近期地产职位招聘的三个趋势，需要引起关注

在今年地产整体表现较差的情况，地产招聘并没有完全停止，有些房企全年招聘的节奏受到影响不太大，从近期客户的一些招聘需求可以看出未来的人才需求在哪里。 

已经有老牌民营房企招聘储备城市总职位，城市总职位往年基本上国庆之后会是一个热点，通常可以年前面试，年后上班，但今年非常少，往年这个时候可能已经有蛮多的offer下来了，但今年整体非常少。

不过近期已经有老牌民营房企有城市总招聘需求，但要求还是要几家品质标杆公司出来的，希望是投拓背景的，说明民营房企仍旧对未来市场看好。

尤其一些老牌的公司，之前在快速的发展市场中偏保守的策略使得失去快速发展的机会，但现在开始招聘城市总说明他们还是想大干一把，而且这些老牌地产一方面资金情况比较好，一方面总体经营比较稳健，杠杆不会太大，预计这些老牌地产公司在未来市场中仍旧有机会。

有些十年前在榜单中很靠前但近些年排名很靠后、甚至消失的公司可能又会出现在榜单中，而且接下来这些老牌房企将会吸引比较多的优质人才加盟。 

近期有知名央企地产公司已经开始对营销架构进行重组，全面招聘优秀营销人才加盟。在市场大环境不好的情况下，再好的房企也很难独善其身，因此这家央企想招聘一些更有活力更能打硬仗的营销人过来。

营销职位在今年的行情中相对影响较少，越是行情不好，越是需要营销嘛。而且有些地产公司组建独立的营销公司，同时启动营销公司人员招聘，使得岗位需求增加。

当然对营销人员要求也高，本来这个市场要业绩就很难，不少公司同时需要营销人才有非常高的人际关系处理技巧，需要极强的内部协调能力，我想可能市场不太好，各个部门都会推卸责任，作为最终变现的营销部门如何能平衡和协调各方关系和利益很重要。

今年的行情下，由于很多公司的营销指标是根据行情好的情况制定的，完不成指标是大概率事件，这个时候会不会被开掉，很大程度上就看这个营销人内部各方面关系协调得如何了。 

前两年有些公司招聘时，对高周转公司背景的人才青睐有加，都想找这样的人过来，让公司的项目运转快起来，但今年不太一样了，纯粹高周转的人才不再受到欢迎，房企招聘对品质地产公司背景的人更加青睐。

因此那些纯粹只有高周转背景的人需要在求职过程中调整预期，因为很可能你的求职之路不会像之前一样轻轻松松拿几个offer了，需要对自己的求职目标做些调整，对自己的未来职业发展也做些调整。

从地产行业的趋势来看，走品质差异化路线，提高利润率是大概率事件，为了有机会能进品质标杆公司，需要调整下职位和薪资的预期

 不同的市场情况下，企业用人有不同的偏好，需要适时做些调整才更能适应市场的需求和个人的职业发展。猎头胡兆军，职场助你赢！关注我随时获取职场力量！