职场小白的计划

加缪曾说，即使在寒冷的冬天里，心底也要有一个不可战胜的夏天。那些在职场中无论遇到什么样的问题，都咬牙坚持着的人，真的很不容易。

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心理咨询师王冬刚入职时，像其他菜鸟一样，没有深度思考过自己的职业规划。随着行业的发展，市场的变化，在这瞬息万变的大环境中越来越难以生存下去，大部分新人半年之内就被淘汰了。他迅速调整自己的状态，补全自己的空缺，及时反省和完善自己的工作，很快得到老板的赏识。

他说，他的老板最推崇的就是ABZ理论，ABZ理论是由LinkedIn和Paypal的联合创始人Reid Hoffman提出来的。Reid Hoffman认为，你在任何时刻，手中都需要有三个计划：A计划、B计划和Z计划。

A计划，是一个当下你觉得值得你去持续投入，并获得部分产出和安全感的计划，好比一份你现在正在投入和从事着，且还算满意的工作。

B计划，则是一个A计划以外，你给自己培育的某些机会。简单说，因为无所不在的变化，你虽然有了A计划，但却不绝能仅满足于此只考虑A计划一件事，否则很可能有一天你会被其他人或机器所替代。因而在A计划之外，你还需要广泛给自己培育某些B计划。

B计划是那些当下看起来还不足以成为你职业，但你对其存有兴趣或长远看好，值得去长期投入和关注的事情。它们在经过你长期的沉淀和积累后，很可能会在某一天可以让你以之为生了。

最后，是Z计划，是一个用来应对最糟糕状况的备用计划，即：假如有一天，你倒霉透顶，你的A计划和B计划都失败或失效了，你应该有一个可以保证自己生存底线的计划。好比有一天突然失业了，那么靠着银行账户上之前储备过的少量积蓄，在家先捱上个半年八个月的就是Z计划。

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他说，每一个职场小白，都是作为一个独立的个体进行社会性实践。无论菜鸟还是老手，只要身处职场就一定会遇到各种各样的压力和挫折，越早完善ABZ计划，越容易适应职场这个江湖。工作中挑战无处不在，天赋异禀的人少之又少。

不管是背负业绩压力，还是职场中复杂的人际关系，又或是面对残酷的竞争厮杀，学习沟通，提高情商，锻炼抗压能力，拥有良好心理承受能力的人往往会更能坦然的接受并积极应对，带给周围的人一种更加可靠的感觉。而面临失败的态度，往往又体现了一个人是否拿得起放得下，在风吹雨打中能不能顽强的生存下去。实践证明，有B计划和Z计划的人，更积极阳光，抗压能力也更强，往往可以委以重任。

曾经和一个年轻有为的人力资源总监聊天，她在发展自己的部门时曾经对我说过用人的需求，除去那些职业能力的硬性标准外，她更希望能够招到懂得规划和善于计划的伙伴。如果周围的人每天都释放正能量，在疲惫的工作中，保持良好的状态，其实就是整体工作氛围的良性循环。

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换个角度想，每个人大概都希望身边的同事积极健康又上进，而不是抱怨颓废又不满，由此可见，在职场中ABZ计划是多么重要。