面试 以及面试中对公司更好的了解

自我介绍和简历有何区别?

面试和简历还有两个重要区别：第一，面试是一个双向互动的过程，简历是单方向呈现。有些人可能工作经验非常丰富，专业能力非常突出，但是面试的经验不足，所以面对面试官叙述吞吞吐吐，抓不住要点。

第二，简历介绍应是倒叙为好，但面试正相反。当你面向面试官时，应按照时间的顺序从前往后讲，先讲你上大学的教育经历，之后从你参加工作，一直讲到现在，由于面试官要听到你整个成长的经历。否则，面试官会有一种非常错乱的感觉。

自我介绍有哪些要领?

一、时间把控。首先把握住时间。面试时自我介绍一般在3～5分钟结束，最多不超过10分钟。另外，时间分配上也要把握好。假若5分钟做自我介绍，1 分钟要做完自然情况介绍，包括教育经历;最近三到五年工作介绍要占到3分钟;其余的经历用1分钟。如果最近两年没做什么事，可以把自认为自己最有价值的一 段经历介绍两分钟。

二、内容把控。

1.做过什么。介绍个人履历。把自己曾经做过的事情说清楚，对应时间节点的工作单位、工作地点、工作岗位、担任职务、工作内容等，尤其是对最近几年做过的事情要重点来说。较早之前的工作经验，或者学习的经验可以一带而过，要把握“重点突出”的原则。

2.做成过什么。介绍个人业绩。把自己在不同阶段做成的有**性的事情介绍清楚，注意两点：一是与应聘岗位需要的能力相关的业绩多介绍，不相关的一 笔带过或不介绍，由于面试官关注的是对用人单位有用的业绩;二要注意介绍你个人的业绩而不是团队业绩，要把自己最精彩的一两段业绩加以重点呈现，由于用人 单位要招聘的是你，而不是你过去的团队。否则，不仅无益而且只是成本，由于必然挤占其他重要的展示自己与互相交流的时间。

3.特长是什么。注意介绍自己最擅长的一定要与应聘的岗位密切相关，主要是围绕专业特长来介绍。除专业特长以外的特长，如果特别突出可以介绍，但要点到为止。

三、要有清晰的职业逻辑关系

自我介绍要有清晰的职业发展逻辑关系。职业有三期：学习期、成长期、成熟期。职场学习期和成长期，简单介绍，但不能省略，由于学习期标志着你做事的 方法，成长期着专业提升和管理提升的方式。重点讲成熟期，成熟期能否做成事情，做成了什么事情，在什么环境下做成的，都着一个职场人的智慧和职业 成熟度。而这三期的职业转换要有明确的逻辑关系。

四、要围绕岗位胜任能力模型来介绍

自我介绍要围绕岗位胜任力模型展开。80%要围绕与应聘岗位所需要的专业胜任能力模型展开;20%围绕与应聘岗位所需的行为风格模型来介绍。面试官 只关注你与岗位匹配度有关的事情，尤其是你最近三到五年。早期干的事情若与岗位匹配度相关，即在同一专业领域里干，也可以介绍。如果五年前干的另外一件事 与岗位专业度无关，不要介绍，最多是简单描述一下当时专业转换的背景和动机即可。在*目前这种迅速变化的市场环境条件下，三年就是一突变，你介绍最近三到五年干的事情及所在单位的文化氛围，才与你应聘岗位有比较大的相关性。

我的问题

公司业务，在线人数，营业额。
上班地址是否与公司不一致
开发人员。具体分工。
项目数量会分配到哪个项目？系统开发了多久？
需求是哪里收集，是客户提出吗
开发工具，SpringBoot/SpringCloud版本。
服务器aliyun 或 aws呢？系统分为哪些服务，是单体or共用一个tomcat
接口数据加密
接口文档/接口格式
分布式事务，多线程，高并发。发送超时的处理；
定时任务/消息通知/
系统的打包部署更新，脚本是怎么执行
BUG是怎么管理的
固件升级（文件上传）是怎么做的
有运维人员吗

数据库，脚本是怎么更新的。
数据库怎么做优化的。

（转）如果你不想自己新工作找得太草率。在接受薪资报价之前，花点时间对一家公司进行彻底的评估，相信好的工作机会都是留给有准备的人！

面试官

1、为什么要离职？（前途、自我提升、优化。）
2、你工作欠缺，如何胜任这项工作？学习SpringCloud提前在网课学习。SpringBoot换电系统提前学习，搭建框架。通过学习后才了解。
3、工作外，如何获得他人的支持和帮助？
4、你从哪里过来的？坐公交吗？答：考察是否影响加班。面试工作的受重视程度。
5、谈谈你过去的工作中最令你挫折的事情？
6、为什么我们要在众多的面试者中选择你？答：捧着说
7、如何适应办公室新环境？同事、软件、硬件、领导。
8、在上次工作中学习到什么？数据库、SpringBoot、ActiveMQ、Netty
9、你还有什么问题要问的吗？(出发点：我能为公司做些什么？)
（不加分）个人福利问题，谈薪资待遇，钱的，社保怎么续费，社保比例、双休日。
（加分）来的时候跟谁干活，我们用什么技术，我在里面起到什么作用，参与到什么样的项目，领导能否给我更大的空间好的机会给我哪些机会。
9、除了本公司，还应聘了其他公司吗？
9、你怎样看待学历和能力？答：专科理工科，我这么多年一直努力自学。
9、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你不合适这个职位，你怎么办？
答：我喜欢这个事，在干这个事情会遇到的各种问题，我会将自己想一切办法去解决，自己私人的时间；把缺少的能力或者错误弥补上来。（勇于挑战，表现责任心，完成KPI）
10、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的办法，你应该怎么办？
答：尴尬的问题，处理关系的问题。服从领导，私下说你的建议。（据理力争，私下沟通，别没事找事）
11、这次考试没有被录用，你有什么打算？
答：我准备了很久，我觉得太可惜了。（考验你是不是面试玩玩）
12、你做的一项工作收到上级领导的表扬，但主管却说是他的功劳，你该怎样？
答：我们是一个团队，从中我学到了xxx
13、谈谈你对跳槽的看法？
答：考察了面试者是否忠诚，是否一有风吹草动就跳槽。答：我会为我选择的公司创造价值，离职时保证我做的东西是稳定的。
14、工作中难以和同事、上司相处不来你该怎么办？
答：以前没遇到过，没发生过。
15、你工作好成绩好得到领导肯定。但同事们孤立你你怎么办？你怎么看这个问题？你怎么办？
答：之前加班我比别人多，做的东西质量好功劳也多，同事觉得我加班第一，都对我有意见。这块我没有顾及到别人。
16、你是否参加了培训课？谈谈培训课程内容。
17、你对我们公司的了解？答：公司业务、技术方向。我具备你这个方案。
19、选择这份工作的动机？答：我是一个很有价值的人，对公司某个技术很感兴趣，找工作就是看重公司技术方向，在公司成长性高一些。我做事靠谱。
20、你最擅长的技术方向是什么？微服务、架构、JVM、底层、算法。
23、业余时间干什么？跑步、打球
25、你怎么理解你面试的职位？
26、喜欢这份工作的哪一点？
27、对行业、技术、趋势看法？答：调研：数据每年增长30%多。；单体、分布式、微服务、大数据。
28、对公司期望与目标何在？
30、说说你的家庭？（你是否有负担）答：工作可以正常加班。
31、就你申请的这个职位，你认为还欠缺什么？
32、你欣赏哪种性格的人？
33、你通常如何处理别人的批评？
33、你和别人发生过争执吗，你是怎样解决的？答：反思自己，
34、你怎样对待自己的失败？同样的错误不要犯第二次。
35、什么会让你有成就感？给公司带来了什么，我收获了什么？同事对我认可，公司对我认可。对公司出力核心力量。我收入高
36、眼下你生活种最重要的是什么？
答：现在生活正常经济收入，但我自己处于一个初级到中级阶段（到高级阶段）的转折点，我正好需要这个转折点，在我们公司。我觉得我人生的高度就需要这个公司的力量。2.家里需要我的依靠。
37、为什么来我们公司工作？答：把公司厉害的那个点说出来，公司平台够大，我有这个实例，也需要这一点。
39、你做过哪件事最令自己感到骄傲？我们个性化设计功能。我从很激烈的竞争中杀出来，赢得了认可。
40、你新到一个部门，每天客户来找你解决，你努力让他满意，始终达不到群众认可，他投诉你部门效率低，你怎么办？
41、对这项工作，你有哪些可预见的困难？答：你的安排。我对需求明确，技术就不存在问题。
42、如果公司录用你，你将怎样开展工作？答：提前要对xx了解，我先听领导安排，及时回报，条理性12345
43、你希望与什么样的上级共事？答：全方位。
44、如果你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？答：先接受再优化再改进。
45、与上级意见不一致怎么办？
46、有想过创业吗？答：如果是大公司说没有。如果是小公司创业公司，说有，但是因为资源不足放弃了，我愿意和公司一起成长。

职位描述、关键字

1、负责运营平台核心后台核心业务及对外服务接口的设计与开发；
2、参与架构的持续优化满足部门业务快速发展的要求；
3、负责APP后台的架构和业务逻辑实现，保证后台逻辑的健壮性；

通过这些问题在面试中对公司更好的了解

1、工资待遇
2、保险和公积金的计取基数是多少
3、几号发工资
4、试用期的时间和工资
5、福利
6、公司的体制、管理模式、发展前景等
7、公司的发展方向。了解公司的发展方向有助于制定自己的目标，能更快的提升自己。

8、公司的业绩如何。此问题的提出可以让公司很关注你，因为这样公司可以知道你对该公司很关注，这是他们所期望的。

9、贵公司的新员工多吗？
这个问题起一个过渡作用，使得谈话导向公司内部的情况。但是，它本身也能说明一些问题。如果公司成立已经超过四年，又没有新项目，但是新员工却很多，这往往说明公司文化不是很健康。

10、什么新技术是贵公司未来希望采用的？
如果应聘者申请的是技术职位，面试官恰巧又是技术负责人，那么这个问题将会非常合适。应聘者会对公司的技术路线有所了解和准备，一旦入职，就能更好地适应公司的需要。

11、本人申请的这个职位，对项目上有何影响？
这个问题会让应聘者了解自己在公司的角色，以及应聘者的岗位对公司是否重要。

面试准备

一要背熟自己的求职履历。常常遇到有些求职太过频繁，而自己的求职履历则又是经过精心“包装”的人，轮到面试时有时连自己都记不清究竟“工作经验”是怎样“排列组合”的了，一上阵便迅速“露出马脚”，不战自败。

二要准备好同所申请的职位相吻合的“道具”。身上穿的、手上戴的、浑身上下的衣着均能反映出求职者对所申请的职位的理解程度。试想如果一家五星级酒店招一名公关经理，而应聘者下雨天穿着高统套鞋去面试恐怕同所申请的职位形象相去甚远。所以面试时的“道具”也应有所选择。

三要准备好同自己身份相吻合的语言。每个人都应对语言和遣词用字有所选择，面试不同于闲聊，张嘴就来，可以不假思索。每句话，每一个词都应有所挑选。如不少不谙世面的求职者参加面试时张口闭口“你们公司怎么怎么”，听多了肯定会引起别人的反感。应该十分有礼貌客气地说“贵公司”，礼多人不怪嘛!

四要准备好同选择的职业和身份相吻合的行为规范。面试时的细小行为最能说明一个人的真实情况，试想一个个人物品杂乱无章，甚至连钢笔都找不到的人，是很难受到面试考官的青睐的。

写简历

写简历最关键的一点就是要突出自己的优势，突出重点！不要想把自己所有的优势、获的奖励都写在上面，这样反而会显得优势不突出，要根据你自己所竞聘的岗位要求来撰写简历。比如说你从事贸易方面的工作，那就要突出自己丰富的实践经历，而行政方面的工作则需要突出自己一些非常细化的优点，甚至可以在简历上加上些同学、老师对你的评价，这也不失为一个突出自己优点的好方法。

简历投递

求职者在进入面试之前需要研究公司最重要的五个元素：公司的稳定性、对福利和薪酬范围的洞察力、晋升机会、公司管理及发展愿景。所以，在投简历之前，你就可以从以下几个方面开始做准备，不要等到面试时才去了解一家公司。

1 仔细浏览公司官方网站、全部页面打开你要面试的那家公司的网页，仔细浏览所有页面，注意是所有页面。
2 查看公司近期的所有招聘职位除了你感兴趣的职位以外，搜索出这家公司近期在招人的所有职位，从中你能看出什么趋势
3 搜索第三方机构发表的内容
这家公司最近有什么新闻？这家公司recent deals、近期的发展方向有哪些
4 搜索公司口碑和风评
有些网站提供匿名员工对公司的评价，你可以看看这家公司的口碑和风评怎么样？有没有大多数人都说好、都在抱怨的事情？
5 找同行业的人聊聊

面试邀约

(1)一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。

公司筛选

筛选掉外包信息

公司名称股份、国际、集团、企业管理、IT系统集成+服务咨询不要（外包）
公司人数1000人（外包）。急招人数10人。
大集团下属公司，讲不清干什么的。
全国各地都有分公司的、全国各地都有招聘信息的公司。
招聘信息属于异地、或外派的。国外外派、会日语等外包。
公司名称很牛的大企业，控股企业、科技股份有限公司、香港xx集团公司。
招聘信息不明确技术内容、如储备干部。

排除掉招聘信息

公司名称与内容描述名称不一致
系统自动推荐的公司不要。
公司不在高新区慎重选择（地理优势）
很强大的公司：大疆、顺丰、美团、真爱网、迅雷、阿里巴巴的某些部分业务。
特别强调只招硕士以上、强调英语6级（要求高的好公司）、强调高薪职位985/211。
航空、航天、航海、金融行业、医学类、生物、特种专业的软件。
Java开发实习生之类培训学校、企业资源信息服务（特点：提供住宿）。
招聘公司业务属于代码运维的（如 商贸、海外贸易类、亚马逊），系统业务维护。
经常通宵的，如游戏公司。
重复的软件（类似58同城）
教育行业、讲师。医疗健康体检。
天天在招人的公司（娱乐科技）。
招聘细节没说清，展望了很多梦想，携带着BAT大公司光环。
要求高但实际工资及其不合理的。
技术不成熟外行圈子，突然招Java。比如他原来用的C#技术（慎重）
太过于旧的技术、描述的业务很垃圾的公司、运维人员。
已经火过去了的软件产品，可以在各种商城便宜买到的软件产品。
太过于新的前沿核心科技（慎重 适合面试）。
公司不缴纳五险一金的小公司（适合面试）
技术运维仅满足产品需求，为系统持续增加功能;（慎重）