最近，小陈准备离职了。
过完年，办公室7个人被挖走了2个，剩余的3个人也已经和小陈有了同样的打算。或许是老板感受到了这种“氛围”，把所有员工叫到办公室喝了个茶。
老板声情并茂地讲了一番话，总结下来无非三点：
你们跳槽被挖走的未必发展得比现在好；
我现在给你们的待遇已经是很好了；
公司发展的很好，大家要共同成长。
“公司利润比去年翻了三倍多，但是发年终奖却发得比去年少，还经常在群里让我们学会感恩，此类事情还很多。画大饼谁不会啊？唉，一言难尽啊”小陈说。
大饼就是“望梅止渴”
画大饼，是每个职场人必经的一堂课。就是老板化身神笔马良，和大家一起激情地展望未来，画饼以充饥。
相信很多人都听过这样的话
“公司有许多学习资源，后面我可以把你送到国外去学习”
“以后做好了，我给你分红”
“这不是我的事业，这是我们的事业”
于是，许多涉世未深的这次职场新人就这么相信了。后来才发现：国外学习是去出差；每年到了分红时，公司效益就会不好；你们的事业就是你得把公司当家……
经历类似事情的还有小B，他在大四期间，去了一家金融公司实习，实习期间非常努力，无论加班还是出差都是任劳任怨。
临近毕业，B也得到了转正的承诺。可真正到了转正时间，领导却告诉他公司政策有调整，需要再等两个月。于是B又辛苦工作了两个月，等到第二次提出转正申请的时候，领导又故伎重演，告诉他要等到明年才可以转正。
这时B留了个心眼，开始到外面投简历。
没想到这事被他领导知道了，对B进行了一番“思想教育”：现在公司很看好你的发展，不要跳槽，转正后公司会给你加薪，未来公司还会有很多大项目让你参与。
漂亮话说了很多，但就是不见行动，就这么被拖了6个月。
此时，B拿着实习几百块的工资已经给领导做了半年的廉价劳动力，也错过了最好的招聘季。
“你还年轻，不要计较得失。”作为局外人很容易看出领导在“画大饼”，可身处其中的B，像被下了蛊一样依然相信领导的美好许诺。
这个套路并不高明，但却非常奏效。B的领导，就是通过不断的“‘望梅止渴”来给下属灌输希望，让B感觉转正有希望，于是继续努力工作。
秋尾法则
为什么有的公司会那么热衷于“画大饼”呢？
一位知友的回答道出了真相：钱不够，理想大饼来凑。
钱钟书在《围城》中有过一段“胡萝卜赶驴”的故事：
西洋赶驴子的人，每逢驴子不肯走，鞭子没有用，就把一串胡萝卜挂在驴子眼睛之前，唇吻之上。
这笨驴子以为走前一步，萝卜就能到嘴，于是一步再一步继续往前，嘴愈要咬，脚愈会赶，不知不觉中又走了一站。
那时候它是否吃得到这串萝卜得看驴夫的高兴。一切机关里，上司驾驭下属，全用这种技巧。
给你画饼，听得你心痒痒，仿佛升职加薪近在眼前，于是拼命努力工作希望得到那根萝卜。
管理学上有一个著名的原理，叫做“秋尾法则”。
年轻人的梦想是远的，愿意为之付出。如果我们把重要的职责压在年轻人身上，他们就会觉得自己前途无量而努力工作。
怎么分辨大饼，其实有几个简单的特征：
1.经常发空头支票
大饼的经典句式是“等....的时候，我就给你们....”
秋尾法则将不守信用的人比作喝醉的酒鬼，除了引来怀疑和嘲笑外，无法改变什么。
如果把企业领导的威信比喻成一根权杖像铮光发亮的利剑，而没有信誉的权杖就黯淡无光，像一根生锈的铁棍，领导就不能能拿它来指挥下属。
不能兑现就不要许诺，否则会声名狼藉。
2.没有及时奖励
计划有长期目标，也应该有阶段性的短期目标。
假如老板给你的承诺是“等你做到XX，钱自然来了”，但是却没告诉你当你做到30%，做到50%，该会有什么样的及时奖励。
从0到1，中间的过程都被挖空了。
这种空心饼，吃它干啥？
拒绝大饼投喂
不想吃老板的“大饼”该怎么办？
首先要及时沟通，为自己争取实质性的权益，而非靠着“空头支票”支撑自己，和领导沟通时，表明自己的态度：别和我谈理想画大饼，我需要生存。
成年人的时间都很宝贵，职场中最重要的经验就是及时止损。发现自己长期吃的都是“空心饼”，最好及时离开，才不会让自己损失得更多。
当然，这里不是劝你消化不了画饼就立刻裸辞，裸辞带来的风险，不是所有人都可以承受。
你可以在辞职之前提前做好准备，比如上文说到的小B，在最后他发现领导“转正”承诺遥遥无期后，立刻整理简历重新投，找到下家后正式离职摆脱了“画大饼”的领导。
也有人根本无所谓“大饼”，因为他们有自己的底气。
这个底气，就是副业，就算领导的饼画得再大，你有自己的额外收入，拒绝大饼的“投喂”。在灵鸽，设置自己的“技能名片”，把你闲置的技能、时间变现。
程序开发、心理疏导、视频剪辑、CAD制图、策划、设计、小程序开发……不论你会什么技能，在灵鸽总能找到你的副业。