大家好！
今天和大家聊聊“自律才能带来自由”这句话的应用场景，因为我发现这句高频句已经有点被滥用了。
其实，在自媒体环境下，很多主攻“个人发展”的大神已经对这句话进行过精辟的解读，我这次就换一个角度，提醒大家，当职场中任何人对你说“自律才能带来自由”这句话时，我们千万不要当一回事。
我们需要做的是，对“自律才能带来自由”有自我要求，包括自己对自己在自律方面的要求，自己通过自己的努力争取自由，这才是王道。
职场环境下的“自律”和“自由”
之前有一位朋友和我说，在去年新冠肺炎疫情最严重的时候，公司全员在家办公。在某一天的在线晨会结束后，他的领导在工作群里发了一句“自律才能自由”，而且这句话已经不止一次出现在群里。我的朋友有一些不明就里，就和我交流了一下。
我们两个思考了如下问题：
在企业环境下，自律是什么？做到怎样的程度才算是自律？
同样，在企业环境下，自由又是什么？企业能给到我怎样的自由呢？
我们现在正处在VUCA时代，这个时代也是员工真正觉醒的时代。有些人投身于自媒体大军，建设自己的内容帝国；有些人则选择了创业，奋力拼搏，成就自己的事业。现在的营商环境也呈现出一种大众创业，万众创新的良好态势，很多人正在为自己而努力奋斗。
我相信，如果朋友的这位领导是一位创业者，那么这句话应该不是他的本意，而是出于一种管理的需要，因为创业者自己也是“自律才能带来自由”的坚定支持者和践行者。
我在担任团队主管的过程中，一直在尝试回答员工的“自律”和“自由”到底是什么，现在有了些许答案。也许，只有服务型和赋能型的管理者才能真正参透。
职场环境下的自由应该是：
■ 在工作中能够自由发展自己的底层能力；
■ 具有系统化思维，在任何企业都能快速成长为一棵参天大树，无论是一个人还是带领一个团队；
■ 在与企业目标严格匹配的情况下，自由掌控个人或者部门的发展方向，不受任何限制或牵制。
这才是我所认为的真正自由，这种自由不是任何外部因素所赋予的，而是通过自己的自律达成的。
从这一角度而言，职场环境下的自律应该是：
■ 通过不间断的充电学习，增加自己的知识储备，达到博观约取和融会贯通的境界；
■ 通过不间断的深度思考，探索事物发展的内在规律，培养对事物的观察能力；
■ 通过不间断的升维思考，让自己的维度不断提升，甚至达到裂变的境界，高屋建瓴。
自律是每个人的人生自律，自由是每个人的自由人生；自律不是为了企业，而是为了自己，自由也不是企业赠予的，而是自己争取的。
‘个人和企业，只是合作的关系。自律的人，即便其目标只是自己的自由，但在职场环境下表现出来的仍然是严格的自律，也在为企业做着贡献，只是这样的自律并不是表面上看到的那样，与企业所认为的自律是也殊途同归的。
我们如何保持自律？
“自律才能带来自由”这句话用在个人发展环境下是没有任何问题的，任何想要达成人生目标，追寻极致自由的人，必然是以极致的自律为前提的。
而要达到极致的自由，必然要对自己的发展目标有清醒的认识，在此基础上设定一个个阶段的目标，以及走向自由的终极目标。
其实，当我们真正重视目标，并将终极目标上升为一种“理想”时，是可以和自律良性循环的，而且不需要刻意的自律。
有个人理想的人，为了达到自己的理想，会保持自律，而且这种自律是发自内心的，不是被迫的；而通过自律，又能更快更好地达到个人理想。
理想好比马拉松的终点，每一个参加马拉松运动的人，不仅仅是因为他们喜欢，而是因为他们希望在马拉松运动中锻炼自己的毅力。为了到达马拉松的终点，他们会不惜一切代价，努力拼搏。
马拉松的终点不是一种任务的终点，而是一种理想。对待任务，我们往往会有一种天生的惰性，特别是对于自己不得不接受的任务，而马拉松是我们自己选择的，是我们自己追求的理想之一，这时候我们不会出现任何的怠惰，也能够真正负责。
这时候，这是一种真正的自律，也是愿意持续保持的自律，因为没有人真正愿意自己欺骗自己，没有人会和自己的理想开玩笑。
自律往往是对自我毅力的锻炼，而毅力也是自律的必要条件，古语有“吃得苦中苦，方为人上人”就充分说明了这一道理。
而自律的表现形式有很多，其中最重要的是充分利用自己的时间，将时间片段化，抓住一切碎片时间。
第一、早起是一种自律。
清晨是每个人精力最为旺盛、思路最为清晰的时段，这时做任何事都是效率最高的。
在这个时段，你既可以选择开始你当天的工作，也可以按照计划完成自己的其他事宜，或是自己的副业工作，或是阅读一本等。
早起也可以让我们不再熬夜，能够在前一天的晚上更早上床睡觉，对自己的健康形成一种良性的“倒逼”。
第二、自我充电是一种自律。
当今世界是一个快速变化的世界，科技进步在不断改善人们生活的同时，也给很多人的生存带来挑战，陈旧的劳动技能早已跟不上发展，亟待更新换代。
对于我们个人而言，应该主动拥抱变化，方能在巨变的时代保持良好的发展。
充电就是拥抱时代的有效途径之一。通过充电，可以将自己的知识技能得到第一时间的升级换代，也可以了解自己需要提升的底层能力，提前通过理论学习掌握前人的经验，并在自己的不断实践和刻意训练中，内化到自己的内心。
而有时，我们的个人理想往往要超出时代的，如果时代变化都无法拥抱，更何谈自己的理想呢。
第三、保持升维心态是一种自律。
在“烟中雯城”公众号中，我多次强调升维对于我们的好处，但同时升维一定是在我们现有的舒适区之外，每一次升维都是将自己从舒适区剥离，这是一种痛苦的过程，但也是最有效的成长方式。
第四、保持健康是一种自律。
没有健康的身体也是无法保持自律，并达成理想的，一切都成为了空谈。而健康的身体同样也是靠自律保持的。
要保持健康的身材，一方面要保持饮食均衡，多吃蔬菜水果，避免任何不健康食物的摄入；另一方面就要加强锻炼，保持热量消耗，同时强身健体。
另外，将“治未病”的理念应用到日常的健康管理中，定期体检，注重必要的调养；保持良好的健康习惯，早睡早起，注重休息，尽量减少任何不必要的压力。
很多人都能达到上述第1、2、3点的自律，却唯独忽略了第4点，这是十分致命的。如果没有健康的体魄，何谈理想，又何谈自由呢？
我们需要怎样的自由？
自由其实是大部分人的终极理想之一，每个人都有自己和家庭的自由理想，也在为之努力奋斗。
自由的境界有很多，如财务自由、精神自由等，但这些只是一部分的表现，而且每个人都有不同的尺度。
我认为的自由是一种全面的自由：
■ 能够自主把控自己的人生和家庭的发展方向，自主解决任何问题；
■ 保持身心健康，没有任何不必要的压力和心理负担；
■ 保持自信阳光的心态；
■ 积累足够的本金，配合理财和各种快乐的副业工作，无需担忧生活中可能存在的任何风险；
■ 能够自由探寻我们的周遭世界，在有限的生命中尽可能多得了解这个世界。
我们人生的自由理想与职场环境下的自由是截然不同的，人生的自由就是能够自主把握的自由，不受任何外部势力的影响和束缚，只需对我们的个人和家庭负责。
而在职场环境下，我们需要确保和企业发展目标的严格匹配，这是基本的职业道德需要。因此，在确定自己未来入职的企业之前，一定要确保企业目标和自己的目标是完全一致的，这样能够达到双方的严格匹配，也不会有任何压力。
题外话
如果能有机会，我想去调研一下，爱说“自律才能带来自由”这句话的会是怎样的管理者，其所处的企业环境是怎样的?
我那位迷茫的朋友，告诉了他所在的企业环境，我听了后顿时有一种强烈的“讽刺”意味，因为这家企业做得最不理想的恰恰是“自由”。
举个例子，企业高管路过办公区域时，发现某排座位上只有零零散散的一些人时，顿时对于这排员工产生了不好的印象，颇有微词，而其实这排员工是出差的出差，开会的开会，根本没有偷懒的时间。
后来这组员工的小组长开了一个短会，和员工进行了初步的通气，觉得是因为自己的小组成员日常没有做好对上管理工作，没有将自己日常所做的工作显性化。
而我并不这样认为，出现这种情况，并不是汇报不充分，而是这位高管从潜意识里对于员工的不信任，同时希望员工达到自己颇为“双标”的自律要求（其实可以改成“他律”），但却连最为基本的安排自己工作的自由也没有达到，这是多么可悲啊。
任何时候，当我们开始真正认识自己，知道自己真正想要的理想，无论是自由还是其他影响，都不算太晚。从今天开始，努力追寻吧，通过自律实现自己想要的人生！