俗话说：“功夫在课外。”职场亦是如此，很多人下班之后就遨游在互联网世界，刷微信、抖音、快手或是淘宝购物，一不小心就熬至凌晨1-2点。
讲真，这样的人生实则太亏，闲余时间本可以去做更具价值的事情，比如报课学习、培养1-2项兴趣爱好、参与有意义的社交活动，兼职赚钱……高效利用所有可以挤出来的时间，去学习、 去精进、去实现财务自由.....
人生短暂，若不分秒必争，怎会有未来可期？
03
GET到Leader的点，快速成长是立身之本
身处职场，磨合在所难免。区别在于，智者会加速缩减“磨合期”。
我们要相信，Leader的容错率与耐心是有底线的。
入职半年的新媒体运营官被裁，重点问题之一就在于他的“磨合期”太长。6个月的时间，一篇新媒体推文依然要花2-3周定稿。从选题、重点、文案都需要Leader来操心把关，Leader给予的建议，他都没有办法理解、消化。培养新人的时间成本过高，Leader大都会考虑换人。
那么新人打开“职场”的正确姿势是什么？快速融入、高效出活儿、野蛮生长！
学会与Leader同频是每位职场人的必备技能，何为“同频”。除了心有灵犀之外，我们要在领导下达命令之前抢先一步，主动接下力所能及的活儿，并给出满意的结果。
很多职场新手总是抱怨缺少伯乐，觉得自己的才华被埋没。换个角度思考，要被伯乐赏识，前提条件是自己先要成为那匹脱颖而出的“千里马”！
你的人品、才华、实力、格局、眼光、情商.....都会成为伯乐考察的因素，职场那么竞争对手，请扪心自问，他们为什么会选你呢？
4年前，我曾在一家优秀的创业公司担任市场经理，于下我没有发挥出领导应有的管理才能，得以服众，赢得拥护；于上我没做到“对心”，何谓“对心”，知晓BOSS的为人处事风格、思维方式、认知模式，原则与底线。
半年之后，我离开了这家公司。如今细细思量，觉得自己犯得最大的错误，就是没有第一时间把好BOSS的心脉。时间一久，BOSS自然会认为我不是他的同路人，工作开展起来困难重重，最后离开就已成定局。
职场如“战场”，真正的对手从来都是我们自己。唯有争分夺秒不断精进、成长、迭代、超越，才能细水长流，来日可期!