当HR问你还有什么问题要问的时候...

晚上和对象讨论到HR面试完总会问一个“还有什么问题需要问的吗？”这个时候要问些什么会比较好。（大概率是HR觉得自己需要讲的东西也都按流程讲完了，就是不知道对方有没有听懂或者有漏说的地方）

我们想象了一下我们即将入职这个单位，工作一个月后，转正后有可能遇到的事情。

为此我们总结了几个我们很想问的问题，哈哈哈哈哈

1.请问公司一般什么情况会给员工涨薪？多久涨薪一次？每次涨薪多少？

2.请问公司有哪些默认的奖惩制度吗？（比如有的公司迟到15分钟以上扣多少钱，做了什么贡献会有奖励，还有什么业绩不达标要跑步啊要体罚啊）

3.请问公司缴纳社保的基数是按多少缴纳的？有没有公积金？（有的公司会按照实际工资，有的会按底薪的60%，有的按照最低工资标准，还见过有的公司只愿意缴纳二档的社保，一档需要员工补差价的）

4.请问面试说的岗位以及工作内容在入职之后是完全匹配的吗？（有的面试说的岗位以及工作内容和实际入职之后的岗位和工作内容完全不是那回事的！）

5.请问公司的福利待遇都有哪些？节假日都怎么放？（例如偶尔团建旅游，节假日按照国务院放假规定实行）

【至于还有一些我们不能接受的工作内容也可以直接问一下】

1.一般开会以及培训时间都是安排在什么时候？（有的公司会在快下班的时候开会，或者下班才突然要培训）

2.需要写日报以及周报吗？

3.公司加班有没有加班费？（一般都会回答你没有加班费加班都是大家觉得自己的工作需要，这个时候你可以反问一句 “一天24小时，8个小时用来睡觉，8个小时用来上班工作都做不完，是你们公司的员工工作效率太低吗？” ）

毕竟我一天的三分之一时间和生命都用在工作上了，我还是希望自己可以开心的工作，剩下三分之一时间也可以快乐生活。