如何看待拿完年终奖就辞职的人?你会心怀内疚吗?

前言

每个人在每个时期都有不同的选择,你如今缺少什么就应该去追逐什么,缺钱就跳槽到高工资的公司,缺发展就跳槽去发展好的公司。年终奖,指的是奖励过去一年对公司的贡献,你已经付出了,就应该得到。

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离中国传统春节还有40多天,不少朋友开始谋划着年后的跳槽了,陆陆续续在网上关注招聘信息,并且有了备选方案。

就在昨天,某朋友问我,拿完年终奖就跳槽走人,会不会有违背职场道德、不太好?

通常来说,我是不会理睬这种人的,思维局限性,以及自认为的愚忠。

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学会生存下去

这种人可能对公司来说,是性价比比较高,耐劳耐怨的员工。

这种人对家庭、对个人来说,就是不负责的丈夫、父亲,以及对自身未来毫无打算。

简单的说,厮守在某公司五年、甚至十年,工资不涨、职位不涨,而领导每年还能以同样画大饼的方式留住的人,不是忠诚,而是傻。

期间的五年,房价翻了一番,房租上涨50%,父母老了要赡养,小孩出生了要抚养,妻子累了要照顾。

总之汇成一个字:

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公司和职员是平等自愿关系

公司付工资给职员,让职员为其工作,创造利润;职员拿着对等的工资,干着分配的任务,凭本事赚钱。

职员不想继续待下去,选择离职,双方商量并交接好一切,绅士的握手分别。

其中并没有任何牵扯关于职场道德,入职和离职都是建立在双方自愿的前提下,由劳动法保护的一种关系。

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年终奖是过去的奖励,而不是未来的鼓励

我的第一次跳槽就是在春节后。

话说回来了,第一份工作给我带来的不仅仅是对社会、公司、工作的认知,也是带我进入机械自动化行业的领路人,而且遇到了第一个优待下属的领导,直到现在我还对他怀有感激之情。

但是奈何公司太大,有些待遇是没办法给到位的,直属领导也是毫无办法。所以为了日后的前途,我选择在拿到年终奖金的春节后,提交了辞职单。

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其实那个时候还是特别不好意思,毕竟第一次跳槽,而且那年的年终绩效是全部门最高的。后来和领导谈了谈,他的一席话反而开导了我。

“每个人在每个时期都有不同的选择,你如今缺少什么就应该去追逐什么,缺钱就跳槽到高工资的公司,缺发展就跳槽去发展好的公司。我们作为领导的人是愿意看着手底下的兄弟发展比我们好,总不能一辈子熬在一家公司吧。关于年终奖,指的是奖励过去一年对公司的贡献,你已经付出了,就应该得到,不要为了这个心有芥蒂。

我到现在都还记得这位领导,在工作和做人上都受益匪浅。

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各位一定切记辞职的三大原因:待遇、个人发展、公司平台。综合去考虑下家公司,假如这三方面都强过如今的公司,就可以考虑跳槽,春节跳槽无非就是拿到了属于自己的那份奖励罢了。

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