职场上比埋头苦干更重要的是学会表现自己

最近D君向我抱怨,说工作上的杂事很多,而事情总是那么一波接一波地来,有一次关于某个项目成本核算问题,又把D君牵扯进来了,会议上讨论无果,加上有些细节问题的思考,D君便私下和上级聊了几句,刚好被领导听到,所以D君的上级很理所当然地被领导请进办公室了解情况。

如果你是D君,你会直接把问题和领导反应还是先和上级反应?还是把问题私下解决后继续低调地埋头苦干?

职场上从不缺少埋头苦干的员工,缺的是懂得抓住机会适当表现自己的人。

试想一下,如果你在职场上做了很多工作,有些工作是常规的,持续性的,有些工作是领导临时交代的,必须完成的,有些是你本职工作之外的,不得不由你来协助完成的等等一系列工作,如果你不主动向领导汇报你的工作,请问领导会整天关注你做了什么没做什么吗?即便是每周有例会,有周报,但那个也仅仅是简洁扼要的工作内容吧?

所以如果我是D君,我会选择主动的,不定期的跟领导汇报和反馈工作,间接或直接性地传递给他,在某阶段我为公司做了什么,这些工作给公司带来什么样的影响。

这是一个表现自己的过程,身在职场除了“动手”之外更要“动脑”,毕竟,职场上更为看重的是你为公司创造了什么价值,而不是你有多努力工作!

与大家共勉!

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